Nichts am Arbeitsmarkt würde ich lieber machen, weil sowohl die Mitarbeiter und Kunden profitieren. WIN-WIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenstrategie setzt auf alt bewährtes und erfindet das Rad nicht neu. WIN-WIN für Kunde und Firma ist in der DNA verankert und macht mich für einen großen Befürworter für die Green Finance.
Arbeitsatmosphäre
Oft bekommen wir das Feedback von außenstehenden Personen, dass die Motivation der im Büro anwesenden Mitarbeiter spürbar hoch ist. Auch ich sehe das so. Klarerweise gibt es immer Hochs und Tiefs, aber generell ist die Arbeitsatmosphäre toll.
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Jene die ihre Leistung erbringen, lieben die Firma und wollen nicht mehr weg. Jene die aussteigen weil es einfach nicht ihr Bereich war, verbreiten oft üble nachrede weil sie dem "Leistungsdruck" nicht gerecht wurden.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung, jeder kann es sich richten wie er will.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich gibt es ein sechswöchiges Onboarding-Progamm für neue Mitarbeiter, laufend Fortbildungsseminare je nach Karriereanforderung, Persönlichkeitsentwicklungsseminare sowie Referententrainings. TOP
Gehalt/Benefits
Branchenüblich überdurchschnittliche, leistungsbezogene Einkommensmöglichkeiten, verdiente Mitarbeiter erhalten als Bonus eine Firmenbeteiligung in Form von Aktien, Büronutzer und Dienstwagenfahrer erhalten gesondert attraktive Förderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist auch im Firmennamen verankert und ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb wird hier und da mal um den ein oder andern Kunden gekämpft aber alle ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden direkt angesprochen, es vergeht nach Ereignissen und Vorfällen wenig Zeit bis alles geklärt ist, klar ist der Ton je nach Vorfall mal rauer aber Entscheidungen werden gemeinsam getroffen
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter können sich den eigenen Arbeitsplatz selbst einrichten, Büros gestalten und technisch wird für den Arbeitszweck alles zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings über allfälliges und Zahlen statt und alle drei Wochen werden Fortbildungsseminare spezifisch für die unterschiedliche Leistungsgruppen angeboten.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen "jung" und "alt" oder "männlich" und "weiblich". Auch die nationale Herkunft spielt keine Rolle, lediglich der deutschen Sprache muss man mächtig sein, da alles auf dieser beruht.
Interessante Aufgaben
An Vielfältigkeit nicht zu überbieten da die Möglichkeiten für den Kunden weit über das Produktportfolio hinaus gehen.