Donhauser 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen für Langjährige Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftliches Arbeitsklima

Image

Over all ist das Image gut, jedoch ist der Firma das Image sehr viel wichtiger als das was hinter den Kulissen abläuft

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildung oder Gehaltsanpassungen für Langjährige Mitarbeiter welche die Firma tragen, da sie auch für das Einlernen der Neuen verantwortlich sind.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Aufgabenverteilung der Vorgesetzten manchmal nicht gegeben, viel durch selbständig zu erledigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders den starken Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung. Man fühlt sich nicht allein gelassen, sondern kann sich jederzeit auf die Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Die wertschätzende Unternehmenskultur und das gute Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und motiviert arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde diesen Punkt nicht als etwas Schlechtes bezeichnen, sondern eher als Verbesserungspotenzial. Ich wünsche mir, dass die Dienstpläne künftig noch flexibler und besser auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt werden, sodass möglichst für alle eine passende Lösung gefunden werden kann. Mir ist bewusst, dass dies nicht immer einfach umzusetzen ist, dennoch wäre es eine schöne Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Da ich insgesamt sehr zufrieden bin, habe ich nur wenige Verbesserungsvorschläge. Dennoch könnte die interne Kommunikation in manchen Bereichen noch transparenter gestaltet werden. Außerdem wären regelmäßige Feedbackgespräche und noch mehr Weiterbildungsangebote eine sinnvolle Ergänzung. Ansonsten sehe ich das Unternehmen als einen sehr attraktiven Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Top, ich bin sehr zufrieden

Image

In größeren Unternehmen gibt es immer unterschiedliche Meinungen – das ist völlig normal. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab und wird von jedem Menschen unterschiedlich wahrgenommen. Aus diesem Grund bewerte ich das Image unseres erfolgreichen Unternehmens persönlich sehr positiv.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance lässt sich gut einhalten. ✅

Karriere/Weiterbildung

In größeren Unternehmen gibt es immer unterschiedliche Meinungen – das ist völlig normal. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab und wird von jedem Menschen unterschiedlich wahrgenommen. Aus diesem Grund bewerte ich das Image unseres erfolgreichen Unternehmens persönlich sehr positiv.

Gehalt/Benefits

Über Geld spricht man bekanntlich nicht – dennoch bin ich mit meiner aktuellen Vergütung zufrieden. Besonders schätze ich die zahlreichen Zusatzleistungen und Benefits, die das Unternehmen bietet und die das Gesamtpaket sehr attraktiv machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In unserem Unternehmen wird großer Wert auf den Umweltschutz gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist stets respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist von Respekt und Freundlichkeit geprägt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel und fair gestaltet.

Kommunikation

äußerst kommunikativ

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle – genau das schätze ich besonders. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrer Position mit Respekt und Wertschätzung behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet täglich neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kein Micromanaging, jeder ist für sich selbst und die Erledigung der Aufgaben verantwortlich, keine Fehlersuche oder Schuldzuweisung, Blick nach vorne und Lösungsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum Benefits die dem Zeitgeist entsprechen (Klimaticket / Jobrad oö) Essenszuschuss ist auf interne Betriebe beschränkt und somit nicht für alle Essensgewohnheiten passend.

Verbesserungsvorschläge

klare Gehaltsstruktur und Karrierechancen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftlich, flache Hierarchien, Demokratisch

Image

in der Branche sehr gut.

