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Donhauser 
GmbH
Vorstellungsgespräche

28 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Abwertende Behandlung und bewusstes Abwimmeln trotz Eignung

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Donhauser GmbH in Wien als Staff on the Train beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir kam es so vor, als würde man teilweise bewusst weniger qualifiziertes Personal aufnehmen. Personen, die bei den Tests oder in einer offenen Gesprächsrunde eher unpassende Antworten geben, scheinen teilweise bessere Chancen zu haben als Personen, die fachlich versiert und kompetent sind. Grundsätzlich ist meine Einschätzung, dass hier eher Personal bevorzugt wird, das die vorgegebenen Aufgaben ausführt, ohne viel zu hinterfragen oder mitzuwirken, anstatt qualifiziertes und gebildetes Personal einzustellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht als durchgehend wertschätzend wahrgenommen haben.

Wir legen großen Wert auf faire und objektive Auswahlverfahren und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Feedback wie Ihres hilft uns dabei, unsere Prozesse laufend zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr DoN HR Team

Absolut unseriös

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Donhauser GmbH in Wien als Schankmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ihr sucht seit Wochen lang nach Schankmitarbeiter. An meinem Vorstellungstag haben die Herrschaften eine Liste mit BewerberInnen und ihr sucht immer noch nach 2 Monaten erneut nach Schankmitarbeiter
Euer Daueranzeige ist aber erbärmlich. Ihr habt sowieso schlechten image, habt keinen Struktur und Plan! Außen hui innen pfui.


Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess mit uns teilen. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Erfahrung als unstrukturiert und wenig transparent wahrgenommen haben. Eine professionelle und wertschätzende Kommunikation ist uns im Recruiting besonders wichtig, und wir bedauern, dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte, wie der Umgang mit Bewerbungsunterlagen, zeitgerechte Rückmeldungen sowie eine klare interne Abstimmung, sind für uns zentrale Themen. Wir arbeiten laufend daran, unsere Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten, um Bewerberinnen und Bewerbern eine positive Candidate Experience bieten zu können. Ihr Feedback ist dabei ein wertvoller Hinweis.

Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR DoN Team

Stelle sehr oft wieder frei - da stimmt was nicht!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Donhauser GmbH in Wien als Mitarbeiterin Stammdatenmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die von der Berufserfahrung her passen, bitte zum Vorstellungsgespräch einladen.

Bewerbungsfragen

15 Jahre Berufserfahrung, 2 davon in der selben Branche wie das Unternehmen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Bewerbung nicht erfolgreich war, und wir verstehen, dass eine Absage enttäuschend sein kann.
Wir erhalten viele Bewerbungen und treffen unsere Entscheidungen auf Basis verschiedener Kriterien.
Dein Hinweis ist uns wichtig, und wir werden unsere Prozesse weiterhin überprüfen, um sie zu optimieren.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
HR DoN Team

Unhöflich - unprofessionell - FINGER WEG!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Donhauser GmbH in Wien als Leitung Human Resources beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen lesen und sich ein Bild verschaffen - eine Absage nach 2 Tagen zu senden, wenn eine Bewerberin TOP qualifiziert ist für die ausgeschriebene Stelle und bei allen Anforderungen ein Hakerl darunter machen kann, ist es verwunderlich, dass man ohne einem Gespräch eine stinknormale Absage bekommt und auf Nachfrage an was es gelegen hat, abermals keine Antwort bekommt - HERZLICH WILLKOMMEN im Jahr 2024. Da ist der Mitbewerber um Häuser weiter als dieses Unternehmen. Man hört nur Schlechtes und Horrorgeschichten - das wird sich so schnell auch nicht ändern.
Ich habe sogar telefonisch versucht was herauszufinden. Da wurde mir gesagt, dass man keine Auskunft gibt - einfach respektieren und Punkt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass die Antwort in diesem Fall offenbar zu rasch kam.
Wir nehmen uns ausreichend Zeit für die Sichtung und Bearbeitung aller Unterlagen. Bei sehr vielen Bewerbungen müssen aber auch wir letztendlich eine Auswahl treffen, selbst wenn alle Kriterien erfüllt sind.
Gerne möchten wir dir anbieten, die genauen Hintergründe persönlich zu besprechen. Melde dich gerne unter hr@don.at

Liebe Grüße dein DoN HR-Team

Zusagen und dann plötzlich doch nicht!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Donhauser GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionell,selbstverständlich bekam ich telefonisch und mündlich die Zusage!...E-Card, Bankdaten usw verlangt man bitte nur für eine Anmeldung, sind sehr persönliche Dokumente!..Sie bekommen Bescheid per Email die Einladung für den 16.09.2024 zur Einschulung. Keine Absage,musste nachfragen!.. nur verlorene Zeit!..


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wie bereits in der letzten Antwort kommuniziert, geben wir keine direkten Zusagen im Telefongespräch. Wir bedauern sehr, dass du mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Gerne können wir uns nochmals in einem persönlichen Gespräch zusammensetzen.

Melde dich dazu gerne unter hr@don.at.

