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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

außen HUI innen ....

2,0
Bewerber/inHat sich 2012 als Sekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

GANZE 15 Minuten für jeden Kandidaten/in ZEIT GENOMMEN und noch dazu alle so knapp eingeplant, sodass sich die Bewerber/innen über den Weg gelaufen sind, zusätzlich ~ 15 Minuten Wartezeit - ohne Entschuldigung, zwei Sessel waren gegenüber voneinander aufgestellt, ohne Tisch - sehr unangenehme Situation

Bewerbungsfragen

  • keine gezielten Fragen - "erzählen Sie was von sich"
  • gabs keine Fragen
  • Einfach inkompetent, erzählen Sie was über sich, danach Vorstellung des Unternehmens, haben Sie noch Fragen? zuletzt Verfügbarkeit und Gehaltswunsch - das wars
  • kein Interesse daran die Leute echt kennenzulernen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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