Ginzinger 

electronic 

systems 

GmbH

Reviews

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Großteils kann man eigenständig arbeiten.
Zeitweise scheitert es aber daran, das niemand für irgendwas zuständig ist.

Work-Life Balance

Arbeitszeiten werden eingehalten. Nicht jede Firma hat an Fenstertagen Urlaub.

Career/Professional development

Wenn man aus einer anderen Branche kommt, ist es schwierig, weiter zu kommen.
Aber jeder ist seines Glückes Schmied

Salary/Benefits

Für Quereinsteiger ok.
Man wird nach Kollektiv bezahlt.

Collegiality

Es arbeitet jeder für sich, aber im Endeffekt doch alle zusammen.

Leadership behavior

Probleme können angesprochen werden. Ob und wie dann weiter verfahren wird, geht meistens unter.
Umgang mit den Angestellten freundlich.

Working conditions

Der Aufenthaltsraum dient größtenteils als Abstellraum. Man hält sich ungern länger auf als nötig.

Communication

Wenn man dahinter ist, bekommt man die Infos, die man brauch. Dauert halt manchmal länger.

Equality

Kommt auf die jeweilige Position an.
Manchmal hat man den Eindruck, die häufig kommunizierte flache Hierarchie ist nicht ganz so flach. Man merkt, das sich manche aufgrund ihrer Erfahrung und Ausbildung für was besseres halten.

Interesting tasks

Wenn man sich für seinen Arbeitsplatz interessiert und Eigeninitiative zeigt, hat man viel Abwechslung.

What I like about the employer

Viele der Kollegen sind sehr offen für neues und dies wird grundsätzlich auch von den Führungsebenen mitgetragen

Suggestions for improvement

Work-Life Balance

Durch das angenehme Betriebsklima kann man leicht in seine Work-Life-Balance für sich finden.

Career/Professional development

Es fehlt an einem fixen Schulungskonzept für neue Mitarbeiter, es wird aber bereits intensiv an einem neuen Konzept gearbeitet. Was nicht heißen soll, dass das bisherige nicht in Ordnung ist, aber es hat massives Verbesserungspotential

Communication

Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung, nur in manchen Bereichen hat sich eine schlechte Kommunikation etabliert, woran aber bereits stark gearbeitet wird!

What I like about the employer

Wenn etwas benötigt wird, bekommt man es im Regelfall auch. Begonnen vom Kugelschreiber bis hin zu komplexen Maschinen.

What I dislike about the employer

Führungsstiel der obersten Führungsetage.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Kein Lob von Vorgesetzten ist Lob genug.
Kündigung ohne Vorwarnung von zwei langjährig engagierten Mitarbeitern mit darauffolgendem Begleitschutz zur Ausgangstür scheint eine legitime Vorgehensweise zu sein ist für die Atmosphäre aber Gift.

Work-Life Balance

Zitat eines obersten Vorgesetzten: "Bei Work-Life-Balance steht Work an erster Stelle."

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super

Interaction with older colleagues

Siehe auch Arbeitsatmosphäre. r

Leadership behavior

Es dürfen komplexe Aufgaben fünf vor zwölf abgeändert und dann bei Nichterfüllung bekrittelt werden.

Working conditions

In der Regel passt alles

Communication

Teilweise kein Informationsfluss zwischen Abteilungen vorhanden

Equality

Frauen werden monetär öfters benachteiligt.

Interesting tasks

Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.

Suggestions for improvement

Leadership behavior

Ehrliche , offene , faire und konstruktive Zusammenarbeit!

What I like about the employer

Nichts

What I dislike about the employer

Alles.Vom Lohn bis zum Verhalten der Vorgesetzten & Mitarbeiter, alles katastrophe!!

Suggestions for improvement

Career/Professional development

Man kann sich nicht weiterbilden.

Salary/Benefits

Also das alle Mitarbeiter den gleichen Lohn bekommen auf egal ob Gleitzeit oder 2-Schicht von 1400€ ist eine frechheit.

Leadership behavior

Es wird viel Versprochen doch nicht’s gehalten !!!

Communication

Es wird nur gelästert. Ausländer oder die neuen Mitarbeiter sind für die „verschwundenen“ Kisten, Werkzeug usw schuld.

Interesting tasks

Immer dass selber.

What I like about the employer

Man ist offen für Veränderungen.

What I dislike about the employer

Sommer-Betriebsurlaub, ich werde gezwungen da wo es am teuersten ist und überall voll ist auf Urlaub zu gehen. Nachdem wir dann auch Weinachts-Betriebsurlaub haben bleiben nicht mehr so viele Tage über.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Recht gut, es ändert sich aktuell recht viel (Arbeitsplätze, Maschinen, Aufgabengebiete, Schnitstellen,...) hiervon verspricht man sich sicherlich neben einer Performenzsteigerung auch noch eine Verbesserung der Atmoshphäre die aktuell auf jeden fall immer wieder mal durch unklare Schnitstellen vermiest wird. Auf dem weg dort hin wird aber warscheinlich der/die eine oder andere auf der Strecke bleiben, den Mauerbauer sind nicht erwünscht.

