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GmbH

Reviews

What I like about the employer

- die Mitarbeiter halten sich an Prozesse und Vorgaben, was die Arbeit zwar entschleunigt aber auch Fehler reduziert
- sollten doch Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
- (in Phasen hoher Auslastung kann es auch mal sehr stressig sein, aber) grundsätzlich kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen.

wer gerne strukturiert arbeitet und sich für wegweisende Technologien interessiert, wird hier sehr glücklich werden!

What I dislike about the employer

wüsste Nichts, das wirklich negativ auffällt.
Progressiveres Denken bezüglich Homeoffice und Remote-Work wäre aber schon toll

Suggestions for improvement

ein Angebot für Remote-Work
Nicht für jeden Arbeitsablauf einen strengen Prozess einführen - manchmal fehlt es mir etwas an "Hands-On"-Mentalität (Hausverstand+Anpacken)
Höhenverstellbare Tische für jeden Fachbereich/Mitarbeiter

Image

ich denke, dass überwiegend positiv über das Unternehmen gesprochen wird.
Was hier in die Mitarbeiter investiert wird, das bekommt man nicht bei vielen anderen Unternehmen in der Region.
Nicht zu reden von den bahnbrechenden High-Tech-Anlagen, die hier produziert werden.

Work-Life Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub kann nach Abstimmung jederzeit konsumiert werden.
Homeoffice ist auch jederzeit möglich (je nach Position), wird aber mehr geduldet als gefördert.
Der betriebseigene Kindergarten - vor Kurzem erweitert - bietet genügend Platz für kleine "Insider"

Salary/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Jeder bekommt das, was er/sie verdient bzw. verhandelt :)
es gibt ein Rabattprogramm, in dem bei ausgewählten Unternehmen in der Region und online günstiger eingekauft werden kann.

Environmental and social responsibility

der Branche geschuldet wird leider bspw. bei Verpackungsmaterial viel auf Plastik zurückgegriffen. Mülltrennung könnte besser sein.

Collegiality

ist bei mir immer gegeben, könnte also nichts Gegenteiliges behaupten.
Bei Problemen wird das gemeinsame Ziel in den Vordergrund gestellt und so an einer Lösung gearbeitet.

Working conditions

Büros und Mitarbeiterequipment sind auf neuestem Stand der Technik. Es wird laufend in die Infrastruktur investiert um allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.

Communication

Interesting tasks

Die Branche bringt sehr interessante Aufgaben mit sich. Leider schränkt sich der Gestaltungsspielraum der eigenen Prozesse und Aufgaben aufgrund u.a. Branchenvorgaben aber auch entsprechend ein.

What I like about the employer

Restaurante,kindergarten,gleitzeit…. usw

What I dislike about the employer

gibt es nichts

Suggestions for improvement

Alles in Ordnung

Working atmosphere

man geht sehr gern i die Firma

Work-Life Balance

mit Gleitzeit super zu vereinbaren

Collegiality

alles Top

Leadership behavior

alles Korrekt

Communication

Interesting tasks

immer was neues und die Firma ist am wachsen

What I like about the employer

Die Lage

Image

Ich höre im Umkreis der Kollegen nur positives

Work-Life Balance

Job und Freizeit Gestaltung einwandfrei

Salary/Benefits

Bin sehr zufrieden

Collegiality

Guter Zusammenhalt

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt in der Firma

Communication

Equality

Wird hier ganz Groß beschrieben

What I like about the employer

+ super Kollegen
+ Jährliche Prämie
+ zusätzlicher Urlaub nach Angehörigkeit
+ Kindergarten
+ Weiterbildungsmöglichkeiten

What I dislike about the employer

Die Führungskräfte pflegen oft noch einen konservativen Arbeitsstil.
Durch die hohe Anzahl und Größe an Projekten ist es sehr schwierig eine hohe Qualität zu erzielen. Projekte werden schnell mehr, Ressourcen wachsen jedoch nur stetig. Durch Kündigungen und das schnelle Wachstum muss man sich an das Trainieren von neuen Mitarbeitern neben dem Stress durch vorhandene Projekte gewöhnen. Das macht es oft schwierig und lässt wiederum beim Training von neuen Kollegen viele Punkte offen.

Suggestions for improvement

Bessere Weiterbildung und Überprüfung der Führungskräfte. Die Führungskompetenz ist sehr wichtig, um auch gute, kompetente Mitarbeiter halten zu können.
So kann sich eine Kontinuität in den Abteilungen bilden.
--> Stress von einzelnen Mitarbeitern wird weniger und Qualität wird automatisch höher.

