EV 

Group 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Ein sehr angesehenes Familien Unternehmen das sich im Markt gut etabliert hat und ein relativ krisensicherer Arbeitsplatz der einen äußerst interessanten Arbeitsplatz ermöglicht.

What I dislike about the employer

Biss jetzt habe ich nichts wirklich sagenswertes auszusetzen. Seit etwas über zwei Jahren bei der Firma Beschäftigt.

Suggestions for improvement

Ein Aufzug im Parkhaus auf Grund von Verbesserung der Barrierefreiheit.

Working atmosphere

Sehr angenehme Atmosphäre, man hat alles Tools um kreativität und produktiv sein zu können. Das onboarding ist sehr gut, was ich für meinen Fachbereich sagen kann.

Image

Auf dem globalen Markt, sehr gut!

Work-Life Balance

Durch die Gleitzeitregelung kann man Famile und Srbeit ganz gut koordinieren.

Career/Professional development

Wie in jeder wachsenden Firma möglich aber langwierig.

Salary/Benefits

Grundsätzlich ganz gut, könnte aber auch Luft nach oben geben.

Environmental and social responsibility

Sehr gut

Collegiality

Interaction with older colleagues

Auch hier nichts negatives aufgefallen.

Leadership behavior

Kann hier auch nur für meinen Bereich reden, denke das ich hier mit meinem direkten Vorgesetzten, und sein und in der Hierarchiestufe darüber einen Jakpot gelandet habe und bin äußerst zufrieden mit ihnen als meine Chefs sozusagen.

Working conditions

Sehr gut! Egal in welchem Fachbereich. In der Fertigung und der Fräserei ist teilweise Schichtbetrieb, das muss man halt mögen, gibt aber entsprechen Zulagen soweit ich weis.

Equality

Hierzu ist mir in der Firma noch gar nichts negatives aufgefallen, alle Mitarbeiter werden ganz normal behandelt egal welchen Geschlechts oder Herkunft. Top!

Interesting tasks

Dad Aufgabenspektrum ist technisch vielseitig aber die Lernkurve ist steil, sehr interessant wenn man technisch begeistert ist, kann einen aber auch zum verzweifeln bringen wenn man alles gesamtheitlich verstehen will.

What I like about the employer

- die Mitarbeiter halten sich an Prozesse und Vorgaben, was die Arbeit zwar entschleunigt aber auch Fehler reduziert
- sollten doch Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
- (in Phasen hoher Auslastung kann es auch mal sehr stressig sein, aber) grundsätzlich kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen.

wer gerne strukturiert arbeitet und sich für wegweisende Technologien interessiert, wird hier sehr glücklich werden!

What I dislike about the employer

wüsste Nichts, das wirklich negativ auffällt.
Progressiveres Denken bezüglich Homeoffice und Remote-Work wäre aber schon toll

Suggestions for improvement

ein Angebot für Remote-Work
Nicht für jeden Arbeitsablauf einen strengen Prozess einführen - manchmal fehlt es mir etwas an "Hands-On"-Mentalität (Hausverstand+Anpacken)
Höhenverstellbare Tische für jeden Fachbereich/Mitarbeiter

Image

ich denke, dass überwiegend positiv über das Unternehmen gesprochen wird.
Was hier in die Mitarbeiter investiert wird, das bekommt man nicht bei vielen anderen Unternehmen in der Region.
Nicht zu reden von den bahnbrechenden High-Tech-Anlagen, die hier produziert werden.

Work-Life Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub kann nach Abstimmung jederzeit konsumiert werden.
Homeoffice ist auch jederzeit möglich (je nach Position), wird aber mehr geduldet als gefördert.
Der betriebseigene Kindergarten - vor Kurzem erweitert - bietet genügend Platz für kleine "Insider"

Salary/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Jeder bekommt das, was er/sie verdient bzw. verhandelt :)
es gibt ein Rabattprogramm, in dem bei ausgewählten Unternehmen in der Region und online günstiger eingekauft werden kann.

Environmental and social responsibility

der Branche geschuldet wird leider bspw. bei Verpackungsmaterial viel auf Plastik zurückgegriffen. Mülltrennung könnte besser sein.

Collegiality

Working conditions

Büros und Mitarbeiterequipment sind auf neuestem Stand der Technik. Es wird laufend in die Infrastruktur investiert um allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.

Communication

Einblick in die Zahlen bekommt man als einfacher Angestellter/Arbeiter nicht - das ist sehr schade für kaufmännisch Interessierte.
Projektstati oder andere Kennzahlen sind jedoch laufend einsehbar bzw. werden proaktiv über Bildschirme in den Fachbereichen/Kaffeeküchen kommuniziert.

