Sehr schwammig und nicht ausreichend vermitteltes Hintergrundwissen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Beratern sehr offen, relativ uninteressiert für neue Bewerber. Nach dem Motto es fallen sowieso 60% raus, werden die Leute einfach ohne viel Infos und Hintergrundwissen weiter geschickt. Auch die Schulungen schienen nur oberflächlich am Thema zu kratzen.
Kommunikation
Zwischen Betreuer und Auszubildende versuchte offene Kommunikation. Kommt jedoch auf Betreuer an. Kollegen sind in Ordnung.
Versuchte offene Kommunikation schien jedoch etwas zwingend, da gleich anfangs fast verlangt wurde auch sein eigenes Geld in die Firma zu investieren, obwohl noch zu wenig Informationen und Hintergrundwissen vorhanden waren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht einerseits für sich selbst, da eine gewissen Rivalität gefördert wird: Bezahlung wird nach Leistung in einem Provisionsschema angeboten, jedoch wenige bekommen eine fixe Anstellung gleich angeboten (oder überhaupt). Ansonsten ist man bemüht ein gutes Miteinander zu fördern.
Work-Life-Balance
Plus: selbst einteilen zu können, wann man wen trifft. Arbeitet jedoch auch am Abend oder Wochenende, wenn Kunden Zeit haben. Eigenes Fahrzeug ist Grundvoraussetzung, da man überal und immer mobil sein muss.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung. Erster Eindruck eher drückend, da eine gewissen Gleichgültigkeit gegenüber neuer Rekruten zu spüren war (es bleiben ja nur maximum gut 60% pro Bewerbungsdurchlauf - wurde auch offen ausgesprochen).
Interessante Aufgaben
Aufgaben prinzipiell Kunden anwerben. Am besten vom eigenen Umfeld oder Leute die man so auf der Straße aufgabelt und zu einem Vertrag/Produkt überredet.
Gleichberechtigung
Jeder wird nach Leistung beurteilt. Geschlecht ist dabei egal. Das muss einem halt liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Räume sind für die Schulungsgruppen evtl. etwas zu klein ansonsten in Ordnung. Da man nur 1x in der Woche zu telefonieren und für den Statusbericht in die Firma kommt ist dies jedoch zweitrangig. Getränke werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewisses Sozial- und Umweltbewusstsein vorhanden. Dir meisten sind jedoch dort weil sie schnelles Geld riechen. Was für manche sicher möglich ist, wenn die Arbeit einem liegt und man viele Verträge und Kunden ins Haus bringt
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird dementsprechend entlohnt. Durch viel Leistung kann auch dementsprechend Geld gemacht werden.
Firma wirbt bei Mitarbeitern mit dem schnellen Geld und Prestige (gute Firmenwagen etc.).
Image
Werbung mit Prestige und Imageaufbesserung der einzelnen angestellten. Nach außen ist das evtl etwas fraglich, da es nicht bei allen möglichen Kunden so gut ankommt. Aber "Neider" gibt es ja bei so was immer - wie der Vorgesetzte es ausgedrückt hat.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter/Berater werden von der Firma selbst ausgebildet. Was einerseits den Vorteil hat viel nachfragen zu können. Andererseits jedoch den Nachteil, dass Berater nur das lernen, was die Ausbildner wollen. Viele kommen nicht aus dem Finanzwesen und erhalten so tlw. Evtl nur oberflächliches Wissen - gerade so viel um Kunden anwerben zu können.