kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders den starken Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung. Man fühlt sich nicht allein gelassen, sondern kann sich jederzeit auf die Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Die wertschätzende Unternehmenskultur und das gute Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und motiviert arbeitet.
Ich würde diesen Punkt nicht als etwas Schlechtes bezeichnen, sondern eher als Verbesserungspotenzial. Ich wünsche mir, dass die Dienstpläne künftig noch flexibler und besser auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt werden, sodass möglichst für alle eine passende Lösung gefunden werden kann. Mir ist bewusst, dass dies nicht immer einfach umzusetzen ist, dennoch wäre es eine schöne Weiterentwicklung.
Da ich insgesamt sehr zufrieden bin, habe ich nur wenige Verbesserungsvorschläge. Dennoch könnte die interne Kommunikation in manchen Bereichen noch transparenter gestaltet werden. Außerdem wären regelmäßige Feedbackgespräche und noch mehr Weiterbildungsangebote eine sinnvolle Ergänzung. Ansonsten sehe ich das Unternehmen als einen sehr attraktiven Arbeitgeber.
Top, ich bin sehr zufrieden
In größeren Unternehmen gibt es immer unterschiedliche Meinungen – das ist völlig normal. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab und wird von jedem Menschen unterschiedlich wahrgenommen. Aus diesem Grund bewerte ich das Image unseres erfolgreichen Unternehmens persönlich sehr positiv.
Die Work-Life-Balance lässt sich gut einhalten. ✅
In größeren Unternehmen gibt es immer unterschiedliche Meinungen – das ist völlig normal. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab und wird von jedem Menschen unterschiedlich wahrgenommen. Aus diesem Grund bewerte ich das Image unseres erfolgreichen Unternehmens persönlich sehr positiv.
Über Geld spricht man bekanntlich nicht – dennoch bin ich mit meiner aktuellen Vergütung zufrieden. Besonders schätze ich die zahlreichen Zusatzleistungen und Benefits, die das Unternehmen bietet und die das Gesamtpaket sehr attraktiv machen.
In unserem Unternehmen wird großer Wert auf den Umweltschutz gelegt.
Eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist stets respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist von Respekt und Freundlichkeit geprägt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel und fair gestaltet.
äußerst kommunikativ
Gleichberechtigung spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle – genau das schätze ich besonders. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrer Position mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet täglich neue Herausforderungen.
kein Micromanaging, jeder ist für sich selbst und die Erledigung der Aufgaben verantwortlich, keine Fehlersuche oder Schuldzuweisung, Blick nach vorne und Lösungsorientiert
kaum Benefits die dem Zeitgeist entsprechen (Klimaticket / Jobrad oö) Essenszuschuss ist auf interne Betriebe beschränkt und somit nicht für alle Essensgewohnheiten passend.
klare Gehaltsstruktur und Karrierechancen kommunizieren
Sehr freundschaftlich, flache Hierarchien, Demokratisch
in der Branche sehr gut.
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten, keine Diskussion bei privaten Terminen in der Arbeitszeit (Arzt, Amt, oä)
muss individuell vereinbart werden. Es gibt ein generisches Webportal mit online Kursen, sehr basic
könnte immer besser sein, vor allem im Geschlechtervergleich. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage, aktuell eingefroren. Keine automatischen Erhöhungen oder 5 Jahres Plan, muss immer individuell verhandelt werden
Umweltzertifizierung ist vorhanden, aber hier wird nur die Mindestanforderung erfüllt
Sehr, sehr gut - greift auch in den privaten Bereich über
sehr gut, die Altersverteilung ist sehr ausgewogen, Altersteilezeit möglich
Sehr freundlich, humorvoll, Dialog ist immer möglich auf Augenhöhe
neues, modernes Büro, Klimaanlage, alle technischen Voraussetzungen zur Erfüllung der Aufgaben werden geboten, öffentlich super erreichbar
oft nur bilateral, verbesserungsfähig bei großen Projekten mit mehreren Stakeholdern
hier ist definitiv noch Raum nach oben
verschiedenste Projekte mit vielfältigen Anforderungen
Dass das Unternehmen das Glück hatte, Verträge mit seinen wichtigsten Kunden für mehrere weitere Jahre abschließen zu können – wobei wir uns unter den derzeitigen Bedingungen manchmal selbst fragen, wie das überhaupt gelungen ist. Vielleicht liegt es auch daran, dass es auf dem Markt kaum vergleichbare Anbieter für diese Art von Dienstleistungen gibt. :)
Es fehlt leider die Fähigkeit, ein motiviertes Team zu führen und zu unterstützen – insbesondere Mitarbeiter, die wirklich arbeiten wollen, Engagement zeigen und gemeinsam etwas erreichen möchten.