Interesting tasks

Die Branche bringt sehr interessante Aufgaben mit sich. Leider schränkt sich der Gestaltungsspielraum der eigenen Prozesse und Aufgaben aufgrund u.a. Branchenvorgaben aber auch entsprechend ein.

Work-Life Balance

Das Gleitzeit-System ist Top

Collegiality

Leadership behavior

Alle sind per Du

What I like about the employer

Restaurante,kindergarten,gleitzeit…. usw

What I dislike about the employer

gibt es nichts

Suggestions for improvement

Alles in Ordnung

Working atmosphere

man geht sehr gern i die Firma

Work-Life Balance

mit Gleitzeit super zu vereinbaren

Collegiality

Leadership behavior

alles Korrekt

Communication

jeder hat ein offenes Ohr

Interesting tasks

immer was neues und die Firma ist am wachsen

What I like about the employer

Die Lage

Image

Ich höre im Umkreis der Kollegen nur positives

Work-Life Balance

Job und Freizeit Gestaltung einwandfrei

Salary/Benefits

Bin sehr zufrieden

Collegiality

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt in der Firma

Communication

Ständiges Update über Intranet

Equality

Wird hier ganz Groß beschrieben

What I like about the employer

+ super Kollegen
+ Jährliche Prämie
+ zusätzlicher Urlaub nach Angehörigkeit
+ Kindergarten
+ Weiterbildungsmöglichkeiten

What I dislike about the employer

Die Führungskräfte pflegen oft noch einen konservativen Arbeitsstil.
Durch die hohe Anzahl und Größe an Projekten ist es sehr schwierig eine hohe Qualität zu erzielen. Projekte werden schnell mehr, Ressourcen wachsen jedoch nur stetig. Durch Kündigungen und das schnelle Wachstum muss man sich an das Trainieren von neuen Mitarbeitern neben dem Stress durch vorhandene Projekte gewöhnen. Das macht es oft schwierig und lässt wiederum beim Training von neuen Kollegen viele Punkte offen.

Suggestions for improvement

Bessere Weiterbildung und Überprüfung der Führungskräfte. Die Führungskompetenz ist sehr wichtig, um auch gute, kompetente Mitarbeiter halten zu können.
So kann sich eine Kontinuität in den Abteilungen bilden.
--> Stress von einzelnen Mitarbeitern wird weniger und Qualität wird automatisch höher.

Working atmosphere

je nach Abteilung und Vorgesetzte kann es angenehm sein oder auch nicht. Mikromanagement wird generell sehr stark gelebt und macht es schwierig sich zu weiterentwickeln. Manager beschäftigen sich oft mit Kleinigkeiten und übersehen dann ihre wichtigen Aufgaben wie eine detaillierte Planung von Projekten/Prozessen, Prioritätensetzung und Personalentwicklung.

Image

Die Firma ist sehr erfolgreich und innovativ.

Work-Life Balance

sehr stark abhängig von Abteilung, Projekt und Vorgesetzten
Irgendwann entwickelt man jedoch auch seine Eigendynamik und kann sich selbst ein gewisses Maß an Work-Life-Balance erschaffen.

Career/Professional development

+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.

Salary/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region ist das Gehalt gut. Für die stressige Halbleiterbranche sollte jedoch noch mehr nachgeholt werden. Vor allem bei langjähriger Erfahrung, da dabei automatisch viel Verantwortung zu tragen ist.

Environmental and social responsibility

+ Die Gebäude sind modern.
+ viele Betriebswohnungen ermöglichen einen kurzen Arbeitsweg.
+ Kindergarten ist vorhanden und wird sogar erweitert.
+ Sponsoring von Großveranstaltungen wird mittlerweile durchgeführt.
- Home Office ist praktisch unmöglich und somit müssen viele in die Firma fahren, obwohl es ihre Aufgaben leicht zulassen würden.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen sind nicht viel da. Jedoch ist generell der menschliche Umgang sehr gut.

Leadership behavior

viele Vorgesetzte sind in ihrer Position, weil kein anderer dafür zur Verfügung stand. Es wird ein Führungskräftetraining angeboten. Jedoch merkt man bei den meisten keine Verbesserung. Da ist starker Nachholbedarf. Es sollte viel mehr darauf geachtet werden, ob sich die Führungskräfte auch weiterentwickeln. Die Führungskräfte bleiben meist reine Techniker und übersehen dann wichtige Aufgaben wie das Mentoring für ihre unterstellten Mitarbeiter.

