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EBL-EDV 
Beratung 
Lang 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Wolkersdorf im Weinviertel

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht zu empfehlen

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Wolkersdorf im Weinviertel als Service Desk Agent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Lebenslauf wurde anscheinend vor dem Gespräch gar nicht gelesen, wenn man nicht alles zu 100% erfüllt, bekommt man eine Absage. Also will man einen Kandidaten, der alles kann, aber billig ist, anstatt bereit zu sein, mehr zu bezahlen und auf das Potential zu schauen.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jana LangMarketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten spielen für uns eine wichtige Rolle. Bei manchen Positionen benötigen wir jedoch kurzfristig tatkräftige Unterstützung, weshalb die bereits vorhandene fachliche Qualifikation stärker gewichtet wird als das Entwicklungspotenzial. Potenzial ist uns wichtig, kann aber nicht immer ausschlaggebend sein.

Bewerben, Fragebogen ausfüllen, nicht 100% Match, Ablehnung.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Wolkersdorf im Weinviertel als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fragebögen nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen zu verschicken, mag durchaus einen Stellenwert haben, aber sind kein Ersatz für ein Vorstellungsgepräch. Viel Glück bei der Suche nach 100%

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jana LangMarketing

Vielen Dank für Ihr Feedback! Ab einer gewissen Anzahl an Bewerbungen können wir leider nicht alle Kandidat*innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Daher müssen wir anhand der Unterlagen und der Angaben im Fragebogen eine erste Auswahl treffen. Das bedeutet nicht, dass wir nach einem „100 %-Match“ suchen, sondern dass wir im Bewerbungsprozess eine nachvollziehbare Grenze ziehen müssen.