Man sollte vielleicht einmal darüber nachdenken, ob es wirklich sinnvoll ist, ständig Mitarbeiter zu entlassen, die jahrelang für das Unternehmen gearbeitet haben, anstatt sich die Zeit zu nehmen, sie entsprechend einzuarbeiten, weiterzubilden oder überhaupt das Gespräch mit ihnen zu suchen.
Die Arbeitsatmosphäre war früher viel besser als heute. Die Personen in Führungspositionen sorgen eher dafür, dass immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, anstatt sich um eine gute Führung und ein funktionierendes Team zu bemühen
Das Image des Unternehmens war früher sehr gut, mittlerweile hat es sich jedoch deutlich verschlechtert. Das ist in gewisser Weise paradox, denn der Eigentümer kann sich darüber freuen, dass das Unternehmen seinen wichtigsten Kunden am Flughafen auch für die kommenden Jahre sichern konnte. Auch weitere Geschäftsbereiche sind für mehrere Jahre abgesichert.
Umso bedauerlicher ist es, dass man nicht den Eindruck hat, dass den eigenen Mitarbeitern die gleiche Wertschätzung und Bedeutung entgegengebracht wird. Langfristiger geschäftlicher Erfolg sollte meiner Meinung nach nicht nur von Verträgen und Kunden abhängen, sondern auch davon, wie man mit den Menschen umgeht, die täglich zu diesem Erfolg beitragen.
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance interessiert sich das Unternehmen meiner Meinung nach kaum. Viele gute und zuverlässige Mitarbeiter wurden ohne nachvollziehbaren Grund entlassen oder haben aufgrund des Drucks seitens der Führung selbst gekündigt. Dadurch hat sich die Situation im Unternehmen leider zu dem entwickelt, was sie heute ist.
Leider gibt es in diesem Unternehmen praktisch keine wirklichen Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Mir persönlich wurde in fünf Jahren nur ein einziges Mal das Gehalt erhöht – und selbst das erst nach mehreren Gesprächen und wiederholten Nachfragen. Davor gab es immer wieder Versprechungen, die letztendlich nicht eingehalten wurden.
Generell ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr schwierig, sobald es um das Thema Gehalt und finanzielle Anerkennung geht.
Wir sind wirklich sehr gespannt, wer im nächsten Jahr noch für dieses Unternehmen arbeiten wird, wenn im neuen Terminal weitere Gastronomiebetriebe eröffnet werden. Schon jetzt hat das Unternehmen mehrere gute und zuverlässige Mitarbeiter verloren bzw. entlassen.
Unter diesen Voraussetzungen wird es sicherlich eine große Herausforderung sein, genügend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für die neuen Standorte zu finden.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen in Ordnung, aber früher war es deutlich besser. Heute arbeiten dort viele neue Mitarbeiter, darunter auch viele über verschiedene Personalagenturen. Ich denke, das liegt auch daran, dass es auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr viele Menschen gibt, die für dieses Unternehmen arbeiten möchten.
Die älteren Kollegen scheinen mittlerweile kaum noch Interesse an irgendetwas zu haben. Die Kommunikation mit ihnen ist oft schwierig, und auch ein kollegiales Miteinander ist dadurch kaum noch möglich.
Jede Woche finden Meetings mit den jeweiligen Supervisoren statt, bei denen jedoch kaum etwas wirklich kommuniziert oder geklärt wird. Die Führung zeigt meiner Meinung nach wenig Interesse an konstruktiver Kritik oder an Vorschlägen, wie man bestimmte Abläufe verbessern könnte.
Stattdessen entsteht der Eindruck, dass es vielen Führungskräften hauptsächlich darum geht, ihre eigenen Positionen abzusichern – Positionen, deren tatsächlicher Nutzen für die Mitarbeiter im täglichen Arbeitsablauf oft kaum erkennbar ist.
Es ist schade, dass diese Probleme offenbar nicht von allen wahrgenommen werden.
Ständig kommen neue Aufgaben, Gerichte, Materialien und zusätzliche Anforderungen dazu. Gleichzeitig ist der Platz sehr begrenzt, da die Küchen am Flughafen relativ klein sind. Jeder versucht, unter diesen Bedingungen sein Bestes zu geben und so gut wie möglich zu arbeiten.
