Die Teamplayer bleiben, sind zufrieden und können gemeinsam viel bewegen - alle anderen sind wohl ewig auf der Suche ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein motiviertes Team in dem sich jeder der möchte verwirklichen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider viele Menschen die sich vor der gestellten Herausforderung drücken oder dieser nicht gewachsen sind, und daher als ehemalige Mitarbeiter die üble Nachrede als eigene Medizin verwenden. Ist halt so - wenn es hilft ...
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg in allen Bereichen konsequent fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Feedback-System wo Lobs unmittelbar und sichtbar für alle weitergeleitet werden, kurzfristige Urlaube und Freizeiten für privates, eingehen auf die persönlichen Problemchen aller Mitarbeiter, Firmenfeiern, tolles Prämiensystem, verständnisvoller Umgang, u.v.m.
Kommunikation
Wenn man weiß mit wem was zu kommunizieren ist funktioniert alles, Es gibt aber leider immer wieder Menschen die glauben sich nur durch das verbreiten von Gerüchten in den Mittelpunkt stellen zu müssen. Leistung zu bringen wäre da eine tolle Alternative.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch viele Veranstaltungen, Schulungen, Gruppengesprächen und Teamveranstaltungen gefördert. Wer möchte kann seinen Beitrag dazu leisten, wer aber nicht will wird auch durch noch so hervorragende Rahmenbedingungen nicht zum überzeugen sein.
Work-Life-Balance
Besonders die Beifahrerinnen und Beifahrer haben da wohl die beste Work-Life-Balance. Ein Vergleich von Aufwand (Arbeitszeit) zu Ertrag (Lohn) lässt so manch anderen vor Neid erblassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Rücksichtnahme auf viele Anforderungen, Sonderwünsche und Eigenheiten aller Mitarbeiter spricht wohl für sich. Natürliche Grenzen sind hier lediglich durch die betriebswirtschaftlichen Erfordernisse des Unternehmens gesetzt.
Interessante Aufgaben
Alle denen der Umgang mit anderen Menschen Spaß und Freude bereitet, gerne anderen helfen und lösungsorientierte Teamplayer sind, finden hier ohne Zweifel ihre Bestätigung und Erfüllung.
Gleichberechtigung
Egal welche Herkunft, Religion, Geschlecht und Muttersprache. In Sachen Gleichberechtigung ist hier die Firmenphilosophie sicher einzigartig. Und die Anforderung Deutsch sprechen und lesen zu können ist wohl legitim.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gerne als Unterstützung für junge und neue Kollegen herangezogen. Ihr Wissen und Erfahrung weitergeben ist für viele auch ein wichtiger Aspekt bei der Ausübung ihrer Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Modernste Fahrzeuge, Arbeitskleidung, Firmenhandys mit denen auch privat telefoniert werden darf, Betriebsarzt und Firmenpsychologe, Firmenfeiern und Prämiensystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Energie-Bewusstsein sowieso. Unterstützung von Sozialprojekten und benachteiligten Menschen die hier wieder Fuß fassen können. Es gibt viele MA die auch in die Schuldenfalle abrutschten (aus welchen Grund auch immer), ihren Job aber trotzdem excellent ausführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Kollektivvertrag gibt den Rahmen zwar vor, der Lohn wird aber aufgrund der diversen Prämien (monatliche Prämien und Jahresprämie) weit überschritten. Grundsätzlich gilt aber das soziale Jobs wo Menschen geholfen wird, aufgrund der Verantwortung des Engagements immer unterbezahlt sind. Lohnauszahlung immer pünktlich vor dem ersten.
Image
Die besten Mitarbeiter machen mit der besten Voraussetzung den besten Job. Dieser Spiegel wird uns täglich vorgehalten. Und hallermobil kennt heute schon fast jeder in Wien - einerseits durch die Fahrzeuge, andererseits durch die tollen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Für jene die wollen stehen alle Türen offen um auf der Karriereleiter empor zu klettern. Die gebratenen Tauben fliegen einem natürlich nicht in den Mund. Man muss halt Einsatz, Willen und Leistung zeigen - jeder hat die gleiche Chance.