Die Mitarbeiter sind immer schuld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros und das Quereinsteigern Chamcen geboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mangel an Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Kunden durch korrektes Verhalten an sich bindet, muss man nicht dauernd neue suchen.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis von Einnahmen zu Ausgaben ist nicht immer optimal. Dieser Druck wird an die Mitarbeiter weitergegeben, obwohl sie die Situation insbesondere in Bezug auf die Ausgaben nur bedingt beeinflussen können. Diese ständigen Vorwürfe begleitet von einem kompletten Mangel an Wertschätzung tragen zu einem sehr schlechten Arbeitsklima bei.
Image
Insbesondere von den (ehemaligen) Mitarbeitern erhält man sehr negative Rückmeldungen.
Work-Life-Balance
Urlaube werden halbjährlich geplant und können nicht frei, sondern nur in Abhängigkeit von anderen konsumiert werden. Es müssen immer (auch an Fenstertagen) immer 2 Leute anwesend sein. Die Mitarbeiter machen sich das untereinander aus. Abwesenheiten müssen im Kalender eingetragen werden. Die Fixzeiten sind so gewählt, dass eine Umsetzung der Gleitzeitregelung fast unmöglich ist. Abwesenheiten müssen mind. 1 Woche vorher angekündigt, d.h. in ruhigen Phasen spontan früher gehen ist eigentlich nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen durchgeführt. Die Mitarbeiter können Vorschläge machen, solange sich diese im Rahmen halten. Die Kurse müssen von allen besucht werden, was nur teilweise Sinn macht, z.B. wenn jemand aus der Administration einen Kurs über Verkaufsgespräche besucht.
Kollegenzusammenhalt
Die Erfahrungen in dieser Firma schweißen die Leute zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Lob gibt es idR nicht. Der eine möchte mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben, der andere wirkt desinteressiert und versucht Punkte nur möglichst schnell abzuhaken.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und teilweise mit Klimaanlage ausgestattet. Das Equipment ist ausreichend. Außerdem ist das Büro ruhig gelegen.
Kommunikation
Eine direkte Kommunikation ist nur zwischen den Mitarbeitern möglich. Es ist schon vorgekommen, dass Personen im selben Raum nur indirekt per Mail oder über Dritte kommuniziert haben.
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Gehalts ist komplett vom Verhandlungsgeschick des jeweiligen Mitarbeiters abhängig. Es ist meist über dem KV.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen müssen sich ihre Arbeit teilweise von männlichen Absegnen lassen. Fordert man seine Rechte bspw. auf Aufstieg ein, stehen sie einem aber nicht im Weg. Weibliche Mitarbeiter sind mit wenigen Ausnahmen immer wesentlich schlechter bezahlt.
Interessante Aufgaben
Bezogen auf externe kommt dies auf den Kunden an, kann aber sehr spannend sein. Bei internen Projekten sind die Vorgaben meist so eng, dass sie eher eine langweilige Pflicht sind.