Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten;
interessante, vielfältige Aufgaben;
tolles Produkt, gutes Geschäftskonzept;
100 % österreichische Qualität;
teilweise mangelnde Termintreue;
teilweise unrealistische Zielsetzungen und Erwartungen;
Nichteinhalten von Vorlaufzeiten;
Zielsetzung realistischer gestalten;
bereichsübergreifende Kommunikation verbessern;
super Geschäftskonzept;
nette, hilfsbereite Kollegen;
interessante, vielfältige Aufgabenbereiche;
mangelnde Termintreue;
lange Wartezeiten (interne Kommunikation);
versuchen die bereichsübergreifende Kommunikation zu verbessern;
Zielsetzungen realistischer gestalten;
sehr Familienfreundlich und das wird geschätzt
teilweise wird das gute Miteinander ausgenutzt
Schlechtes Betriebsklima, ahnungslose Führungscrew
Man könnte einiges daraus machen, leider spielen die Eigentümer nicht mit.
Du könntest 24 Stunden arbeiten, es wäre noch immer zu wenig. Kein Rückhalt von den GF's.
Mehr Vertrauen in und mehr Kompetenz für Mitarbeiter.
65 - 70 Stunden Woche ist normal, wenig Rücksicht auf Privatleben, längerer Urlaub unmöglich, man steht unter Dauerdruck.
Im Prinzip ist der Zusammenhalt da, nur das Hemd ist näher als der Rock. Jeder fürchtet um Job. Hat man Rückrat und Charakter, ist man die Ausnahme und wird "bewundert".
Die Fa. hat nie schuld, man wird für alles persönlich verantwortlich gemacht.
Man kann offen seine Meinung äußern, sie muss nur die selbe wie die der GF's sein.
Man braucht sich keine Sorgen um Freizeit zu machen.
Der Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Nein.
Nein, mittlerweile habe ich sie auch schon beendet.
Frage 1: Darüber veröffentliche ich meine Meinung nicht.
Frage 2: Meine Freunde kennen meine Meinung.
Frage 3: Ich arbeite dort nicht mehr.
Nein.
Dazu kam es nie.
Nein.
Beruflicher Aufstieg ist möglich und wird versprochen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind zumeist intern gegeben.
Das Einkommen ist Verhandlungssache.
Sozialleistungen lt. dem jeweiligen KV.
Dazu liegen keine relevanten Informationen vor.
Ich hatte den Eindruck, dass aufgrund des hohen Leistungsdruck das Einzelkämpfertum enorm gefördert wurde. Das ließ natürlich wenig bis kaum Spielraum für HIlfsbereitschaft.
Da gibt es keine Präferenzen, es zählen Leistung und Kosten.
Es gibt keine Konflikte. Es gibt Lösungen. Diese heißen Kündigung oder Entlassung.
Hier ist noch sehr viel zu machen. Das sind allerdings Interna.
Besprechungen werden abgehalten.
Informationen liegen vor.
Hier gibt es keine wie immer gearteten Unterschiede.
Es ist zuviel Arbeit für zuwenige Ressourcen vorhanden. Ein Agieren ist demgemäß kaum möglich. Es geht ausschließlich um ein Reagieren im Rahmen der Vorgaben. Zu erwähnen ist aber, dass das höchste Arbeitspensum von den GF getätigt wird.