Nur der Deckungsbeitrag zählt
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Behandlung aller Mitarbeiter sowie höhere Gehälter
2. Kunden nicht als "Melkkühe" betrachten sondern tatsächlich fair behandeln - dann bleiben diese auch treue Kunden
Arbeitsatmosphäre
Es wird unnötiger Druck aufgebaut um jeden alles zu verkaufen (auch wenn das Produkt nicht unbedingt zum jeweiligen Kunden passt). Hauptsache, es werden einige Stunden verrechnet.
Image
ohne Worte
Work-Life-Balance
Es sind nur die übertriebenen Umsatzziele zu erreichen. Alles andere wird nur akzeptiert, da es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Karriere/Weiterbildung
1. Umsatz, Umsatz, Umsatz ....
2. Gelegentlich gibt es alibihalber Schulungen
Gehalt/Benefits
Alles für die GF oder den Eigentümer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solange es Geld bringt
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen innigen Zusammenhalt hätten viele MitarbeiterInnen bereits gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist immer genervt und nur auf den eigenen Vorteil bedacht
Arbeitsbedingungen
Hardware aus dem "Jahre Schnee" - neue Computer werden von der spanischen Muttergesellschaft gespendet, die dort bereits 3 Jahre im Einsatz waren. Büroräumlichkeiten sind ganz OK und sehr zentral!
Kommunikation
Geschäftsführung ist sehr einsilbig und gibt nur sporadisch wichtige Infos an die MitarbeiterInnen weiter
Gleichberechtigung
Ist im Unternehmen so gut wie unbekannt, obwohl die Hauptlast die Frauen tragen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind als FörderberaterIn sehr interessant (solange man autonom agieren kann und niemand von der GF dazwischen funkt)