2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionell und unseriös
Bewerber/inHat sich 2025 in Tirol als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Redet man Bewerber, denen man eine Absage auf eine qualifizierte Bewerbung unterbreitet, mit "Hi" an? Sicher nicht!
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess, unklare Rollendefinition & mangelhafte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Tirol beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider war die Reaktion auf meine Bewerbung nicht zufriedenstellend. Ich hatte mich auf eine klar ausgeschriebene Stelle beworben, erhielt jedoch über einen Zeitraum von mehr als zwei Wochen keinerlei Rückmeldung vom Unternehmen. Erst nach einer aktiven Nachfrage meinerseits, ob meine Bewerbung überhaupt eingegangen sei, wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich zu einem zweiten Termin eingeladen werden würde und man sich in der folgenden Woche bezüglich eines Terminvorschlags melden wolle. Leider blieb auch hier die Kommunikation aus: Drei Wochen lang erhielt ich keinerlei Rückmeldung. Erst nach einer weiteren Nachfrage meinerseits per E-Mail, wie es mit dem angekündigten zweiten Gespräch aussehe, blieb sogar diese Nachfrage unbeantwortet. Ein professioneller Bewerbungsprozess sieht anders aus. Nach weiteren zwei Wochen ohne jegliche Reaktion habe ich meine Bewerbung schließlich zurückgezogen.
Zudem stellte sich im Vorstellungsgespräch heraus, dass die ausgeschriebene Position deutlich mehr Aufgabenbereiche umfassen sollte, als in der ursprünglichen Stellenausschreibung angegeben war. Dieser Unterschied war gravierend und nicht transparent kommuniziert. Aus meiner Sicht kann so etwas entweder den Versuch darstellen, das Gehalt zu drücken, oder es zeigt, dass das Unternehmen selbst nicht klar definieren kann, was es für diese Rolle eigentlich sucht. Beides wirft kein gutes Licht auf die Organisation – insbesondere bei einem Unternehmen dieser Größenordnung, das über eine funktionierende und professionell arbeitende Personalabteilung verfügen sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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