Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Work-Life-Balance
Man möchte positive Werte verkörpern, sobald es aber nicht optimal läuft werden diese Werte über den Haufen geworfen.
Klarere und offenere Kommunikation Top-Down, wenn man Mitarbeiter wirklich einbeziehen möchte, oder klar kommunizieren, dass Kommunikation nach Entscheidungen folgt. Das eine vorgeben zu machen, dann aber nur nichtssagende Aussagen zu treffen funktioniert nicht und sorgt nur für allgemeine Unzufriedenheit.
Es gibt Flexibilität und die Arbeit ist interessant.
Nichts.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet und komfortabel.
Die Kollegen sind sehr nett und professionell.
Sehr sympathisch
Die Unternehmen, mit denen m27 zusammenarbeitet, entwickeln sehr interessante und bahnbrechende Technologien.
Raum und Unterstützung für Eigeninitiative
Es sollten gemeinsame (Teambuilding-)Aktivitäten organisiert werden
Mehr gemeinsame Aktivitäten, auch mit den Kollegen im Linzer Büro
Genug Freiraum für Eigeninitiative
Innovatives Unternehmen, mit Finanzierungslösungen für jeden Bedarf
Home-Office und IT Tools ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Internationale Möglichkeiten
Gehalt üblicherweise über KV
Keine besonderen Aktivitäten in diesem Bereich
Extrem hohe Bereitschaft die Kollegen zu unterstützen
Ältere Kollegen sind sehr unterstützend
Grundsätzlich unterstützend für neue Initiativen
Büroräumlichkeiten (inkl. Klimaanlage) sind top
Internes Newsletter (der spanischen Mutterfirma) und wöchentliche Meetings ermöglichen eine gute Kommunikation
Mehr Frauen in führenden Rollen wären notwendig
Innovative Dienstleistungen, neue internationale Projekte
Wo soll ich anfangen. Bezahlung, Wertschätzung, Kommunikation, dazu stehen was man sagt, aufhören mit einer Doppelzuständigkeit oder Nichtzuständigkeit der Geschäftsführung, interne Komplexität,....
Mitarbeiter wertschätzen und mit ihnen kommunizieren. ( von selber Augenhöhe träumen wir sowieso nicht)
Kolleggen top
Doppelgeschäftsführung flop
Melkkühe äh Entschuldigung der Kunde läuft davon. (Stammkunden fehlen obwohl so lange am Markt.) Die Mitarbeiter laufen davon und leisten lieber wo anders gute Dienste.
Grundsätzlich in Ordnung
Nicht vorhanden.
Man verspricht etwas und hält sich nicht dran. Enttäuschend. Gehalt wird öfters zu spät ausbezahlt.
Nicht vorhanden
Wobei sich die Personaldecke sukzessive ausgedünnt.
Es gibt mehr oder minder keine älteren oder langgediente Mitarbeiter obwohl seit über 25 Jahren am Markt.
Kein Kommentar
Man ist bemüht eine funktionierende IT und andere Dinge wie Klimaanlage den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
Interne Kommunikation von Geschäftsführung nicht vorhanden. Wenn es die Zeit erlaubt und die Mitarbeiter gemeinsam Mittagessen erfährt man durch gemeinsames Puzzle zusammensetzen etwas.
Ha ha ha obwohl es eigentlich traurig ist
Grundsätzlich ja
Die Lage des Büros und das Quereinsteigern Chamcen geboten werden.
Den Mangel an Wertschätzung
Wenn man Kunden durch korrektes Verhalten an sich bindet, muss man nicht dauernd neue suchen.
Das Verhältnis von Einnahmen zu Ausgaben ist nicht immer optimal. Dieser Druck wird an die Mitarbeiter weitergegeben, obwohl sie die Situation insbesondere in Bezug auf die Ausgaben nur bedingt beeinflussen können. Diese ständigen Vorwürfe begleitet von einem kompletten Mangel an Wertschätzung tragen zu einem sehr schlechten Arbeitsklima bei.
Insbesondere von den (ehemaligen) Mitarbeitern erhält man sehr negative Rückmeldungen.
Urlaube werden halbjährlich geplant und können nicht frei, sondern nur in Abhängigkeit von anderen konsumiert werden. Es müssen immer (auch an Fenstertagen) immer 2 Leute anwesend sein. Die Mitarbeiter machen sich das untereinander aus. Abwesenheiten müssen im Kalender eingetragen werden. Die Fixzeiten sind so gewählt, dass eine Umsetzung der Gleitzeitregelung fast unmöglich ist. Abwesenheiten müssen mind. 1 Woche vorher angekündigt, d.h. in ruhigen Phasen spontan früher gehen ist eigentlich nicht möglich.