Anerkennung oder Wertschätzung dafür bekommt man jedoch kaum – weder von den Vorgesetzten noch vom Kunden. Auf Dauer ist das für die Mitarbeiter sehr demotivierend.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden oder auf ein absolutes Minimum reduziert. Jeder kommt nur zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben und geht wieder nach Hause. Niemand kommuniziert wirklich miteinander, und selbst wenn etwas angesprochen wird, hat es meistens keine Wirkung und führt zu keiner Veränderung.
...
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es kaum. Stattdessen herrschen Tag für Tag Stress und unnötiges Chaos – vieles davon könnte meiner Meinung nach relativ einfach vermieden werden, wenn die Führung wirklich etwas daran ändern wollte.
Einige von uns fragen sich mittlerweile ernsthaft, wie es überhaupt möglich ist, dass das Ganze unter diesen Umständen noch funktioniert...
- sehr viele junge Kollegen, recht modern.
- HR Recruiting-Team super!
- Payroll schafft es nicht richtig abzurechnen. Verpeilt Abmeldungen, Überweisungen und Endabrechnungen. Extrem ärgerlich, wenn auf das mindeste kein Verlass ist!
- Gleitzeit ist nicht gleich Gleitzeit. Jede Abteilung (Vorgesetzter) bestimmt wann man anfängt und aufhört. Wenn man bis um 5 im Büro sitzen muss, während andere schon um 2/3 gehen dürfen, ist das nicht fair geregelt.
- keine Einschulung, man muss selbst überall Infos erfragen.
- Arbeitszeiten fair verteilen.
- Payroll MUSS bei Abrechnungen besser werden, auch bei den Kollegen gabs oft Probleme und wenn ein Gehalt erst 2 Wochen später kommt, ist man als Angestellter schnell raus.
Es wurde viel zum positiven verändert!
Kein Verständnis für meine Situation, damals.
Mehr Verständnis für die Mitarbeiter am Zug!
Cooler Produkt, schnelle Weiterentwicklung
schlechte Kommunikation (fehlende) und ziemlich chaotisches Arbeitsumfeld
Die Prozesse und Kommunikation zwischen Abteilungen soll man verbessern
Das Arbeitsklima ist wirklich angenehm – man fühlt sich als Teil eines Teams und wird wertgeschätzt. Vorgesetzte sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Anliegen. Besonders positiv ist auch das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – man kann eigenverantwortlich arbeiten und bekommt die nötige Freiheit, seine Aufgaben selbstständig zu gestalten.
Es gibt eigentlich nicht viel zu bemängeln. Gelegentlich können Entscheidungswege etwas länger dauern, und manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz bei bestimmten Themen. Aber insgesamt sind das eher Kleinigkeiten im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten.
Manchmal könnten interne Abläufe noch etwas klarer kommuniziert werden, damit Informationen schneller bei allen ankommen. Außerdem wäre es schön, wenn es in Zukunft noch mehr strukturierte Weiterbildungsangebote gäbe.
Die Stimmung ist insgesamt sehr positiv. Man spürt, dass viele hier gerne zur Arbeit kommen.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen für eine gute Balance. Besonders angenehm ist, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden großgeschrieben wird.
Donhauser bietet Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ist offen für neue Ideen. Wer Engagement zeigt, bekommt auch Chancen, Verantwortung zu übernehmen.
Der Zusammenhalt im Team ist aufjedenfall zu spüren, es herrscht eine gute Stimmung und es wird viel gelacht.
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Bereichen ganz gut.
Ein paar nette Mitarbeiter und Vorgesetzte
Fast alles
Vorgesetzte sind immer
Manche Mitarbeiter kommandieren dich herum obwohl sie nicht mal Manager sind. Manche hocken da nur am Handy rum und telefonieren. Man denkt dass manche ziemlich nett sind, tatsächlich lästern sie alle über sich gegenseitig.
Nur ein paar Vorgesetzte sind nett alle anderen sind entweder nicht nett oder sie tun so als währen sie nett und lästern hinter dem Rücken.
Die Räume sind meist grell beleuchtet, und schmutzig
Sprechen oft kein Deutsch ODER Englisch
Unterbezahlt
Mitarbeiter die die selbe Sprache wie die Vorgesetzten sprechen werden bevorzugt.
Viele Möglichkeiten Ideen einzubringen und etwas zu bewegen - man muss nur dranbleiben :-)
Kommunikation nicht immer optimal, aber nachfragen hilft :-)
Bessere abteilungsübergreifende Abstimmung, nie das gemeinsame Ziel aus den Augen verlieren
Zentral gelegen, Mitarbeiterrabatte
Homeoffice nur 1x die Woche möglich, keine Prämien
Essenzuschuss und jährliche Prämienzahlung
So verdient kununu Geld.