Working atmosphere

je nach Abteilung und Vorgesetzte kann es angenehm sein oder auch nicht. Mikromanagement wird generell sehr stark gelebt und macht es schwierig sich zu weiterentwickeln. Manager beschäftigen sich oft mit Kleinigkeiten und übersehen dann ihre wichtigen Aufgaben wie eine detaillierte Planung von Projekten/Prozessen, Prioritätensetzung und Personalentwicklung.

Image

Die Firma ist sehr erfolgreich und innovativ.

Work-Life Balance

sehr stark abhängig von Abteilung, Projekt und Vorgesetzten
Irgendwann entwickelt man jedoch auch seine Eigendynamik und kann sich selbst ein gewisses Maß an Work-Life-Balance erschaffen.

Career/Professional development

+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.

Salary/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region ist das Gehalt gut. Für die stressige Halbleiterbranche sollte jedoch noch mehr nachgeholt werden. Vor allem bei langjähriger Erfahrung, da dabei automatisch viel Verantwortung zu tragen ist.

Environmental and social responsibility

+ Die Gebäude sind modern.
+ viele Betriebswohnungen ermöglichen einen kurzen Arbeitsweg.
+ Kindergarten ist vorhanden und wird sogar erweitert.
+ Sponsoring von Großveranstaltungen wird mittlerweile durchgeführt.
- Home Office ist praktisch unmöglich und somit müssen viele in die Firma fahren, obwohl es ihre Aufgaben leicht zulassen würden.

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super, da der Altersdurchschnitt auch niedrig ist.

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen sind nicht viel da. Jedoch ist generell der menschliche Umgang sehr gut.

Leadership behavior

viele Vorgesetzte sind in ihrer Position, weil kein anderer dafür zur Verfügung stand. Es wird ein Führungskräftetraining angeboten. Jedoch merkt man bei den meisten keine Verbesserung. Da ist starker Nachholbedarf. Es sollte viel mehr darauf geachtet werden, ob sich die Führungskräfte auch weiterentwickeln. Die Führungskräfte bleiben meist reine Techniker und übersehen dann wichtige Aufgaben wie das Mentoring für ihre unterstellten Mitarbeiter.

Working conditions

+ Alle Geräte und Räume sind modern.
+ viele Mitarbeiterküchen
+ Betriebskantine
- Die Einrichtung ist kalt.

Communication

Equality

Bei Frauen gibt es im Bezug auf Aufgaben, Projektarbeit keine Unterschiede im Umgang.
Im Bezug auf Mitarbeiterführung von Frauen agiert die Firma noch etwas konservativ. Das könnte sich durch das schnelle Wachstum schon stark verbessern.

Interesting tasks

Die Materie der unterschiedlichen Bereiche ist sehr interessant und zukunftsträchtig. Der Kundenkontakt und Dienstreisen sind interessant und ermöglichen eine gute Weiterentwicklung.

What I dislike about the employer

Siehe oben

Suggestions for improvement

Aus Kritik sollte man lernen können und nicht aus dem Unternehmen entfernen (der Mitarbeiter ist beim Entfernen dabei)

Working atmosphere

Kritik ist nicht erwünscht, sonst bist du weg

Image

Nach Aussen hin wird geheuchelt was das Zeug hält. Kommst du in die Fertigung holt dich die Realität ein

Work-Life Balance

Es wird mit Gleitzeut geworben, ist absolut nicht der Fall. Flexible Arbeitszeit in der Fertigung ist nicht erwünscht, Kritik wird im Keim erstickt.

Career/Professional development

Angepriesene Kurse werden zweckmäßig verteilt

Leadership behavior

Als Arbeiter steht man alleine da.

Working conditions

Man kann den ganzen Tag improvisieren und sich dumme Kommentare der Konstrukteure anhören

Communication

Salary/Benefits

Naja

Equality

Als Frau darf man so ziemlich alles, als Mann darfst man still sein und arbeiten

Working atmosphere

Im Service muss man einen bestimmten Lebensstil pflegen sonst wird man rausgemobbt.

Image

Außen hui und innen pfui

Career/Professional development

Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln

Salary/Benefits

Gehalt eher niedrig in der Branche/Sozialleistungen waren OK

Collegiality

Kommt aufs Team drauf an

Leadership behavior

Katastrophe, je nach Teamleiter kann man Glück haben, aber es kann eine totale Katastrophe sein.

Communication

Interesting tasks

Die Aufgaben an sich waren interessant, aber man musste sie erst mal selber lösen dürfen.

What I like about the employer

Gleitzeit, Fitnessstudio, die Arbeit an sich, die Kollegen, interessante Branche.

What I dislike about the employer

Personelle Themen werden nicht mit der nötigen Wichtigkeit behandelt. Alles andere finde ich gut.

Suggestions for improvement

Personalthemen eine höhere Prio geben und nicht nach dem Motto "so lange es irgendwie lauft, passt das schon" ignorieren oder an letzte Stelle geben.

