toxische Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schuld sind immer die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Akzeptieren, dass ein Unternehmen so nicht funktionieren kann.
Konstruktive Kritik akzeptieren und sich verbessern, anstatt Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter anzugreifen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Erfahrung habe ich verstanden, dass der AG davon überzeugt ist, immer Recht zu haben. Mitarbeitern sind schuld, wenn der AG nicht frei hat, wenn der AG extra arbeiten muss, wenn diverse Sachen im Büro organisatorisch nicht funktionieren. Schuld sind IMMER die Mitarbeiter.
Eine schädigende Arbeitsumgebung, die führt zu Unruhe, niedriger Moral, ständigen Stressfaktoren, Negativität, Krankheit, hoher Fluktuation und Motivationsverlust.
Dieses toxische Umfeld hat mich zu vielen schlaflosen Nächten geführt, immer wieder Arbeitsprobleme mit nach Hause gebracht und nicht mehr leben können, ohne zu denken, dass ich etwas falsch gemacht habe. Fehler, selbst die kleinsten, werden wie das Ende der Welt behandelt.
Kommunikation
Unzureichende, verwirrende und verstreute Kommunikation.
Es wurde vielmals versucht, sogar in Freundschaften darauf hinzuweisen, dass das Anschreien, Erniedrigen und Anhäufen von Menschen mit Arbeit kein funktionierender Weg ist, um ein dauerhaftes Team aufzubauen. Aus diesem Grund habe ich viele meiner Kollegen gehen sehen. Ich konnte selbst bestimmte Verhaltensweisen nicht mehr hinnehmen.
Man hat das Gefühl, ein schlechter Mensch zu sein, wenn man krank ist, und sich schuldig fühlen, wenn man das Unternehmen nicht an die erste Stelle in seinem Leben stellt.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich immer verpflichtet, Gedanken bei der Arbeit zu behalten. Krank, im Urlaub oder nach der Arbeitszeit.
Die Leistungen sind nie genug.
Es wird vorgeworfen, dass man „für die Arbeit bezahlt wird“, obwohl es auch Überstunden geleistet werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe mehrmals versucht, neue Aufgaben anzufragen, die besser zu mir passen. Ich habe lange umsonst gewartet und falschen Versprechungen geglaubt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von anderen Kollegen immer sehr geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Manchmal kam die Bezahlung zu spät. Ich persönlich glaube, dass dieses Problem im Unternehmen nie ernst genommen wurde. Mitarbeiter wurden beschuldigt, nicht hart genug gearbeitet zu haben.
Image
Wichtig ist, das Image des Unternehmens zu schützen. Was sich im Inneren abspielt, versteckt man am besten. Es wird angefordert, die Wahrheit nicht zu sagen, sonst kann man verklagt werden, auch nur wegen einer Bewertung.
Man versucht, auf die Firma sich zu verlassen und auch nach Änderungen zu suchen, die leider nicht eintreten werden. Man hat Angst zu kündigen, um zu vermeiden, was anderen Kollegen passiert ist. Zum Beispiel Monaten auf den letzten Gehalt warten und vor Gericht gehen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten.
Das Problem liegt darin, im Unternehmen zu bleiben.