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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Zwischen Schein und Sein

1,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Totale Überwachung, keine Aufstiegschancen, keine Wertschätzung der MItarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern!

Arbeitsatmosphäre

Wenig "Zuckerbrot", viel "Peitsche". Geringe Wertschätzung der Arbeit. Negativer Druck.

Image

Von Kunden wie auch Arbeitnehmern eher negativ.

Work-Life-Balance

Frühes Kommen und spätes Gehen werden gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen stehen den Mitarbeitern grundsätzlich offen, jedoch müssen sie zum Teil selber oder gänzlich selber finanziert werden (letzteres, wenn der Mitarbeiter innerhalb von zwei Jahren nach der Fortbildung das Unternehmen verläßt).

Gehalt/Benefits

Gehalt befindet sich an der unteren Grenze. Benefits: Manche Mitarbeiter bekommen nach Ermessung der Vorgesetzten ein Firmenhandy (iPhone 3, 3G, älteres Handymodell), man kann sich eines der Firmenautos ausborgen, gratis Coaching.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, keine Motivation für Mitarbeiter, zB mit dem Rad in die Arbeit zu fahren.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Hohe Hilfsbereitschaft. Auch privat wird oft was unternommen.

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an Vertrauen. Mitarbeiter werden vor anderen (auch extern) zurechtgewiesen, auch in höheren Positionen gibt es kaum Entscheidungsfreiheit.

Arbeitsbedingungen

Moderne Rechner, Büros für jeweils bis zu 6 Personen, "open door policy" macht das Arbeiten aufgrund der Lautstärke oft schwierig.

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten. Informationen werden zurückgehalten und/oder beschönigt.

Interessante Aufgaben

Mit interessanten Aufgaben wird gelockt; bald jedoch findet aufgrund von Mitarbeitermangel eine deutliche Verschiebung statt. Stellenbeschreibungen und Jobbezeichnungen entsprechen oft nicht der tatsächlichen Arbeit. Hochqualifizierte Mitarbeiter müssen oft Praktikanten-/Lehrlingsjobs übernehmen (Grafiker fahren Firmenautos in die Werkstatt, Marketingmitarbeiter bringen Pakete zur Post, etc.)


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.