Es werden Weiterbildungen durchgeführt. Die Mitarbeiter können Vorschläge machen, solange sich diese im Rahmen halten. Die Kurse müssen von allen besucht werden, was nur teilweise Sinn macht, z.B. wenn jemand aus der Administration einen Kurs über Verkaufsgespräche besucht.
Die Erfahrungen in dieser Firma schweißen die Leute zusammen.
Lob gibt es idR nicht. Der eine möchte mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben, der andere wirkt desinteressiert und versucht Punkte nur möglichst schnell abzuhaken.
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und teilweise mit Klimaanlage ausgestattet. Das Equipment ist ausreichend. Außerdem ist das Büro ruhig gelegen.
Eine direkte Kommunikation ist nur zwischen den Mitarbeitern möglich. Es ist schon vorgekommen, dass Personen im selben Raum nur indirekt per Mail oder über Dritte kommuniziert haben.
Die Höhe des Gehalts ist komplett vom Verhandlungsgeschick des jeweiligen Mitarbeiters abhängig. Es ist meist über dem KV.
Weibliche Kollegen müssen sich ihre Arbeit teilweise von männlichen Absegnen lassen. Fordert man seine Rechte bspw. auf Aufstieg ein, stehen sie einem aber nicht im Weg. Weibliche Mitarbeiter sind mit wenigen Ausnahmen immer wesentlich schlechter bezahlt.
Bezogen auf externe kommt dies auf den Kunden an, kann aber sehr spannend sein. Bei internen Projekten sind die Vorgaben meist so eng, dass sie eher eine langweilige Pflicht sind.
Sehr schöne Büroräumlichkeiten; man wird sofort in das Team aufgenommen; die Kollegen sind sehr bemüht einem neues Beizubringen; sehr höflicher und angenehmer Umgangston
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern scheint nicht wirklich gut zu funktionieren; Computer sollten auf aktuellem Stand gehalten werden, vor allem der Server; einiges an Leerlauf, wobei das Unternehmen hier wohl nur eine Teilschuld trifft und bereits beim Bewerbungsgespräch darauf hingewiesen wurde, dass im Sommer oftmals wenig zu tun ist
Offener auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen; bzgl. Computer sollte man Leasing in Betracht ziehen um den Mitarbeitern aktuelle Geräte bieten zu können; Praktikanten versuchen stärker auch in andere Teams einzubinden um einen besseren Überblick über die Tätigkeitsbereiche des Unternehmens zu bieten
Die Inanspruchnahme von Urlaub war unkompliziert und die Geschäftsführung sehr entgegenkommend
Dank Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, alle sind sehr offen und man wird schnell in das Team aufgenommen
Direkter Vorgesetzter war sehr engagiert und hat mir oft weiter geholfen
Mit den Geschäftsführern hatte ich nur selten zu tun, waren aber immer ausgesprochen höflich und nett
Die Computer könnten eine Erneuerung vertragen, aber ansonsten sind die Büroräumlichkeiten sehr gut ausgestattet und die Klimaanlage ist gut mit der Rekordhitze zurecht gekommen
Die wöchentlichen Besprechungen tragen zu einer guten Kommunikation bei, allerdings sollte die Geschäftsführung sich besser mit den Mitarbeitern absprechen, da diese des öfteren mal übergangen werden, wodurch es manchmal zu merkwürdigen Gesprächen mit verwirrten Kunden kommt, die verschiedene Informationen erhalten haben
Es scheint als würde man Frauen im Unternehmen weniger zutrauen als Männern
Wenn es mal etwas zu tun gab, waren die Aufgaben sehr interessant, allerdings gibt es im Sommer nicht sonderlich viel zu tun weshalb auch viel Leerlauf dabei ist
schnelle Einbindung in Projekte, gute Aufstiegsmöglichkeiten
teils steife Kollegen, manche Abläufe könnten optimiert werden
Gehalt ok bis zufriedenstellend aber nicht über dem Durchschnitt
nur einen der Vorgesetzten hat sich meiner Meinung nach immer wieder "herrschend" und überheblich verhalten - andere sind fair und (solange man sich bemüht und anstrengt) auch sehr nett. deswegen trotzdem eine positive bewertung
schöne neue Büroräume, sehr hell. Büro liegt zentral
ich fand die wöchentliche Jour Fix mit Infos und Aufgabenverteilung sehr hilfreich
geschlechterspezifische Diskriminierung ist mir persönlich nicht aufgefallen - hatte aber auch nicht mit allen Mitarbeitern zu tun...
Überheblicher Umgang mit Mitarbeitern
mehr Wert auf die soft-facts im Umgang miteinander legen, zählt nicht immer nur Leistung, Cash, usw.
Als Frau wird man ganz klar benachteiligt (Gehalt, tägliche Kommunikation)
Abfällige Bemerkungen über "Andersdenkenden" (speziell zu Homosexuellen)
sehr wenig
Reine Profitgier, Mitarbeiter zählt nicht!