Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen und auf das Feedback hören. hokfiy erlebte in den letzten 1-2 Jahren eine regelrechte Talentabwanderung wo das beste Personal gegangen ist (Teamleads, Seniors usw.) Wenn ich sehr gute Zaheln liefere und einer der besten bin und man mir nicht mal mit 100 EUR brutto entgegen kommen will ohne Begründung, ist das einfach schwach. Die meisten sind nicht gegangen, weil die Arbeit keinen Spaß gemacht hat sondern der Druck und die Erwartungen nicht der Entlohnung entsprochen haben. Micromanagement steht bei gewissen Vorgesetzten fast schon an der Tagesordnung. hokify arbeitet an sich und versucht sich auch zu verbessern, jedoch spiegelt sich der Erfolg eines guten Führungsstils auch darin wider, ob die Mitarbeitenden (trotz schwieriger Lage am Markt) bleiben. Mit dem Abgang des Gründerteams ist auch die große Vision des Unternehmens gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich ganz gut. Bei manchen Teams ist es angenehmer als bei anderen aber ich denke, dass das üblich ist. Das Sales-Team hat es etwas schwieriger, da da der Druck am größten ist und ein gewissen Konkurrenzdenken herrscht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßge Gespräche/Meetings. (Weeklys, Jour Fixes, Company Updates usw.)
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen besser als zwischen den Abteilungen. Leider kindische Strukturen bei gewissen Individuen wo Tratsch und Klatsch an der Tagesordnung stehen. Schiefe Blicke wenn man um 16:50 Uhr das Büro verlässt obwohl man schon seit 8 Uhr da ist.
Work-Life-Balance
Semi-Flexible Arbeitszeiten (abteilungsabhängig). Besuche beim Arzt oder Ähnliches sind kein Problem. Home Office nach der Einarbeitungszeit ist auch kein Problem. Es wird aus budget-technischen Gründen gepusht, sehr früh im Jahr den Urlaub einzutragen. Sorry, aber ich weiß nun mal im Jänner nicht ob ich zu Weihnachten im Urlaub sein werde oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte teils überfordert und ohne Durchsetzungsvermögen, teils sehr gut, teils planlos. Das ist abteilungsabhängig. Vorgesetzte werden in letzter Zeit zusätzlich geschult. In der Vergangenheit waren Vorgesetzte nicht die kompetentesten was auch zu einer großen Talentabwanderung geführt hat. (Keine 20% sind länger als 3 Jahre im Unternehmen)
Gleichberechtigung
CEO weiblich, Teamleads gemischt wobei etwas mehr Männer. Die Abteilungen sind teils gemischt, teils sehr durch ein Geschlecht geprägt. Der Wiedereinstig ins Unternehmen ist kein Problem, da es schon ein paar Rückkehrende gab. Aufstiegschancen sind grundsätzlich limitiert, da die Leads mehr oder weniger feststehen und sich schnell keine neue Rolle entpuppen wird. Freie Meinungsäußerung ist limitiert aufgrund von Angst vor Backlash.
Arbeitsbedingungen
Schönes, großes Büro, reichlich Meetingräume. Sollte was kaputt gehen, bekommt man schnell einen Ersatz.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit der Konkurrenz bzw. allgemein am Arbeitsmarkt schlcht. Das ist einer größten Kritikpunkte am Unternehmen. Gehaltsverhandlungen gleichen einem ausichtslosen Kampf.
Image
Das Image in der Außenwelt kann ich nicht beurteilen. An sich ist das Unternehmen ja ok, aber die Mitarbeiterunzufriedenheit ist relativ groß, was Mitarbeiterbefragungen gezeigt haben. In der Besprechung zur Umfrage wurden wichtige Punkte (wie Gehalt und Atmosphäre) übersprungen/nur kurz erwähnt und andere Punkte (die gefühlt niemanden interessiert haben) ausführlich besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es bisher nur für Teamleads. Allgemeine Schulungen wie Kommunikationstraining wurden für alle Mitarbeitende organisiert aber Schulungen zur Steigerung/Verbesserung/Erweiterung von Fähigkeiten o.Ä. gibt es für die "einfachen Leute" nicht wirklich. Eventuell auf Anfrage aber kein Fall bekannt. Allgemeine Schulungen treffen auf gemischte Meinungen.