SQS - Große Ziele, Minimale Erfolge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile so gut wie gar nichts. Deshalb bin ich auch seit Mitte 2014 ein Ex-Mitarbeiter. Einzige Schade um einige wirklich gute Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte etwas mehr auf Ihre Mitarbeiter achten und nicht nur mit steigendem Umsatz prahlen. Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein Guter Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, angenehm. Je nachdem wie es im Projekt gerade zugeht auf jeden Fall aber sehr angenehm. Allerdings steigt die Unzufriedenheit im Unternehmen stark an.
Kommunikation
Unter allem Anstand. Bei Neuigkeiten wird eine E-Mail rausgesendet. Wenn man Rückfragen hat wartet man auf die Antwort teilweise mehrere Wochen. Gehaltsverhandlungen werden passiv von "Managern" geführt. Diese haben aber keinen bis sehr wenig Verhandlungsspielraum und geben die Forderung nur an die GF weiter. Jegliche Argumente gehen dadurch verloren bzw. werden abgeschwächt. Wenn man eine etwas ausschweifende Forderung hat erhält man bloß einen Termin mit der GF welche dann versucht "ins gute Gewissen zu reden" (= was meistens so aussieht das man mit einer versprochenen GehaltsVERHANDLUNG für nächstes Jahr vertröstet wird, dann geht das selbe Spiel von vorne los). Wenn man kündigt weil es von Seiten der GF kein -aber absolut garkein- entgegenkommen gab, wird man sofort aus jeglichen Aktivitäten ausgeschlossen und quasi als Fremdkörper in der Firma angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an sich, sind wirklich dass was einem den Tag in dieser Firma erheitern kann. Da es sich hierbei um ein Consultingunternehmen handelt ist dies natürlich projektabhängig. Ansonsten leidet durch das dauerhafte Lohndumping
Work-Life-Balance
Ganz OK, die Arbeitszeiten sind relativ flexibel. In den verschiedenen Projekten gibt es immer mal wieder Leerlaufphasen genauso wie heiße Phasen mit Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die GF gaukelt Familiarität und Freundschaft vor, verhält sich aber sobald der Arbeitnehmer etwas benötigt äußerst "professionell" (So wies im Vertrag/Gesetz steht und nicht anders!).
Die sogenannten "Manager" denen man direkt unterstellt ist, sind leider nicht viel mehr als nur Überbringer von Botschaften. Somit total überflüßig und im Prinzip nur dazu da die Anfragen der Mitarbeiter an die GF abzufedern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr projektabhängig. Wer in das richtige Projekt fällt und sich für die IT faszinieren kann, kann sehr viel lernen und Spaß haben.
Gleichberechtigung
Ist kein Thema, alle werden gleich --oder schlecht- behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls absolut kein Thema. Es gibt mehrere 45+ jährige Kollegen die sehr geschätzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die gesetzlichen Minimalvorlagen so gut wie nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über dem gesetzlichen Kollektivvertrag. Gehaltserhöhungen sind minimalst (bei steigender Arbeitslast). Null Benefits, was allerdings für den Österreichischen Arbeitsmarkt mittlerweile Standard ist.
Alle Gesundheitsleistungen die erbracht und neu eingeführt werden, werden hoch gelobt, obwohl es die gesetzlich Notwendigen sind (steigende Mitarbeiteranzahl)
Image
Angeblich das weltweit beste Unternehmen im Bereich des Softwaretest. Wenn man sich als (ehemaliger) SQS Mitarbeiter bei anderen Firmen bewirbt punktet man nicht wirklich. Es ist in der Branche allseits bekannt das in der SQS auf Masse statt Klasse gesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird absolut nicht gefördert. Zertifikate (ISTQB, IREB) werden von der Firma bezahlt und organisiert. Alles andere ist absolut kein Gesprächsthema und wird gar nicht gefördert.