3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fetter Baumarkt Gesellschaft m.b.H. Vorstellungsgespräche
Fetter
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Gesellschaft
m.b.H.
Korneuburg und weitere
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3 Bewertungen von Bewerbern
Mehrfachbewertung
Mann sollte es sich 2 mal Überlegen ob man sich Zeit nimmt
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fetter Baumarkt Gesellschaft m.b.H. in Korneuburg als Lagerabeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma schon eine Bewerbung bekommt dann sollte man auch die Zeit Nehmen darauf zu reagieren, den man Sendet der Firma ja nicht Umsonst eine Bewerbung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das besten und warmherzigste Bewerbungsgespräch das ich je geführt habe!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Fetter Baumarkt Gesellschaft m.b.H in Eisenstadt als Warenübernehmer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der einzige Arbeitgeber, wo ich sagen muss das das Gesamtpackage absolut perfekt ist!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrfachbewertung
Es wird alles auf die Lange Bank geschoben
Bewerber/inHat sich 2024 bei Fetter Baumarkt Gesellschaft m.b.H. in Leobendorf als Lagerarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern sollte man schon verstätigen wie die Entscheidung getroffen wurde. Nicht das man 100 mal Nachfragen soll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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