Massiver Leistungsduck top down und bescheidene Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr große Veränderungen wie Standortschließungen plant, dann macht Euch vorher einen Plan, wie das genau aussehen soll, was Ihr den Mitarbeitern anbieten wollt oder auch nicht etc. Lasst sie nicht wochenlang auf eine Entscheidung warten, was genau wann wie passieren wird.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Teams halten meist gut zusammen und geben alles, um die hohen Anforderungen zu erfüllen. Der Druck, der von ganz oben nach ganz unten durchgegeben wird, ist aber massiv. (Central Delivery Hero - Chefetage mjam - Teamleads - Mitarbeiter). Ich fühlte mich ständig in "Alarmbereitschaft", weil jederzeit ein neues Großprojekt oder eine große Entscheidung wie ein Hammer auf einen niederfahren konnte.
Kommunikation
Man gibt sich den Anschein von Transparenz und Zugewandtheit mit News in Slack, monatlichen Update Meetings, wo auch anonyme Fragen und Feedback beantwortet werden, aber am Ende gibt es sehr viel, was nicht kommuniziert wird. Beispiel Gehälter - es gibt zwar Ranges für jede Position, aber die erfährt nicht einmal der einstellende Teamlead.
Kollegenzusammenhalt
War insgesamz ganz gut, aber teilweise auch Neid und Missgunst bei Beförderungen etc.
Work-Life-Balance
Die vielen (regelmäßig auch spontanen) Projekte sind einfach nicht in 40 Stunden zu bewältigen. Ich zumindest musste trotz gutem Zeitmanagement immer Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich schon freundlich und versuchen sich den Anschein von Augenhöhe zu geben. Aber am Ende wird dann doch einfach Druck durchgegeben.
Interessante Aufgaben
In meinem Job waren die Aufgaben oft abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Diversität wird insgesamt weniger mit dem Wegfall des Berliner Teams. Aber an sich haben alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büro und Equipment waren ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Müll, aber Carbon Neutrality = Offsetting Projekte, richtige grüne Projekte habe ich nie tatsächlich ausgeführt gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparent und im externen Bewerbungsprozess wurde klar, dass nicht nur andere Industrien, sondern selbst die direkte Konkurrenz besser zahlt.
Image
In Wien gut, auf dem Land nicht so den besten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein ordentliches Weiterbildungsbudget, nur leider fehlt oft die Zeit, es auch tatsächlich zu nutzen.