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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unehrlich

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Sales Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war von Anfang an eine subtile Absage und beinhaltete keine neue/wesentlichen Fragen. Da sollte man den Bewerber einfach nicht einladen - seine Zeit ist auch wertvoll. Zudem wurde nach einem halben Monat wieder dieselbe Stelle ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

  • NIchts wesentliches wurde gefragt.
  • NIchts wesentliches wurde gefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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