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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

*Vielleicht nicht sagen das man qualifizierte Angestellte sucht, aber Mindestlohn schon direkt im ersten Telefonat als absolut angeben.
(Wirkt wie ein Qualitätsunternehmen)

*Gehaltstabelle im KV verstehen lernen. Gehalt angeben, aber nichts über einen Bewerber berücksichtigen, wirkt nach einer Qualitäts-Personalabteilung.

*Vielleicht etwas aufmerksamer sein im Vorstellungsgespräch
(eine Person war eine Schlaftablette und höchstens alibimäßig anwesend).
Würde ein Bewerber so sein, wäre das sicher auch sehr willkommen.

*Testaufgabe nach Gespräch war abwegig.
Selbst Mitarbeiter konnte Bewerber nicht sagen, was da zu tun wäre.

*Vielleicht gegenüberstellen, welche Umstände man für einen Angestellten bietet und was Minimum laut KV ist. Danach könnte man den Eindruck gewinnen, dass es doch nicht so optimal ist, wie man vermitteln will.

Bewerbungsfragen