Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image, Arbeitsathmosphäre, Kollegenzusammenhalt
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Kleine allgemeine Verbesserungspotenziale wie wahrscheinlich in allen Unternehmen.
Das Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen
Hängt im wesentlichen von den Kollegen und Vorgesetzten ab - ich bin jeden Tag gerne ins Büro gegangen und werde auch weiterhin den Kontakt zu meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen pflegen.
Meiner Meinung nach ein hoch professionelles Image aller Gesellschaften (Marktführer hinsichtlich technischem Know-How). Ich war immer stolz für das Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Konnte mich nicht beklagen. Wenn die Leistung stimmt ist alles möglich.
Es gibt Trainingsprogramme - teilweise musste man die Weiterbildung aktiv anstoßen.
Gehalt zufriedenstellend (mehr wünscht man sich natürlich immer) und wurde in meiner Laufbahn immer pünktlich ausbezahlt. Toller Kollektivvertrag und in letzter Zeit auch immer mehr Unternehmensrabatte.
Es gibt zahlreiche Elektroautos, dazugehörige Ladestationen und am Dach ist viel PV.
Top - wir waren ein super Team!
Es werden auch ältere Menschen neu eingestellt. Es wird auf Fähigkeiten wert gelegt und nicht auf das Alter.
Immer ehrlich, korrekt und fördernd.
Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen - ansonsten sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Es gibt zahlreiche Informationsveranstaltungen und -plattformen.
Alle haben die gleichen Chancen
Bei Unzufriedenheit mit einzelnen Aufgaben wurde schnell und bestmöglich reagiert.
Führungskompetenz des Management
Entscheidungen erklären, die Rückmeldung von Kollegen ernst nehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie sich bei uns derzeit nicht mehr wohlfühlen. Um besser zu verstehen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können, würden wir uns freuen, wenn wenn Sie uns konkreter mitteilen könnten, warum es aus Ihrer Sicht "immer weiter bergab geht"?
Nur durch konstruktive und konkrete Rückmeldungen können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Bitte nutzen Sie dafür unser anonymes Feedbackformular: https://forms.office.com/e/Qb92MFmQUQ
Dennoch möchten wir auf einzelne Punkte kurz Stellung nehmen:
Kommunikation:
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Daher bieten wir regelmäßige Informationsveranstaltungen, Mitarbeiter:innenversammlungen und strukturierte Mitarbeiter:innengespräche an. Dies ermöglicht es uns, aktuelle Entwicklungen zu teilen und den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen zu fördern.
Zusätzlich möchten wir betonen, dass wir durch die jährlichen Mitarbeiter:innengespräche gezielt Maßnahmen ableiten, um Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Unser Trainingskatalog umfasst vielfältige Angebote – von Kommunikations- und Verhandlungstrainings über Sprachkurse bis hin zu speziellen Programmen für Führungskräfte und Projektleiter:innen. Darüberhinaus haben Mitarbeiter:innen Möglichkeit spezifische Fachtrainings zu besuchen, um immer am aktuellen Wissensstand zu bleiben.
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für uns ein zentrales Anliegen. Ein Großteil unserer Neuanschaffungen umfasst Elektrofahrzeuge und wir engagieren uns in zahlreichen Projekten zur CO₂-Reduktion. Zudem sind wir nach ISO 14001, EMAS und SBTi zertifiziert, was unsere Verantwortung für Umwelt- und Klimaschutz unterstreicht.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Wir schätzen die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter:innen. Auch einige unserer Mitarbeiter:innen geben ihr Wissen als Coaches und Mentoren in ihrer Pension weiter und leisten so einen sehr wertvollen Beitrag zum Wissenstransfer und zur Förderung der jüngeren Generation.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und hoffen, dass wir doch noch einen konstruktiven Dialog führen können.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Die Verpflegung durch die Kantine ist hervorragend. Der Arbeitgeber finanziert Mittagessen mit
Die Lage des Arbeitsorts (15 Min bis U-Bahn) leider nicht günstig mit Öffis.
Modernisierung der Räumlichkeiten (Interieur, usw)
Sehr freundlicher Umgangston. Positive Anerkennung von Leistungen. Nüchterner pragmatischer Umgang mit Fehlern. Fachliche Unterstützung bei Fragen usw.
Das Image scheint gut zu sein
Ausgezeichnete und flexible Möglichkeiten werden geboten (Homeoffice, zusätzliche freie Tage (etwa 24.12., 31.12.)
Werden auf jeden Fall in breitem Maße angeboten
Das Gehalt orientiert sich sehr am Markt.
Meiner Ansicht nach ausreichend vorhanden
Großartig! Durch die Bank neidlose, hilfsbereite und fröhliche Atmosphäre!
Der Umgang ist sehr nett, freundlich und auf Augenhöhe.
Perfektes Abteilungsmanagement (Arbeitsverteilung in der Abteilung entsprechend von Qualifikationen, Vertretung der Abteilungsinteressen nach außen), sehr gutes Coaching in Fachfragen, konstruktives Feedback.
Mobiliar und Räume teils etwas in die Jahre gekommen
Vermittlung der strategischen Ziele uä ausbaufähig
WiedereinsteigerInnen sind Chancen geboten. Der weibliche Anteil auf der ersten Führungsebene könnte höher sein.
