Bewerbungsgespräch ohne Engagement
Bewerber/inHat sich 2015 als Leiter/in für die Technikabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr seltsames Gespräch. Die zwei Personen von Hochreiter hatten so ziemlich keinen Plan wie sie ein Bewerbungsgespräch führen sollten, oder was sie fragen könnten. Auf meine Fragen wurde auch nur teilweise eingegangen, da "beim nächsten Gespräch jemand dabei sei der diese beantworten kann". Mir wurde eine Antwort in drei Tagen versproche. Nach 3 Wochen kam dann eine formlose Absage per Post. Als ich danach erfuhr dass diese Firma eine große Fluktuation im Personal hat, war ich über den Ausgang auch froh.
Bewerbungsfragen
Es wurden keine originellen Fragen gestellt. Nur: beschreiben sie sich mal.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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