3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GFI Gesellschaft für Installationstechnik GmbH Vorstellungsgespräche
GFI
Gesellschaft
für
Installationstechnik
GmbH
Wien
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3 Bewertungen von Bewerbern
Ignoranz mit System?
Bewerber/inHat sich 2017 in Wien als Kaufmann beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den bisherigen Bewertungen nach scheint es bei GFI "guter Ton" zu sein, nicht auf Bewerbungen zu reagieren. Ob der Hintergrund hierfür in den Verantwortlichen zu suchen ist oder ob die ausgeschriebenen Stellen wahlweise Altleichen oder eventuell nur aus PR-Gründen vorhanden sind, läßt sich natürlich nicht sagen. Aber, liebe GFI, es wäre nicht nur ein Zeichen von Respekt und Wertschätzung, wenigstens einen kleinen Zweizeiler als "Dankeschön" zu verfassen... sondern auch eine "Investition" in den eigenen Ruf.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2016 in Wien als Mittleres Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat das Unternehmen keine Rückmeldung auf die Bewerbung für notwendig befunden. Nachfragen blieben ebenfalls unbeantwortet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung, aber das Inserat wird laufend immer wieder neu auf Jobplattformen eingestellt
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es mittlerweile eine Unsitte vieler Firmen nicht einmal ein Absagemail zu schreiben, aber das Inserat, auf das man sich beworben hat, taucht immer wieder neu in den Jobplattformen auf. Auf der Homepage liest man dann von Wertschätzung der Mitarbeiter, unsere Mitarbeiter sind unser Potential bla bla bla...................
Kann man solche Worthülsen glauben, wenn man auf eine Bewerbung nicht einmal irgendeine Rückmeldung bekommt, nicht einmal auf Nachfrage?
Leider nehmen diese Praktiken immer mehr zu. Der Bewerber ist nur einer unter vielen und somit kann man diese Bittsteller auch dementsprechend respektlos behandeln.............vielleicht sollte man sich überlegen, dass Bewerber auch Kunden sein können (wenn es sich nicht gerade um ein Industrieunternehmen handelt)!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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