Image

Nur drei Sterne den die Firma leidet unter einem Namensproblem den wenn man sagt man Arbeitet bei Ginzinger electronic in Weng dann kommt sovort ah der mit den Motorrädern. Das ist nur leider der Bruder desen Firma direkt an der Bundesstrasse ist, wir sind leider etwas versteckt in einem Graben und von der Strasse nicht sichtbar.

Work-Life Balance

Prinzipiell wird sehr darauf geschaut dass dies passt.

Environmental and social responsibility

Für Elektronische Bautele gibt es kein FairTrade Gütesiegel und warscheinlich will man nicht wissen unter welchen bedingungen das eine oder andere Metall gefördert worden ist. Da hat die Firma aber keine Möglichkeiten, wo eine vorhanden wäre, wäre sicherlich bei einer beseren Mülltrennung und ersatz der Kapsel Kaffemaschine durch einen Vollautomaten.
Die Heizung/Kühlung geschieht über Wärmepumpen (Grundwasser) inkl. Abwärme Rückgewinnung.

Career/Professional development

Bei einer flachen Hirarchie und so 85 MA halten sich die Chancen in Grenzen.
Wichtiger ist dass die Firma nicht nein sagt wenn es um Kosten für Weiterbildung geht.

Collegiality

Wo gehobelt wird da fallen auch mal Spähne aber das ist wohl normal und solange der Balken nicht herunterfällt absolut OK.

Interaction with older colleagues

keiner notwendig

Working conditions

Vollklimatisierte (auch Luftfeuchtigkeit) Räume mit Fussbodenheizung, automatische Lichtsteuerung.
Jeder Arbeitsplatz mit PC, auch in der Produktion, Papieranweisungen gibt es seit jahren nicht mehr.
Aktuell wird so gut wie der ges. Maschinenpark erneuert und dabei geht es nicht darum was sie kostet sondern nur ob sie die Beste für uns ist und uns ein Weltklasse Nivou ermöglicht. Geld spielt dabei sogut wie keine Rolle.

Communication

Vor einiger zeit hätte ich noch 2-3 Sterne vergeben, aktuell schwanke ich zwischen 3-4.
Es besteht hier sicherlich noch Potenzial aber da muss sich auch jeder MA selber an der Nase nehmen denn auch wenn dazu gesagt wird "vorlaufig", "warscheinlich",.. wird das für 100% genommen und wenn es dann anders ist ......
Hier sind MA selber schuld wenn man lieber wartet bis "es" in Stein gemeisselt ist.
Der Flurfunk ist auf jeden fall sehr rege und immer top informiert (oder glaubt es zumindestens).

Salary/Benefits

Man gibt ganz klar lieber Geld für Maschinen aus als für Gehälter, sichert aber auf der anderen Seite deinen AP. Wer mehr Gehalt will soll zu einer der Elektronikfirmen in der Umgebung gehen ist hier wohl die aktuelle Einstellung, bin gespannt wie lange man diese noch durchhält.
Ansonsten: Sommerfeier, Firmen interne und eine externe (Wirt) Weinachtsfeier mit immer sehr gutem Essen. Die zu Weiachten erhaltenen Geschenke von Lieferanten werden in einer Tombola verlust + Weinachtsgeschenk (Sodexo).
Alle 1-2 Jahre fahren wir mal zu einem Kunden und besichtigen diesen mit anschliesendem weiteren Programm.
Wandertag usw. wird von der Firma unterstützt.
Alle 5 Jahre Firmenzugehörigkeit gibt es ein Goodie (nach den ersten 5 Jahren z.B.: Beginn einer Einzahlung in eine Pensionskasse).

Equality

Wir haben sehr viele Frauen die Wiedereinsteiger sind bzw. sein werden wenn sie retour kommen von der Babypause.
Wir haben zwar keine Frau in einer Führungsposition da die meisten "nur" Anlernkräfte sind aber es wird jeder und seine Arbeit respektiert. Auch der Chef zieht seine Schuhe aus wenn die Putzfreu gerade gewischt hat.

Interesting tasks

Nur drei Sterne da akt. viel in Veränderung, das hat auch schon zu Personellen Veränderungen geführt die selbstverständlich zu Schiefstellungen bei der Arbeitsbelastung geführt haben.
Ebenso hat ein Entwickler ganz anderen Ausgestaltungsmöglichkeiten als eine Anlernkraft. Für den einen kann man nen Stern dazu und für den anderen einen weg.