Es geht leider immer weiter bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz des Management
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen erklären, die Rückmeldung von Kollegen ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie sich bei uns derzeit nicht mehr wohlfühlen. Um besser zu verstehen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können, würden wir uns freuen, wenn wenn Sie uns konkreter mitteilen könnten, warum es aus Ihrer Sicht "immer weiter bergab geht"?
Nur durch konstruktive und konkrete Rückmeldungen können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Bitte nutzen Sie dafür unser anonymes Feedbackformular: https://forms.office.com/e/Qb92MFmQUQ
Dennoch möchten wir auf einzelne Punkte kurz Stellung nehmen:
Kommunikation:
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Daher bieten wir regelmäßige Informationsveranstaltungen, Mitarbeiter:innenversammlungen und strukturierte Mitarbeiter:innengespräche an. Dies ermöglicht es uns, aktuelle Entwicklungen zu teilen und den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen zu fördern.
Zusätzlich möchten wir betonen, dass wir durch die jährlichen Mitarbeiter:innengespräche gezielt Maßnahmen ableiten, um Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Unser Trainingskatalog umfasst vielfältige Angebote – von Kommunikations- und Verhandlungstrainings über Sprachkurse bis hin zu speziellen Programmen für Führungskräfte und Projektleiter:innen. Darüberhinaus haben Mitarbeiter:innen Möglichkeit spezifische Fachtrainings zu besuchen, um immer am aktuellen Wissensstand zu bleiben.
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für uns ein zentrales Anliegen. Ein Großteil unserer Neuanschaffungen umfasst Elektrofahrzeuge und wir engagieren uns in zahlreichen Projekten zur CO₂-Reduktion. Zudem sind wir nach ISO 14001, EMAS und SBTi zertifiziert, was unsere Verantwortung für Umwelt- und Klimaschutz unterstreicht.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Wir schätzen die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter:innen. Auch einige unserer Mitarbeiter:innen geben ihr Wissen als Coaches und Mentoren in ihrer Pension weiter und leisten so einen sehr wertvollen Beitrag zum Wissenstransfer und zur Förderung der jüngeren Generation.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und hoffen, dass wir doch noch einen konstruktiven Dialog führen können.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team