Interessanter Job - das Umfeld hat Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es möchte, bietet sich hier die Möglichkeit, eine Vielzahl von Themen zu bearbeiten – von der Angebotserstellung über den Bestellprozess bis hin zur Lösungsfindung bei Problemen in den Fertigungsprozessen und der Bearbeitung von Reklamationen. Mit ein wenig Engagement kann man in all diesen Bereichen bedeutende Unterstützung leisten, was sowohl das Unternehmen voranbringt als auch zum persönlichen Wohlbefinden beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Pflege von regelmäßigen, strukturierten Mitarbeitergesprächen, um Feedback zu geben und zu erhalten, sowie Gehalts- und Leistungsthemen offen anzusprechen.
Überprüfung der Arbeitsbelastung und aktive Maßnahmen zur gerechteren Verteilung der Aufgaben, um Frustration und Unzufriedenheit zu verringern. Burnout und aber auch Boredout dürfen nicht unterschätzt werden - daher sollte diese "Überprüfung" mit viel Feingefühl durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter nicht vorgeführt fühlen.
Keine Angst vor Veränderungen - das geht sowohl an die Angestellten als auch an den Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Da weder herausragende noch schwache Leistungen angesprochen werden, wächst bei langjährigen Mitarbeitern der Frust. Gleichzeitig ist der Neid unter den Kollegen spürbar groß.
Work-Life-Balance
Obwohl Gleitzeit offiziell angeboten wird, stößt es bei den Kollegen auf wenig Verständnis, wenn man diese tatsächlich nutzt. Kommentare wie „Jetzt sitzt der oder die schon so früh/spät noch am Platz, obwohl das Telefon nicht besetzt ist“ sind keine Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen sind nicht wirklich klar kommuniziert - hier steigt derjenige mit den besten Verbindungen zum HR am besten aus.
Wenn es Mitarbeitergespräche gegeben hätte wäre das Thema Gehalt vielleicht mal thematisiert worden.
Aber im Flurgeflüster hat man leider immer mal die Unzufriedenheit der verschieden Personen gehört die wieder mal mit einem minimal 2 stelligen Betrag abgespeist worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird in der Belegschaft viel über andere getratscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es stark darauf an über welchen älteren Kollegen man nachdenkt.
Bei einigen wird/wurde nur abgewartet bis diese in den Ruhestand gehen/gingen.
Bei anderen wird natürlich die Expertise sehr geschätzt.
Das hat aber weniger mit der Firma als mit den Menschen an sich zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte wirken in ihrer Rolle überfordert, was die Unzufriedenheit in den Abteilungen erheblich verstärkt.
Kommunikation
Wichtige Informationen gelangen entweder gar nicht zu den Abteilungsleitern oder gehen im Laufe des Prozesses verloren.
Austritte von Mitarbeitern werden nicht kommuniziert. Häufig erfährt man erst Wochen später, dass Kollegen das Unternehmen längst verlassen haben.
Gleichberechtigung
Wie in vielen Unternehmen sind auch hier überwiegend Männer in leitenden Positionen vertreten. Allerdings zeigen sowohl die Chefin als auch eine Abteilungsleiterin, dass es Frauen durchaus gelingt, hier in höhere Ebenen aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist leider ungleich verteilt. Wer am lautesten jammert, hat oft genug Zeit für private Angelegenheiten. Dennoch hatte ich die Möglichkeit, mir meine Aufgaben „selbst auszusuchen“, was mir viel Freude bereitet hat. Leider sind die Abstände zwischen Gesprächen mit Vorgesetzten zu groß, wodurch man sich oft in der Situation alleingelassen fühlt.