Arbeitsplatz mit Burnout-Risiko
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Hilfsbereitschaft gegenüber allen Mitarbeiter/innen, Bereitschaft zur Selbstreflexion, Gruppenbesprechungen um den Teamzusammenhalt zu stärken
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Team ist durchgehend angespannt und gestresst. Viele Mitarbeiter/innen machen unzählige Überstunden
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, schlechte Arbeitsaufteilung, Druck der Geschäftsführung. Dieser Arbeitsplatz bringt ein hohes Burnout-Risiko mit sich und dies ist auch einer der Hauptgründe, warum Ex-Kollegen/Kolleginnen kündigten. Sehr hohe Fluktuation
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich im durchschnittlichen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dieses Thema wird keinen großen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen/Kolleginnen, jedoch gibt es vereinzelt Kollegen/Kolleginnen die einem den Büroalltag leider oft vermiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen/Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualitäten der Geschäftsführung lassen leider etwas zu wünschen übrig - Mitarbeiter/innen arbeiten meist eng mit der Geschäftsführung zusammen, trotzdem wird das Gefühl übermittelt, dass Wünsche/Anregen/Anfragen etc. nicht ernst genommen werden und unterste Priorität haben. Es wird kein Wert auf das mentale und allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen gelegt.
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeitsplatz für ein längerfristiges Dienstverhältnis.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert (wenn überhaupt) nur vereinzelt Mitarbeiter/innen über wichtige Informationen und die Arbeitsaufgaben werden nicht klar aufgeteilt. "Jeder muss mit anpacken" ist die Devise - doch niemand weiß Bescheid was nun wirklich von einem verlangt wird.
Gleichberechtigung
Sehr altmodische Sichtweise zu diesem Thema. Sexistische Kommentare werden nicht entsprechend behandelt oder thematisiert.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Aufgabengebiet