Elanco 

Animal 

Health

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

der goldene Fußtritt war wirklich nicht schlecht, abgesahnt hat leider der Fiskus, und zwar mehr als ich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hire and fire Mentalität
ein Bewerber mit masochistischer Neigung ist hier sicher richtig

Verbesserungsvorschläge

1.) Freitags um 1500 Uhr keine ZOOM/TEAMS-Meeting mehr,
2.) die Dienstautos werden auch immer ärmer

Arbeitsatmosphäre

immer mehr stutenbissige Damen, die sich dann in die Schwangerschaft flüchten

Work-Life-Balance

muss man sich halt selber richten; was Wien nicht weiß.....
Die Liebe zu Wien stieg immer mit dem Quadrat der Entfernung!

Karriere/Weiterbildung

viele Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

passt, aber nach sieben Geisterfahrern in 20 Jahren relativiert sich jeder Betrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unter zuviel Umweltschutz leidet immer mehr die Car-Policy, sozial war schon ok.

Kollegenzusammenhalt

die Männer halten schon noch zusammen, können ja noch nicht schwanger werden

Umgang mit älteren Kollegen

ich war zu alt, zu teuer und wusste zuviel! hop und ex!

Vorgesetztenverhalten

bis auf einen schon sehr gut

Arbeitsbedingungen

Bayer EDV top, fast zuviel, dann ELANCO Schrott und mühsam

Kommunikation

Gleichberechtigung

durch Flucht in Schwangerschaft kaum beurteilbar, aber durchaus möglich

Interessante Aufgaben

manchmal weniger interessant, dafür umso mehr!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und familiärer Umgang

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt bis zur Führungsebene, Hilfestellung jederzeit...

Work-Life-Balance

Im homeoffice zu 100% flexibel

Kollegenzusammenhalt

In allen Bereichen kolligial, Austausch und Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Team

Vorgesetztenverhalten

Fair, kolligial, offen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Offene Meinung und Ideen jederzeit willkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, Herrvorragende Zusammenarbeit mit Kollegen, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer propagiert das die Mitarbeiter das wichtigste sind - es wird aber nichts dafür getan. Mitarbeiter werden krank aufgrund des hohen Arbeitsaufwandes und es wird nichts dagegen unternommen. Die Regulierungen interner Art zerstören jede Kreativität und jedes Engagement.

Verbesserungsvorschläge

Investitionen auch in CEE dringend notwendig, Mitarbeiter müssen entlastet werden, die „Zwangsjacke“ in der täglichen Arbeit muss entfernt werden, erreichbare Ziele planen, Mitarbeitern langfristig einen Entwicklungsplan anbieten, Konditionen dem Markt anpassen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit Kollegen ist größtenteils sehr gut.

Work-Life-Balance

Elanco interessiert es wenig, wieviel Man arbeiten muss. Ziele sind unerreichbar, neue Pisitionen zur Unterstützung werden nicht genehmigt oder garnicht erst in Erwägung gezogen, Mitarbeiter der werden krank sind nach einiger Zeit ausgebrannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zur Konkurrenz durschnittliches Gehalt, Carpolicy armselig, Buisness-Class Flüge ab 5h Flugzeit wurde gestrichen, usw.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit innerhalb der Kollegen war top!

Vorgesetztenverhalten

Verhältnis mit meinem Vorgesetzten war top!

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zur Konkurrenz wirklich armselig. Man muss alles selber machen da es keine Unterstützung aus dem Büro gibt. Extrem viel Administration, Compliance-Regeln machen ein normales Arbeiten mittlerweile unmöglich. Alles ist strengstens intern reguliert/ limitiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mitarbeiter in Westeuropa und den USA werden wesentlich besser behandelt als Mitarbeiter in Osteuropa, und anderen Regionen in punkto Headcounts, Gehalt, Arbeitszeit, Verantwortung, etc.
Ein Beispiel: In Deutschland füllen die Mitarbeiter nur eine Position aus...Produktmanager macht nur das den ganzen Tag.
In Osteuropa muss ein Mitarbeiter alles machen- Produktmanager, Administration, Verkauf, Etc. Da es die Positionen einfach nicht gibt. Kein Interesse die Mitarbeiter zu entlasten und zu investieren obwohl diese Region jedes Jahr wächst.

Interessante Aufgaben

Wenig Produkte, nach einiger Zeit macht man immer das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplätze (Schreibtische, Großraumbüros) genügen nur den absolut gesetzlichen Mindestanforderungen. Die Arbeitsplatzgesraltung (Büro etc) müsste extrem verbessert werden. Das trifft speziell für den Standort in Wien zu.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein großer Leistungsdruck. Das Betriebsklima am Standort Wien ist nicht der größte Pluspunkt, ist an anderen Standorten jedoch besser.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeiterelung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im Durchschnitt, Sozialleistungen sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt CSR Projekte

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell sehr gutes und kollegiales Klima und Zusammenhalt unter Mitarbeitern. Die Belegschaft umfasst Mitarbeiter aller Altersstufen und unterschiedlicher Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine Bandbreite von unterschiedlich gut qualifizierten Vorgesetzten am Standort Wien.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit sehr wenig Platz und schlechter Belüftung (zu hohe Lufttemperatur) und Beleuchtung. Auch höherrangige Mitarbeiter, Manager und selbst Direktoren müssen im Großraumbüro sitzen. In diesem Punkt wird die Kosteneffizienz viel höher bewertet als die Mitarbeiterzufriedenheit.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Prinzipiell hohe Gleichberechtigung in allen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.