Professionalität wie in PR-Agentur - Gehalt wie in der Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungsaustausch, interessante Aufgaben in Marketing/Kommunikation, Nähe zur Kultur und zu Künstlern, 13./14. Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten VS Gehalt, interne Kommunikation, Personalverschleiß
Verbesserungsvorschläge
Aktiver dafür sorgen, dass Mitarbeiter nicht gehen, zB durch Entlohnung von Mitarbeiterleistungen
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, viel Konzentration, wenig Zeit für einander und persönliche Gespräche.
Einzelbüros in St. Pölten während der Herbst/Winter/Frühling erlauben konzentriertes Arbeiten.
Ein Gemeinschaftsbüro in Grafenegg im Sommer sorgt für mehr Nähe und Kommunikation.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Updates etc. Offenheit im Team ist aber sehr chefabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich hohe Mitarbeiter-/Chef-Fluktuation - das birgt Chancen, ist aber oft anstrengend, da man das Teambuilding wieder ganz von vorn beginnen muss.
Work-Life-Balance
Dauerhaft "Hochsaison" - von März bis einschl. Dezember intensive Arbeitsphasen - unterschwellig besteht in dieser Zeit ständig ein psychischer Druck. Viele Kollegen können dadurch auch im Urlaub nicht abschalten.
Keine Urlaubszeit während Festivalzeit (August/September) und bie wichtigen Events.
Der Betrieb achtet darauf, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden regelmäßig ausgleichen und Ersatzruhe erhalten.
Interessante Aufgaben
- Große Umwälzungen im Marketing bringen neue, spannende Arbeitsfelder für alle Mitarbeiter und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man es selbst wirklich will.
- Die gemeinsame Erfahrung, nach harter, teils isolierter Arbeit das Ergebnis zu erleben, ist hier für alle, die Musik und Klassik mögen, unschlagbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Printproduktion zum Teil mit Umweltsiegeln versehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch Kultur: unterdurchschnittliches Gehalt im nationalen/internationalen Vergleich. Lieber sieht das Unternehmen jemanden gehen, als das Grundgehalt neu zu verhandeln.