SQS MC - sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung und -pflege, Gehälter, Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter; Unternehmensberater sind keine Leiharbeiter und auf Dauer wird ein stetiger Abgang von Leistungsträgern nachhaltige Effekte mit sich bringen; Anpassung der Gehälter an die marktkonformen Werte
Arbeitsatmosphäre
Oftmals ein Kampf mit konkurrierenden Unternehmen. Statt einem gemeinsamen Ziel zu folgen, wird oft politisch "gekämpft". Nach einiger Zeit wird man müde sich diesen stetigen Diskussionen zu stellen.
Kommunikation
Enttäuschend, es gibt einzelne Mitarbeiter die durch "besondere" Beziehungen zu Managern interne Informationen vorab erhalten. Nach und nach werden die Informationen dann innerhalb der Kollegen weitergegeben, erst spät (wenn überhaupt) gibt es eine offizielle Stellungnahme. Sind Mitarbeiter merklich unzufrieden, gibt es trotz alledem keine Bestrebungen ein Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke des Unternehmens. Jedoch merkt man im gesamten Personal eine steigende Unzufriedenheit. In diesem Jahr gab es eine Vielzahl an Kündigungen von erfahrenen Kollegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist negativ. Burn-Outs sind keine Seltenheit und mehrmals in der Vergangenheit vorgekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung arbeitet operativ in Projekten mit, eine Führung des Unternehmens ist nebensächlich. Manche Vorgesetzte verfügen über keine sozialen Kompetenzen für eine Führung von Mitarbeitern. Primäres Ziel ist eine Steigerung des Gewinnes, der Rest ist sekundär. Eine Mitarbeiterpflege gibt es nicht, falls jemand kündigt wird einfach nach Ersatz gesucht. Bzw. wird ohnehin laufend eingestellt, da man wohl mit den Abgängen rechnet.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt, generell immer Mehrstunden. Das Konzept des variablen Gehaltsanteils abhängig von den geleisteten Stunde, zwingt den Mitarbeiter zur Mehrleistung.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Projekt. Laptop (Mittelklasse) und Firmenhandy
Gehalt/Sozialleistungen
Klare Unterbezahlung in der Branche. Jegliche Gehaltssteigerung bringt eine mühsame Diskussion mit sich. Die jährliche "Steigerung" durch die Erreichung von Zielen ist höflich gesagt suboptimal und entspicht oftmals nicht einmal der kollektiven Steigerung.
Image
SQS MC relativ unbekannt am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Fordern statt fördern. Optimalerweise überträgt man dem Mitarbeiter mehr Tätigkeiten ohne Gegenleistung. Schulungen sind nebensächlich u werden meist nur gemacht um die Jahresziele zu erfüllen. Eine langfristiges Ziel gibt es nicht.