Arbeiten im Drill
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufmerksamkeit gerichtet den Mitarbeitern und ihren individuellen Bedürfnissen. Ursachenerkennung für diverse Problematik in den einzelnen Abteilungen. Motivations Schulungen für Vorgesetzte, erlernen einer kompetenten, respektvollen, akzeptablen Führung eines Personals
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber hört sich Bedürfnisse und Sorgen an, es wird sich jedoch mit schön formulierten Worten herausgeredet, bzw. aus dem Weg gegangen. Es folgen keinerlei Handlungen. Motivation der Mitarbeiter ist nicht in Sicht und wird ausgetauscht mit Armee gleichem Drill, aggressiven und erniedrigenden unter Druck gesetzten Worten. Unterbreitete Vorschläge werden als Diskussion bewertet.
Kommunikation
Überwiegend ausländisches Personal, die wenig Deutsch- oder Englischkenntnisse besitzen, welches dadurch die Kommunikation erschwert. Mit Vorgesetzten herrscht keinerlei Kommunikation. Ausführung, ohne Widerworte der oftmals lächerlichen Aufgaben, ist bedingungslos auszuführen.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass viele Mitarbeiter während der Saison gingen und wenig Personal nachkam, musste mehr gearbeitet werden, sodass für eine Zimmerstunde oftmals nur 1,5h blieben. Der eine Tag pro Woche frei konnte nicht effektiv genutzt werden, aufgrund Erschöpfung und Vorbereitung des nächsten Arbeitstages (Wäsche waschen etc.)
Vorgesetztenverhalten
Zeigen kein Interesse an persönlichen Bedürfnissen oder Besorgnissen. Solange deren Zahlen stimmen, wird sich danach geeinigt.
Worte der Ausschimpfung von Minderwertigkeit und Handhabung der Mitarbeiter als unterbemittelt.