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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gerade der Hiring Manager, sollte im Gespräch besser vorbereitet sein und nicht die ganze Zeit desinteressiert, wie „Hanns-Guck-in-die-Luft“ nach oben blicken. Dies erweckt auf den Kandidaten den Eindruck, dass er sich nicht konzentrieren und auch nicht auf seinen Job fokussieren kann. Außerdem blamiert er damit die anderen 2 beim Gespräch anwesenden Manager, die in Gegensatz zu ihm schon gut vorbereitet und interessiert waren. Zuguterletzt: Wenn man schon einen Recruiter engagiert, hat es keinen Sinn, dass man den von ihm ausgeschriebenen Job an „Freunderl von Früher“ vergibt. Damit wird ein transparentes Auswahlverfahren ad absurdum geführt.