Attraktives Produkt, Luft nach oben beim Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich stark zwischen den einzelnen Teams. In unserem Team gab es ein hohes Maß an Engagement und Zusammenhalt. Leider wurde dieser Teamgeist von den Führungskräften weder aktiv unterstützt noch gefördert. Dies führte letztlich zu einer Kündigungswelle – ohne erkennbare Konsequenzen oder Reaktionen seitens der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, was besonders für jüngere Kolleg*innen sehr schade ist.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von den jeweiligen Abteilungen. In unserem Team hat der Zusammenhalt größtenteils gut funktioniert. In besonderen Ausnahmesituationen wurden die Leistungen und der Einsatz des Teams jedoch von den Führungskräften nur in unangemessen geringem Maße anerkannt und als selbstverständlich wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Meist ein sehr hohes Arbeitsaufkommen mit zahlreichen, teilweise kaum machbaren Deadlines. Die Führungskräfte setzen sich dabei nur begrenzt für die Mitarbeiter*innen ein. Das angebotene Produkt ist sehr attraktiv, und das Unternehmen hätte das Potenzial, ein ebenso attraktiver Arbeitgeber zu sein, wenn den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht, weniger Kontrolle ausgeübt und der Fokus stärker auf langfristige Mitarbeiterbindung statt auf häufige Wechsel gelegt würde.
In einigen Abteilungen sind kaum ältere Kolleg*innen vertreten. Entscheidungen scheinen hier eher nach Kostenersparnis als nach fachlicher Expertise getroffen zu werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Besonders bei wichtigen Themen wie individuellen Gehaltsanpassungen oder Homeoffice-Regelungen warten Mitarbeiter*innen oft monatelang vergeblich auf Rückmeldungen. Diese Verzögerungen wirken sich negativ auf Motivation und Vertrauen aus und führen zu Frustration im Team. Da Entscheidungen grundsätzlich mit der Geschäftsführung abgestimmt werden müssen, ziehen sich viele Prozesse unnötig in die Länge.