Integral

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Recruiting sollten Bewerbungen wirklich ernst genommen werden. Es macht keinen guten Eindruck, wenn Bewerber:innen bereits nach einem halben Arbeitstag nach Absenden der Bewerbung sofort abgesagt wird. Es wirkt so, als ob sich die Person in der Personalabteilung nicht die Mühe macht, der Bewerbung genug Zeit und Aufmerksamkeit zu schenken. Dies wirkt sich enorm schlecht auf die Candidate-Journey aus. Wer sich so wenig Zeit für Bewerber:innen nimmt, in Zeiten eines Arbeitnehmer:innen-Markt, nimmt sich wahrscheinlich auch keine Zeit für Mitarbeiter:innen und behandelt diese auch nicht mit Wertschätzung.