Working atmosphere

Aufgrund der Führungskraft katastrophal

Image

Image stimmt mit der Realität ein, ist aber nicht gerade das Beste

Work-Life Balance

Arbeitszeit grundsätzlich frei einteilbar. Aufgrund der Gleitzeit sehr einfach

Career/Professional development

Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt

Salary/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, Neueinsteiger schneiden am besten ab

Environmental and social responsibility

Keine Mülltrennung. Es wird viel entsorgt.

Collegiality

Auf die Kollegen ist verlass

Interaction with older colleagues

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden entsprechend geschätzt.

Leadership behavior

Absolute Katastrophe

Working conditions

IT Equipment ausreichend, Temperatur im Büro ok (manchen ist es zu kalt), die Fenster kann man in der ganzen Firma nicht öffnen. Beleuchtung passt, Lärmpegel in Ordnung

Communication

Equality

Soweit ich das mitbekommen habe, alles fair.

Interesting tasks

In dieser Branche ist immer etwas interessantes dabei

What I like about the employer

Entlohnnung OK, Prämien, zusätzliche Urlaubstage, Kantine, etc.

What I dislike about the employer

Kein Home Office, schlechte Kommunikation - besonders teamübegreifend, Führungskräfte mit mangelnden Kompetenzen werden geduldet

Suggestions for improvement

Klare, einheitliche Kompetenzen für Führungskräfte definieren und nach diesen auch auswählen. Bestehende Führungskräfte unter die Lupe nehmen!

Working atmosphere

In meinem Team super!

Work-Life Balance

Sich mal auch spontan frei nehmen ist absolut kein Thema!
Home Office leider nur mit All-In-Vertrag, was aus meiner Sicht ein No-Go ist!

Career/Professional development

Hängt von der Führungskraft ab

Environmental and social responsibility

Leider noch in den Kinderschuhen und nur kundengetrieben!

Collegiality

In meinem Team super!

Leadership behavior

Führungskräfte werden NICHT anhand ihrer Kompetenzen ernannt. Frauenquote geht fast gegen Null. Geht man in Kranz, kann man sich von der Funktion der Führungskraft verabschieden.

Communication

What I like about the employer

Alles

What I dislike about the employer

Nichts

Suggestions for improvement

Paßt so

Working atmosphere

Ruhig und sauber

Image

Sehr gut

Work-Life Balance

4 Tage Woche in der Spätschicht

Career/Professional development

Ständig

Salary/Benefits

Voll i.O.

Environmental and social responsibility

Mülltrennung

Collegiality

Besser geht nicht

Interaction with older colleagues

Viele Ältere werden eingestellt!

Leadership behavior

Einwandfrei auf Augenhöhe

Working conditions

Sauber, leise

Communication

Interesting tasks

Nur!

What I like about the employer

- Betriebskantine
- Parkplätze / Parkhaus

Work-Life Balance

Das hängt sehr stark vom Projekt, Kunden und Geschäftsbereich ab.

Ich war in Projekten tätig wo die Work Life Balance ok war - sprich 40 Stunden die Woche, aber auch in Projekten wo eine 40 bis 60 Stunden die Woche normal war.

Flexible Arbeitszeiten, jedoch mit Kernarbeitszeiten. "Heutzutage für meinen Arbeitsbereich jedoch nichts besonderers".

Salary/Benefits

Es gibt viele Benefits in Sachen Sozialleitung und eine Gewinnprämie

Leadership behavior

Management:
Im Kontrast zum modernen Auftreten des Unternehmens zeigt sich das Management sehr konservativ.
Eine lange Betriebszugehörigkeit ersetzt fehlendes Führungspotential.

Vom oberen bis mittel Management findet man keine Dynamik. Eher versucht man die modernität mit Unternehmensberater etc… zu integrieren.

Vorgesetze:
Mitarbeitergespräche werden stringent nach Zeitplan durchgeführt.
Oft hat man das Gefühl, dass Gespräche aus Zwang erfolgen und kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter besteht.

Working conditions

Das Gebäude an sich ist sehr modern, hell und wirkt eher steril.

Großraumbüros sind in der Regel Standard. „Geschmackssache“
Es gibt jedoch viele Kollegen die die Lüftung und den extrem hohen Lärmpegel sehr negativ kritisieren.

Communication

Equality

Sehr konservativer Führungsstiel. Wenig Frauen in leitenden Positionen.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind sehr stark vom Projekt abhängig.
Oft sind die Aufgaben nur Routine. Ein Effekt der sich aus gewisse Arbeitsstrukturen und Softwareunterstützung ergibt.

Aufgrund des permanenten Zeitdrucks werden auch einige interessante Aufgaben als qualvoll empfunden. Generell tendiert die Neigung zu Quantität statt Qualität