Liebe Grüße,
dein DoN HR Team

Nehmt euch ein Beispiel an eurem Mitbewerber!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Donhauser GmbH in Wien als Koch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

was soll ich sagen! von außen hui und innen pfui. Damit meine ich: die Webseite und alles sieht super freundlich und innovativ aus. Macht echt einen klasse Eindruck. Aber 0 Innovation im Recruiting und keine Transparenz. Bin nun zu Gourmet gewechselt, die haben das Recruiting perfektioniert und verwenden ein automatisches Matchingsystem. Grandios!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist schade zu hören, dass wir bei Dir keinen positiven Eindruck hinterlassen konnten. Wir sind stets bemüht unser Recruiting zu verbessern und so einfach wie möglich für unsere Bewerber:innen zu gestalten. Um uns in diesem Bereich weiterentwickeln zu können, würden wir uns gerne persönlich mit Dir über dein Feedback austauschen. Melde Dich dazu einfach unter hr@don.at

Unsympathisches unternehmen, gibt viel besser mit vorallem besseren Lohn

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Donhauser GmbH in Wien als Bordservice beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Selbst vorstellen
  • Grund für Wechsel
  • Situationen die man beantworten muss z.B was würde Sie machen wenn ein Gast unhöflich ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist schade zu hören, dass du nicht ganz mit dem Bewerbungsprozess zufrieden warst. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und bedanken uns für Dein Feedback!
Da wir uns immer weiterentwickeln wollen, würden wir uns gerne persönlich mit Dir über dein Feedback austauschen. Melde Dich dazu einfach unter hr@don.at

Will aber kann nicht!

2,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Donhauser GmbH in Wien als Brand & Marketing Lead beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon versucht einen "modernen" Ansatz beim Bewerbungsprozess zu Folgen, dann sollte man das auch konsequent durchziehen und es nicht nur bei schönen Websites und Employer Branding Maßnahmen ohne Nachhaltigkeit zu belassen. Und wenn man einen selbstgesteckten Zeitrahmen im Gespräch nennt und den nicht einhält, dann ist dass nicht sehr professionell. Ein weiterer Tip wäre auch noch die Erreichbarkeit: Manche Themen lassen sich einfacher und schnelle in einem Telefonat klären, daher eine Telefonnummer auf der Website und nicht nur eine allgemeine Emailadresse UND auch eine Emailsignatur wäre zu empfehlen, wo eine Telefonnummer zu finden ist! Dieses Versteckspiel trägt auch nicht zu einem professionellen Auftreten bei!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber bewertet hast.

Wir versuchen stets transparent aufzutreten und sind bemüht uns laufend zu verbessern. Daher sind auch in all unseren Signaturen selbstverständlich dementsprechende Kontaktdaten angegeben. Da wir uns immer weiterentwickeln wollen, würden wir uns gerne persönlich mit Dir über dein Feedback austauschen. Melde Dich dazu einfach unter hr@don.at

Wenn man innerhalb von 2 Monaten den Job neu ausschreibt, hat man wohl im Recruiting etwas versäumt.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Donhauser GmbH in Wien als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass Sie nicht besser selektieren, mehr Recruitinggespräche führen und/oder abgesagte Bewerber reaktivieren. Das Dilemma der meisten Unternehmen. Keiner lernt dazu. Was es nicht an Zeit und Geld kostet, erneut auszuschreiben.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen. Wir verstehen Ihre Kritik und nehmen Ihre Hinweise zur Personalauswahl und zum Bewerbungsprozess ernst.

Die gezielte Auswahl passender Kandidat:innen sowie ein nachhaltiges Recruiting sind auch für uns zentrale Anliegen – ebenso wie der wertschätzende Umgang mit allen Bewerber:innen, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Wir prüfen bereits Möglichkeiten, wie wir unseren Auswahlprozess weiter optimieren und den Kontakt zu geeigneten Talenten besser halten können.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
HR DoN Team

Angenehmer Bewerbungsprozess, bei dem die Persönlichkeit und die stellenspezifischen Fähigkeiten abgefragt werden.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Donhauser GmbH in Wien als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Der Bewerbungsprozess unterteilte sich in ein Erstes Kennenlern-Telefonat mit einer Person aus der Personalabteilung, welches ich als sehr offen und angenehm empfunden habe. In dem Gespräch wurden vor allem die eigene Motivation und Persönlichkeit thematisiert.
  • Im Anschluss wurde mir eine beispielhafte Arbeitsprobe geschickt, bezogen auf Themen, die sich mit meinem potentiellen Arbeitsalltag befassten. Die Arbeitsprobe war interessant gestaltet und ich fand vor allem positiv, dass hier auch meine Fähigkeiten spezifisch auf die Stelle geprüft wurden. Nach fristgerechter Abgabe der Arbeitsprobe (ca. 4 Tage Frist), wurde diese geprüft und ich wurde nach Prüfung zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.
  • In dem persönlichen Gespräch mit der Abteilungsleiterin und einer weiteren Mitarbeiterin der Abteilung wurden sowohl meine Motivation mich beim Unternehmen zu bewerben, als auch auf die spezifische Stelle hinterfragt. Zudem hatte ich die Möglichkeit meine Arbeitsprobe vorzustellen, wo auf einige Punkte noch genauer eingegangen werden konnte.
  • Vor allem habe ich als sehr positiv empfunden, dass mir sowohl im ersten, als auch im zweiten Gespräch glaubhaft das Gefühl vermittelt wurde, dass man nicht nur an mir als Arbeitskraft, sondern auch an meiner Person interessiert ist. Das ist meiner Erfahrung nach absolut selten der Fall.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns sehr für dieses tolle und detaillierte Feedback und freuen uns, das Du nun Teil der DoN Familie bist!

Wir setzen auf Transparenz

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