Familiärer Betrieb mit allen Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliches Haus mit viel Möglichkeit seine eigenen Vorstellungen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das große Sparen an den Mitarbeitern, was Sozialleistungen betrifft, aber auch die Nicht-Abhaltung einer Weihnachtsfeier oder eines Sommerfestes für alle. Kaum oder keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Shareholder im eigenen Unternehmen erkennen und als wichtigen Erfolgsfaktor wahrnehmen. Der Fachkräftemangel wird auch im Tourismus spürbar werden. Mitarbeiterbefragungen durchführen und ernst nehmen. Weihnachtsfeier, die es zurzeit nicht gibt. Benefits für Mitarbeiter einführen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kollegenteam
Kommunikation
Obwohl eine Kultur der Offenheit und Transparenz kommuniziert wird, gibt es hinter dem Rücken der Mitarbeiter Nachfragen seitens des Managements bei den Kollegen, wenn etwas nicht gut läuft. Probleme im Team sollen nach Möglichkeit ohne Top Management besprochen werden, was leider den Konflikt häufig unbesprochen weiterbrodeln lässt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte letztes Jahr den Eindruck, dass häufig nur für die eigene Tasche gearbeitet wird und andere Arbeiten liegen bleiben. Abteilungen, die nicht am Kommissionssystem beteiligt sind (das ohne jegliche Kommunikation implementiert wurde) schauen durch die Finger. Klar, dass das Unfrieden schafft.
Work-Life-Balance
Konnte immer pünktlich nach Hause gehen und mir Ruhezeiten gönnen. Urlaubsregelung ist sehr streng mit vielen Sperrzeiten, die nicht für alle Abteilungen Sinn machen. Hier hatte ich den Eindruck, dass man keine Diskussionen aufkommen lassen wollte.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sehr nett. Motivation der Mitarbeiter und Problemlösungskompetenz bei Konflikten im Team lässt für mich sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Backoffice mit wenig Tageslicht und ohne Fenster. Mitarbeiterverpflegung besteht an 4 Tagen pro Woche aus den nicht verwertbaren Resten des Frühstücks (Würstel und Ei). An den anderen 3 Tagen sehr preisbewusstes Mittagessen. Kein Obst oder Gemüse. Mitarbeiterraum ist ein Technikraum im feuchten Keller-Wohlfühlfaktor 0 Prozent.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keinerlei Provisionsbeteiligung im Vertrieb. Keine Sozialleistungen. Firmenhandy ist ein Plus.
Karriere/Weiterbildung
1 Schulungstag pro Jahr für das Management Team, Schulung eher für universitäre Mitarbeiter und wenig bis kaum jobrelevant. Aufgrund der Größe des Hauses keine oder kaum Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken und die Gelegenheit nutzen, die Vielfalt und den Umfang der Benefits hervorzuheben, die wir unseren geschätzten Mitarbeiter:innen bieten. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur professionelle, sondern auch persönliche Entwicklung fördert und unterstützt:
1. Antiteuerungsboni als Unterstützung in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.
2. Boni für positive Bewertungen, die zur Verbesserung unseres Services beitragen.
3. Zusätzliche Vergütung für an Feiertagen geleistete Arbeit.
4. Bereitstellung und Reinigung der Uniformen, um einen professionellen Auftritt zu gewährleisten, ohne zusätzliche Belastungen für unsere Mitarbeiter.
5. Täglich frisch zubereitete, warme Mahlzeiten mit Salat und vegetarischer bzw. veganer Option zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens.
6. Family & Friends-Rate bei Best Western für weltweite Übernachtungen zu attraktiven Konditionen.
7. Exklusive Einkaufsvorteile bei internationalen Marken durch eine spezielle Plattform.
8. Regelmäßige Sommerfeste, Winterevents und Teambuilding-Aktivitäten zur Förderung des Teamgeists. (mindestens 3 im Jahr)
9. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere Online-Plattform und vor Ort zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
10. Weihnachtsgutschein im Wert von 80 Euro als Zeichen unseres Danks.
11. Kostenloses WLAN im gesamten Unternehmensbereich für zusätzlichen Komfort.
12. Vergünstigte Angebote in Kulturbetrieben durch Kooperationen mit Kulturinstitutionen und Partnern, um die kulturelle Teilhabe unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
13. Jahresticket für die öffentlichen Verkehrsmittel nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
Wir sind stolz auf diese umfangreiche Palette an Benefits, die wir unseren Teammitgliedern bieten, und erkennen die Bedeutung jedes Einzelnen für unseren Erfolg an. Ihre Rückmeldungen sind für uns eine wertvolle Gelegenheit zur Reflexion und Verbesserung. Wir sind offen für weitere Vorschläge und laden Sie ein, sich direkt an uns zu wenden, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und unser Angebot noch attraktiver zu gestalten.