Working conditions

+ Alle Geräte und Räume sind modern.
+ viele Mitarbeiterküchen
+ Betriebskantine
- Die Einrichtung ist kalt.

Communication

Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.

Equality

Bei Frauen gibt es im Bezug auf Aufgaben, Projektarbeit keine Unterschiede im Umgang.
Im Bezug auf Mitarbeiterführung von Frauen agiert die Firma noch etwas konservativ. Das könnte sich durch das schnelle Wachstum schon stark verbessern.

Interesting tasks

Die Materie der unterschiedlichen Bereiche ist sehr interessant und zukunftsträchtig. Der Kundenkontakt und Dienstreisen sind interessant und ermöglichen eine gute Weiterentwicklung.

Working atmosphere

Im Service muss man einen bestimmten Lebensstil pflegen sonst wird man rausgemobbt.

Image

Außen hui und innen pfui

Career/Professional development

Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln

Salary/Benefits

Gehalt eher niedrig in der Branche/Sozialleistungen waren OK

Collegiality

Leadership behavior

Katastrophe, je nach Teamleiter kann man Glück haben, aber es kann eine totale Katastrophe sein.

Communication

Teamleiter vergisst gelegentlich, dass du existierst und in seinem Team bist.

Interesting tasks

Die Aufgaben an sich waren interessant, aber man musste sie erst mal selber lösen dürfen.

What I like about the employer

Gleitzeit, Fitnessstudio, die Arbeit an sich, die Kollegen, interessante Branche.

What I dislike about the employer

Personelle Themen werden nicht mit der nötigen Wichtigkeit behandelt. Alles andere finde ich gut.

Suggestions for improvement

Personalthemen eine höhere Prio geben und nicht nach dem Motto "so lange es irgendwie lauft, passt das schon" ignorieren oder an letzte Stelle geben.

Working atmosphere

Aufgrund der Führungskraft katastrophal

Image

Image stimmt mit der Realität ein, ist aber nicht gerade das Beste

Work-Life Balance

Arbeitszeit grundsätzlich frei einteilbar. Aufgrund der Gleitzeit sehr einfach

Career/Professional development

Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt

Salary/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, Neueinsteiger schneiden am besten ab

Environmental and social responsibility

Keine Mülltrennung. Es wird viel entsorgt.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden entsprechend geschätzt.

Leadership behavior

Absolute Katastrophe

Working conditions

IT Equipment ausreichend, Temperatur im Büro ok (manchen ist es zu kalt), die Fenster kann man in der ganzen Firma nicht öffnen. Beleuchtung passt, Lärmpegel in Ordnung

Communication

Aufgrund der Führungskraft katastrophal

Equality

Soweit ich das mitbekommen habe, alles fair.

Interesting tasks

In dieser Branche ist immer etwas interessantes dabei

What I like about the employer

Entlohnnung OK, Prämien, zusätzliche Urlaubstage, Kantine, etc.

What I dislike about the employer

Kein Home Office, schlechte Kommunikation - besonders teamübegreifend, Führungskräfte mit mangelnden Kompetenzen werden geduldet

Suggestions for improvement

Klare, einheitliche Kompetenzen für Führungskräfte definieren und nach diesen auch auswählen. Bestehende Führungskräfte unter die Lupe nehmen!

Working atmosphere

In meinem Team super!

Work-Life Balance

Sich mal auch spontan frei nehmen ist absolut kein Thema!
Home Office leider nur mit All-In-Vertrag, was aus meiner Sicht ein No-Go ist!

Career/Professional development

Hängt von der Führungskraft ab

Environmental and social responsibility

Leider noch in den Kinderschuhen und nur kundengetrieben!

Collegiality

Leadership behavior

Führungskräfte werden NICHT anhand ihrer Kompetenzen ernannt. Frauenquote geht fast gegen Null. Geht man in Kranz, kann man sich von der Funktion der Führungskraft verabschieden.

Communication

Insellösungen gehören zur Unternehmenskultur. Oft passiert, dass in diversen Teams paralell am gleichen Thema gearbeitet wird. Die Kommunikation hat sich ein wenig gebessert mit der "Insider-Kampagne", aber leider noch immer viel zu wenig!!

Collegiality

Leadership behavior

Reden wie mit jedem anderen Kollegen möglich!

Interesting tasks

Teamleiter im Bereich des möglichen immer offen für diskussionen über die Aufgabenaufteilung.