Viel Umbruch in den Strukturen, jedoch ohne einbinden der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verstehen und Zuhören (sowohl den Kunden als auch den Mitarbeitern).
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, zuviel Bürokratie für Organisatorische Themen.
Image
Die Fremdwahrnehmung der Firma unterscheidet sich gewaltig von der Selbstwahrnehmung mancher Personen.
Work-Life-Balance
Pauschalierte Überstunden "müssen" (rechtlich gesehen fehlt dieser Anforderung jede Grundlage, deswegen die Anführungszeichen) geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Fortbildung über einem bestimmten Wert besuchen möchte verpflichtet man sich dazu über drei Jahre die Kosten der Fortbildung PLUS den Verlust der Arbeitszeit incl Nebenkosten aliquot zurück zu zahlen wenn man das Unternehmen verlässt. Kein Mitarbeiter lässt sich gerne für drei Jahre Knebeln, deswegen werden keine Fortbildungen gemacht und die Mitarbeiter verbleiben auf dem Wissenstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Rücksicht auf private Themen, Vaterschaftsurlaub (noch vor der gesetzlichen Verpflichtung) wird z.B. abgelehnt. Dafür gibt es gratis Obst und Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Kern der Firma hält sehr gut zusammen, dieser ist jedoch nicht besonders offen für Kritik oder andere Ansichten. Deswegen trennt man sich auch manchmal von Personen die mit dieser Gruppe zusammenstoßen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Änderung ohne einbinden der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Raumklima in den Büros ist stark verbesserungswürdig, im Sommer sind ~30° und schlechte Luft der standard. Die Konzentration und Motivation leidet stark darunter.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nur in den Abteilungen intern, bereichsübergreifend darf jeder nur die Informationen erhalten die er benötigt.