Die Ausgestaltung des Arbeitsbereichs ist determiniert durch die Interessen des Konzerns.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns im Großen und Ganzen wohlfühlen.
Da wir uns als Arbeitgeber stets verbessern möchten, bitten wir Sie, uns mitzuteilen in welchen Bereichen wir uns Ihrer Meinung konkret verbessern können.
Schreiben Sie uns doch über unser anonymes Feedbackformular. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll: https://forms.office.com/e/Qb92MFmQUQ
Vielen Dank!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
zuviel Kontrolle, wenig Vertrauen, durchschnittliche Bezahlung.
Büros veraltert- Wilkommen in den 80igern.
Kollektiv und nicht leistungsbezogen
teils sehr gut, teils egoistisch
in der richtigen Abteilung gut, Luft nach oben.
Interne Kommunikation in allen Abteilungen sehr verbesserungswütrdig
Die Arbeitszeiten.
Umgang mit Corona.
Die Mitarbeiter nicht ständig kontrollieren wollen. Die Digitalisierung & Teambuilding verbessern. Weiterbildungen & Schulungen anbieten.
Kein Teambuilding. Sehr ausgeprägte Hierarchie. Ein Unternehmen mit seht starren Strukturen, dass jede Motivation der Mitarbeiter im Keim erstickt.
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Zeitausgleich & Gleitzeit wird angeboten. Seit Corona ist offiziell sogar Homeoffice möglich, allerdings gibt man sich nach außen moderner als man ist, intern wird das nicht gewünscht und das bekommt man auch indirekt zu spüren.
Offiziell hält man Werte wie Nachhaltigkeit sehr hoch, intern sieht die Umsetzung allerdings anders aus.
Motivierte Mitarbeiter werden leider nicht gefördert.
Starre Strukturen wie aus den 80er Jahren. Ein Meilenstein der Firmengeschichte war die Entscheidung endlich Firmenlaptops einzuführen. Außerdem ist die Firma definitiv kein Vorbild im Umgang mit Corona.
Sehr alte Räumlichkeiten mit schlechter Ausstattung.
Wichtige Unternehmensveränderungen werden den Mitarbeitern viel zu spät mitgeteilt.
Gehalt ist in Ordnung. In den Sommerferien gibt es die Möglichkeiten für Kinderbetreuung.
Langjährige Mitarbeiter genießen deutlich mehr Benefits. Auch gibt es immer mehr Beschwerden seitens der Frauen wegen mangelnder Wertschätzung.
Freitag Frühschluss ab 12 Uhr
Druck, Stress
Ständiger Aufbau von Überstunden ist normal, ANgestellte sind überfordert, sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter, Personal sollte dringend aufgestockt werden.
Starke Kontrollen
Wissen wird vorausgesetzt, Verantwortungen werden abgewälzt
Gutes Betriebsklima.
Lange Arbeitszeiten.
Mehr digitales Wissen bei Führungskräften gewünscht.
Es funktioniert alles Reibungslos von organisatorischer Seite her und der Arbeitsplatz wird so angenehm wie möglich von der Fa. gestaltet.
Dass man anfangs nicht so genau weiß wo die Aufgabenbereich von einem liegen und welche techn. Fähigkeiten man für den Job benötigt.
Evtl. bei einem Praktikumsgespräch vorab mit Leuten auch aus der techn. Abteilung über die Aufgabenbereiche während des Praktikums reden und nicht nur mit Personen aus der Personalabteilung, da diese nicht genau wissen wo die Aufgabenbereiche im techn. Sinne liegen.
Relativ gutes Image unter den Arbeitnehmern
Sehr gut selbst einteilbare Gleitzeit und nicht allzulange arbeiten.
Viele Ältere Kolleginnen und Kollegen tätig die aber alle sehr freundlich und nett zu jüngeren Personen sind.
Sehr kompetent, hilfsbereit und kümmert sich auch unverzüglich um Kleinigkeiten
Ausreichend techn. Gerätschaften
Kaffee ist Gratis
Ruhige und stille Arbeitsatmosphäre
Bezahlung nach Kollektivvertrag und nicht Fähigkeitenbasiert.
Nicht sehr abwechsungsreich
Man muss die Aufgaben mögen um den Job zu machen
stets bemüht, man kann alles offen ansprechen
steht sich selbst teilweise im Weg, zu überreguliert und unkonsequent
alles Modernisieren (Gebäude aber auch Management-Ansatz), Sprung in die Gegenwart ist dringend notwendig,
gute Atmosphäre jedoch kaum Team-Gedanke vorhanden
Arbeitgeber sehr bemüht
Weiterbildung rein von der Einstellung des direkten Vorgesetzten abhängig
kaum Team-Gedanke vorhanden innerhalb Engie Austria
stets respektvoller und höflicher Umgang
Räumlichkeiten könnten Renovierung vertragen
viele Themen werden behandelt mit kaum Informationsaustausch wer an was arbeitet, Linien-Kommunikation verbesserungswürdig
kaum Frauen in Managementpositionen
Arbeitszeiten und Abwechslung
man wird nicht gehört es ändert sich in vielen Bereichen nichts
mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen, die Kommunikation zwischen Ausen und Innendienst verbessern.
So verdient kununu Geld.