emea 

HandelsgmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Frau Bewerberin
Ich bedaure Ihre Enttäuschung nicht als Mitarbeiterin ausgewählt worden zu sein.
Nachdem wir noch nie einen solchen Kommentar erhalten haben, gebe Ihnen hier gerne detailliertes Feedback zu unserem Gespräch:
Wir haben versucht - neben den Ihrer schriftlichen Bewerbung zu entnehmenden Informationen – uns ein Bild von Ihnen zu machen: Um Eignung für und Erfolgsaussichten in der ausgeschriebenen Stelle sowie Motivation und Erwartung Ihrer Bewerbung zu verstehen.
emea ist eine „Multi-Kulti-Gesellschaft“ und wir sind stolz darauf! Hier arbeiten Kollegen und Kolleginnen aus 11 Nationen, die Hälfte davon aus Ländern, die allgemein und nicht diskriminierend als „Osteuropa“ bezeichnet werden. Damit haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht und laden daher Bewerber/innen aus diesen Ländern gerne ein.
Schade, dass Sie unsere Erfahrungen im Umgang mit anderen Nationalitäten, welche wir mit Ihnen zu teilen versuchten, als abwertend empfunden haben – das war sicher nicht unsere Absicht.
Nachdem wir der Meinung sind, dass Sie nicht das Profil der gesuchten „Junior Product Development Manager“ Position ausreichend erfüllen, haben wir über die damals ebenfalls vakante, inzwischen besetzte, Assistentenstelle gesprochen, um die Möglichkeit zu bekommen langsam in diese Rolle hineinzuwachsen. Ich bedaure, wenn Sie den Ton als „unangemessen“ empfunden haben.
Wir stehen für eine offene, wertschätzende und direkte Kommunikation und nehmen das uns gesagte – oder in diesem Fall geschriebene – sehr ernst. Wir verstecken uns nicht hinter Höflichkeitsfloskeln und teilen unsere Einschätzung direkt und so rasch wie möglich mit, auch um Gelegenheit zu haben auf einen Fehler unsererseits hingewiesen zu werden. Dabei besteht leider immer die Gefahr nicht als „Wellness-Oase“ empfunden zu werden.
Gerne stehe wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.