Viel Potential geht verloren durch die Strukturen innerhalb des Betriebs
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen nutzen, Strukturen lockern, ein wenig außerhalb der Box denken, Meinungen respektieren und akzeptieren
Arbeitsatmosphäre
Stress (aufgrund von Systemfehlern), Probleme und Verwirrung wegen mangelnder Kommunikation
Kommunikation
Kein Informationsfluss, Unwissenheit wird von der Führung gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern bester Zusammenhalt, ohne diesen wären viele nicht mehr da
Work-Life-Balance
Überstunden sind Alltag
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter geben sich Mühe.
Obere Leitung überfordert und trifft viele Entscheidung außerhalb deren Kompetenzen
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben, selten Abwechslung
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere
Umgang mit älteren Kollegen
Extrem Junges Team, hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Arbeitsplätze, zu viel Stress, keine Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Sozialen Events, das Unternehmen ist von einem familiären Umfeld weit entfernt
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kollektiv, für Laborbetrieb unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortung, vieles wird nicht gefördert/gewollt