Work-Life-Balance

Sehr gut, flexible Arbeitszeiten, keine Diskussion bei privaten Terminen in der Arbeitszeit (Arzt, Amt, oä)

Karriere/Weiterbildung

muss individuell vereinbart werden. Es gibt ein generisches Webportal mit online Kursen, sehr basic

Gehalt/Benefits

könnte immer besser sein, vor allem im Geschlechtervergleich. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage, aktuell eingefroren. Keine automatischen Erhöhungen oder 5 Jahres Plan, muss immer individuell verhandelt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltzertifizierung ist vorhanden, aber hier wird nur die Mindestanforderung erfüllt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, die Altersverteilung ist sehr ausgewogen, Altersteilezeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich, humorvoll, Dialog ist immer möglich auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

neues, modernes Büro, Klimaanlage, alle technischen Voraussetzungen zur Erfüllung der Aufgaben werden geboten, öffentlich super erreichbar

Kommunikation

oft nur bilateral, verbesserungsfähig bei großen Projekten mit mehreren Stakeholdern

Gleichberechtigung

hier ist definitiv noch Raum nach oben

Interessante Aufgaben

verschiedenste Projekte mit vielfältigen Anforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Unternehmen das Glück hatte, Verträge mit seinen wichtigsten Kunden für mehrere weitere Jahre abschließen zu können – wobei wir uns unter den derzeitigen Bedingungen manchmal selbst fragen, wie das überhaupt gelungen ist. Vielleicht liegt es auch daran, dass es auf dem Markt kaum vergleichbare Anbieter für diese Art von Dienstleistungen gibt. :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt leider die Fähigkeit, ein motiviertes Team zu führen und zu unterstützen – insbesondere Mitarbeiter, die wirklich arbeiten wollen, Engagement zeigen und gemeinsam etwas erreichen möchten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vielleicht einmal darüber nachdenken, ob es wirklich sinnvoll ist, ständig Mitarbeiter zu entlassen, die jahrelang für das Unternehmen gearbeitet haben, anstatt sich die Zeit zu nehmen, sie entsprechend einzuarbeiten, weiterzubilden oder überhaupt das Gespräch mit ihnen zu suchen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war früher viel besser als heute. Die Personen in Führungspositionen sorgen eher dafür, dass immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, anstatt sich um eine gute Führung und ein funktionierendes Team zu bemühen

Image

Das Image des Unternehmens war früher sehr gut, mittlerweile hat es sich jedoch deutlich verschlechtert. Das ist in gewisser Weise paradox, denn der Eigentümer kann sich darüber freuen, dass das Unternehmen seinen wichtigsten Kunden am Flughafen auch für die kommenden Jahre sichern konnte. Auch weitere Geschäftsbereiche sind für mehrere Jahre abgesichert.

Umso bedauerlicher ist es, dass man nicht den Eindruck hat, dass den eigenen Mitarbeitern die gleiche Wertschätzung und Bedeutung entgegengebracht wird. Langfristiger geschäftlicher Erfolg sollte meiner Meinung nach nicht nur von Verträgen und Kunden abhängen, sondern auch davon, wie man mit den Menschen umgeht, die täglich zu diesem Erfolg beitragen.

Work-Life-Balance

Für eine ausgewogene Work-Life-Balance interessiert sich das Unternehmen meiner Meinung nach kaum. Viele gute und zuverlässige Mitarbeiter wurden ohne nachvollziehbaren Grund entlassen oder haben aufgrund des Drucks seitens der Führung selbst gekündigt. Dadurch hat sich die Situation im Unternehmen leider zu dem entwickelt, was sie heute ist.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es in diesem Unternehmen praktisch keine wirklichen Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Mir persönlich wurde in fünf Jahren nur ein einziges Mal das Gehalt erhöht – und selbst das erst nach mehreren Gesprächen und wiederholten Nachfragen. Davor gab es immer wieder Versprechungen, die letztendlich nicht eingehalten wurden.

Generell ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr schwierig, sobald es um das Thema Gehalt und finanzielle Anerkennung geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind wirklich sehr gespannt, wer im nächsten Jahr noch für dieses Unternehmen arbeiten wird, wenn im neuen Terminal weitere Gastronomiebetriebe eröffnet werden. Schon jetzt hat das Unternehmen mehrere gute und zuverlässige Mitarbeiter verloren bzw. entlassen.

Unter diesen Voraussetzungen wird es sicherlich eine große Herausforderung sein, genügend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für die neuen Standorte zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen scheinen mittlerweile kaum noch Interesse an irgendetwas zu haben. Die Kommunikation mit ihnen ist oft schwierig, und auch ein kollegiales Miteinander ist dadurch kaum noch möglich.

