Just DoN't
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Unternehmen das Glück hatte, Verträge mit seinen wichtigsten Kunden für mehrere weitere Jahre abschließen zu können – wobei wir uns unter den derzeitigen Bedingungen manchmal selbst fragen, wie das überhaupt gelungen ist. Vielleicht liegt es auch daran, dass es auf dem Markt kaum vergleichbare Anbieter für diese Art von Dienstleistungen gibt. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt leider die Fähigkeit, ein motiviertes Team zu führen und zu unterstützen – insbesondere Mitarbeiter, die wirklich arbeiten wollen, Engagement zeigen und gemeinsam etwas erreichen möchten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht einmal darüber nachdenken, ob es wirklich sinnvoll ist, ständig Mitarbeiter zu entlassen, die jahrelang für das Unternehmen gearbeitet haben, anstatt sich die Zeit zu nehmen, sie entsprechend einzuarbeiten, weiterzubilden oder überhaupt das Gespräch mit ihnen zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher viel besser als heute. Die Personen in Führungspositionen sorgen eher dafür, dass immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, anstatt sich um eine gute Führung und ein funktionierendes Team zu bemühen
Kommunikation
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden oder auf ein absolutes Minimum reduziert. Jeder kommt nur zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben und geht wieder nach Hause. Niemand kommuniziert wirklich miteinander, und selbst wenn etwas angesprochen wird, hat es meistens keine Wirkung und führt zu keiner Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen in Ordnung, aber früher war es deutlich besser. Heute arbeiten dort viele neue Mitarbeiter, darunter auch viele über verschiedene Personalagenturen. Ich denke, das liegt auch daran, dass es auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr viele Menschen gibt, die für dieses Unternehmen arbeiten möchten.
Work-Life-Balance
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance interessiert sich das Unternehmen meiner Meinung nach kaum. Viele gute und zuverlässige Mitarbeiter wurden ohne nachvollziehbaren Grund entlassen oder haben aufgrund des Drucks seitens der Führung selbst gekündigt. Dadurch hat sich die Situation im Unternehmen leider zu dem entwickelt, was sie heute ist.
Vorgesetztenverhalten
Jede Woche finden Meetings mit den jeweiligen Supervisoren statt, bei denen jedoch kaum etwas wirklich kommuniziert oder geklärt wird. Die Führung zeigt meiner Meinung nach wenig Interesse an konstruktiver Kritik oder an Vorschlägen, wie man bestimmte Abläufe verbessern könnte.
Stattdessen entsteht der Eindruck, dass es vielen Führungskräften hauptsächlich darum geht, ihre eigenen Positionen abzusichern – Positionen, deren tatsächlicher Nutzen für die Mitarbeiter im täglichen Arbeitsablauf oft kaum erkennbar ist.
Es ist schade, dass diese Probleme offenbar nicht von allen wahrgenommen werden.
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es kaum. Stattdessen herrschen Tag für Tag Stress und unnötiges Chaos – vieles davon könnte meiner Meinung nach relativ einfach vermieden werden, wenn die Führung wirklich etwas daran ändern wollte.
Einige von uns fragen sich mittlerweile ernsthaft, wie es überhaupt möglich ist, dass das Ganze unter diesen Umständen noch funktioniert...
Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen scheinen mittlerweile kaum noch Interesse an irgendetwas zu haben. Die Kommunikation mit ihnen ist oft schwierig, und auch ein kollegiales Miteinander ist dadurch kaum noch möglich.
Arbeitsbedingungen
Ständig kommen neue Aufgaben, Gerichte, Materialien und zusätzliche Anforderungen dazu. Gleichzeitig ist der Platz sehr begrenzt, da die Küchen am Flughafen relativ klein sind. Jeder versucht, unter diesen Bedingungen sein Bestes zu geben und so gut wie möglich zu arbeiten.
Anerkennung oder Wertschätzung dafür bekommt man jedoch kaum – weder von den Vorgesetzten noch vom Kunden. Auf Dauer ist das für die Mitarbeiter sehr demotivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind wirklich sehr gespannt, wer im nächsten Jahr noch für dieses Unternehmen arbeiten wird, wenn im neuen Terminal weitere Gastronomiebetriebe eröffnet werden. Schon jetzt hat das Unternehmen mehrere gute und zuverlässige Mitarbeiter verloren bzw. entlassen.
Unter diesen Voraussetzungen wird es sicherlich eine große Herausforderung sein, genügend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für die neuen Standorte zu finden.
Gehalt/Benefits
Mir persönlich wurde in fünf Jahren nur ein einziges Mal das Gehalt erhöht – und selbst das erst nach mehreren Gesprächen und wiederholten Nachfragen. Davor gab es immer wieder Versprechungen, die letztendlich nicht eingehalten wurden.
Generell ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr schwierig, sobald es um das Thema Gehalt und finanzielle Anerkennung geht.
Image
Das Image des Unternehmens war früher sehr gut, mittlerweile hat es sich jedoch deutlich verschlechtert. Das ist in gewisser Weise paradox, denn der Eigentümer kann sich darüber freuen, dass das Unternehmen seinen wichtigsten Kunden am Flughafen auch für die kommenden Jahre sichern konnte. Auch weitere Geschäftsbereiche sind für mehrere Jahre abgesichert.
Umso bedauerlicher ist es, dass man nicht den Eindruck hat, dass den eigenen Mitarbeitern die gleiche Wertschätzung und Bedeutung entgegengebracht wird. Langfristiger geschäftlicher Erfolg sollte meiner Meinung nach nicht nur von Verträgen und Kunden abhängen, sondern auch davon, wie man mit den Menschen umgeht, die täglich zu diesem Erfolg beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es in diesem Unternehmen praktisch keine wirklichen Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.