Modernes Unternehmen mit Gender-Issues und veralteten Ansichten
Arbeitsatmosphäre
Hängt womöglich von der Abteilung und von den Kolleg/innen ab
Work-Life-Balance
Kommt auf die Person/Position an. Ungleiche (positionsunabhängige) Verteilung.
Karriere/Weiterbildung
Mit mehr Leistung und Verantwortung kommt kaum entsprechende Gehaltserhöhung, wenn, überhaupt, dann eine Positionsumbenennung. Personalentwicklung oder Schulungen waren eher die Ausnahmen. Tendenziell wird eine Fluktuation begrüßt, auch wenn das Know-how fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut. War noch im Allgemeinen angenehm, die alt-neue Strukturen und die veraltete Ansichten schwächen deutlich den Zusammenhalt
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede - allerdings teils unübersichtlich, anhand welcher Kriterien die Gehälter/Leistungen festgelegt sind.
Gleichberechtigung
Sowohl die Gehälter als auch die Aufstiegschancen sind für Frauen begrenzt und wenn, dann mit langen Prozessen und Ausreden begleitet.