Vorgesetztenverhalten

Jede Woche finden Meetings mit den jeweiligen Supervisoren statt, bei denen jedoch kaum etwas wirklich kommuniziert oder geklärt wird. Die Führung zeigt meiner Meinung nach wenig Interesse an konstruktiver Kritik oder an Vorschlägen, wie man bestimmte Abläufe verbessern könnte.

Stattdessen entsteht der Eindruck, dass es vielen Führungskräften hauptsächlich darum geht, ihre eigenen Positionen abzusichern – Positionen, deren tatsächlicher Nutzen für die Mitarbeiter im täglichen Arbeitsablauf oft kaum erkennbar ist.

Es ist schade, dass diese Probleme offenbar nicht von allen wahrgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Ständig kommen neue Aufgaben, Gerichte, Materialien und zusätzliche Anforderungen dazu. Gleichzeitig ist der Platz sehr begrenzt, da die Küchen am Flughafen relativ klein sind. Jeder versucht, unter diesen Bedingungen sein Bestes zu geben und so gut wie möglich zu arbeiten.

Anerkennung oder Wertschätzung dafür bekommt man jedoch kaum – weder von den Vorgesetzten noch vom Kunden. Auf Dauer ist das für die Mitarbeiter sehr demotivierend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden oder auf ein absolutes Minimum reduziert. Jeder kommt nur zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben und geht wieder nach Hause. Niemand kommuniziert wirklich miteinander, und selbst wenn etwas angesprochen wird, hat es meistens keine Wirkung und führt zu keiner Veränderung.

Gleichberechtigung

...

Interessante Aufgaben

Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es kaum. Stattdessen herrschen Tag für Tag Stress und unnötiges Chaos – vieles davon könnte meiner Meinung nach relativ einfach vermieden werden, wenn die Führung wirklich etwas daran ändern wollte.

Einige von uns fragen sich mittlerweile ernsthaft, wie es überhaupt möglich ist, dass das Ganze unter diesen Umständen noch funktioniert...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- denjenigen, die sich tatsächlich bemühen und ihr Bestes für die Passagiere geben, die vor ihrem Abflug in den Lounges entspannen wollen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte endlich darüber nachdenken, ob es sinnvoll ist, so viele Führungskräfte zu beschäftigen, die nur Geld dafür bekommen, den Menschen in der Küche die Arbeit zu erschweren -

Arbeitsatmosphäre

Ich habe längere Zeit in der Küche am Flughafen gearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre war immer gut, solange keine Vorgesetzten aus den Büros in die Küche kamen. Nur Chaos!

Image

Von außen schön, von innen völlig verrottet.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht ist dort keine Karriere möglich, sondern nur Zeitverschwendung – zumindest aus der Perspektive eines ausgebildeten Kochs/Kellners. Man lernt dort nichts Neues und verdient auch kein gutes Geld.
Man hört nur sinnlose Anweisungen von Vorgesetzten aus den Büros, die nicht einmal eine Ahnung von der Arbeit in der Küche haben.

Gehalt/Benefits

Dafür, wie hart alle in dieser Küche arbeiten, verdienen sie sehr wenig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten am Flughafen können nicht arbeiten, vor allem die ganz oben. Sie glauben, dass ohne sie dort nichts funktioniert. Dabei schaffen sie nur absolutes Chaos und Stress um sich herum – ohne Grund.
Sie suchen ständig nach etwas, nur um sich beschweren zu können und die Leute in der Küche und im Service zu "schikanieren". Sehr viele Menschen (auch sehr gute und qualifizierte) sind wegen ihnen gegangen, oder sie wurden sogar von ihnen entlassen – für uns ohne ersichtlichen Grund.
Wir sind alle ein wenig überrascht darüber und fragen uns: Sieht das wirklich niemand? Oder will es niemand sehen???
Anstatt das gesamte Team irgendwie zu motivieren, sitzen sie nur im Büro und überwachen die Kameras (auch in der Küche), um zu verfolgen, wer wohin geht, wann die Küche gereinigt wird, wann das Buffet aufgeräumt wird usw.
Absolut unnötige Positionen, die nur grundlos Chaos verursachen.

