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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kompetentes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Thema der Abschlussarbeit einer fachfremden und eine fachnahen Person erklären.
  • Technisches Interview hat sich ein wenig wie eine Mini-Matura angefühlt (nicht negativ gemeint): Erklärung von verschiedenen Testarten; wie SQL-Queries allg. verbessert werden können; Arten von Joins, Laufzeit von Lookups, etc.
  • Diskussion über gewisse Dinge, z.B. wie man "garantieren" kann, dass KI-Code zuverlässig ist. Oder warum in welchen Situationen strukturierte, relationale Daten besser sind als "einfach eine riesige Excel Tabelle"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

unprofessionelle Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Stellen wurden wiederholt ausgeschrieben und dennoch nicht besetzt. Es entsteht der Eindruck, dass einige Inserate vor allem dazu dienen, Kontakte und Bewerberdaten zu sammeln, ohne dass tatsächlich eine Einstellung beabsichtigt ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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