Mobbing an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Manager zu schützen die ihre Mitarbeiter diskriminieren und/oder mobben - der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!!!
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich auf die Abteilung an! In meiner Abteilung wars die Hölle, aber in anderen Abteilungen war alles gut!
Image
Teils - Teils - kommt drauf an mit welchem Kunden oder MA oder Ex-MA man spricht
Work-Life-Balance
war ganz OK, da relativ freie Arbeitszeiteinteilung, aber auch die Erwartung von Führungsebene an dich, dass du IMMER erreichbar bist und IMMER einsatzbereit bist!
Karriere/Weiterbildung
Hatte zero Möglichkeiten mich zu verändern oder weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Gehalt war angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung war das ein Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich persönlich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
mobbing, sich mit fremden Lorbeeren schmücken, Manager halt untereinander zusammen und decken sich gegenseitig, auch wenn sie wissen, dass das Verhalten vom anderen seinen Mitarbeitern gegenüber teils gesetzeswidrig ist!
Arbeitsbedingungen
Man erhält alle notwendigen Geräte und kann auch zu 100% im HO arbeiten
Kommunikation
Kaum bis garnicht - außer um dich zu beleidigen und runter zu machen
Gleichberechtigung
es werden auch schwerbehinderte und ältere MA usw eingestellt - da geht es, zum größten Teil, um Qualifikation
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich da verschiedene Kunden und unterschiedliche Aufgaben