Arbeitsbedingungen

Der Dienstplan ändert sich ständig, und Urlaub wird nur vom obersten Vorgesetzten genehmigt – je nachdem, welchen Tag er gerade hat. Mal unterschreibt er, ein anderes Mal nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist minimal, fast keine. Alles ist streng geheim, niemand darf etwas wissen.

Interessante Aufgaben

Die Passagiere sind zufrieden, sie haben hervorragend gegessen, wir haben viele positive Bewertungen und Kommentare usw.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist wirklich angenehm – man fühlt sich als Teil eines Teams und wird wertgeschätzt. Vorgesetzte sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Anliegen. Besonders positiv ist auch das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – man kann eigenverantwortlich arbeiten und bekommt die nötige Freiheit, seine Aufgaben selbstständig zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eigentlich nicht viel zu bemängeln. Gelegentlich können Entscheidungswege etwas länger dauern, und manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz bei bestimmten Themen. Aber insgesamt sind das eher Kleinigkeiten im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal könnten interne Abläufe noch etwas klarer kommuniziert werden, damit Informationen schneller bei allen ankommen. Außerdem wäre es schön, wenn es in Zukunft noch mehr strukturierte Weiterbildungsangebote gäbe.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist insgesamt sehr positiv. Man spürt, dass viele hier gerne zur Arbeit kommen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen für eine gute Balance. Besonders angenehm ist, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden großgeschrieben wird.

Karriere/Weiterbildung

Donhauser bietet Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ist offen für neue Ideen. Wer Engagement zeigt, bekommt auch Chancen, Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert in den meisten Bereichen ganz gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar nette Mitarbeiter und Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind immer

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nur ein paar Vorgesetzte sind nett alle anderen sind entweder nicht nett oder sie tun so als währen sie nett und lästern hinter dem Rücken.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind meist grell beleuchtet, und schmutzig

Kommunikation

Sprechen oft kein Deutsch ODER Englisch

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die die selbe Sprache wie die Vorgesetzten sprechen werden bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge

Treat the hardworker nicely. and fire the lazy one. They're doing the opposite. favoring the lazy one and taking advantage hard worker.

Arbeitsatmosphäre

schlecht, they hear your complain but no changed.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wir dürfen keine Urlaub nehmen, when it's peak season. expected to have more work.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt’s Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wort wörtlich und ich meine es wirklich wortwörtlich alles

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall andere Vorgesetzte und ein anderes Team unten am hbf im großen und Ganzen ein komplett neues Team aufarbeiten das nicht so schrecklich ist wie das jetzige

Arbeitsatmosphäre

Du arbeitest in einem engen Bordrestaurant im Zug je nachdem wie der Kollege ist So ist die Atmosphäre

Image

Ich glaube es ist so schrecklich dass es nicht einmal ein Image hat

Work-Life-Balance

Du hast kein Work Life Balance du lebst einfach im Zug Deine Schichten sind manchmal brutal von früh bis spät in die Nacht

Karriere/Weiterbildung

Wenn du dich einschleimst vielleicht dann

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht bezahlt dafür dass man meistens von früh bis in die Nacht arbeiten muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt’s Nix

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je nachdem ob gute Kollegen dabei sind

Vorgesetztenverhalten

Abnormal frech unfreundlich und sieht sich als die Königin der Welt

Arbeitsbedingungen

Ja wie gesagt man arbeitet auf engen Raum

Kommunikation

Man kann überhaupt nicht kommunizieren da die meisten nicht richtig Deutsch können

Gleichberechtigung

Die Männer dort werden die Königin behandelt

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist es nichts besonderes mit Kellner und nimmt Bestellungen auf