Mittleres Management strotzt vor Inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personaländerungen in der mittleren Ebene?
Work-Life-Balance
wird groß beworben, jedoch nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
teils-teils
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz durch Karrieregeilheit ausgleichen
Kommunikation
Informationsfluss gibt es nicht
Interessante Aufgaben
wären teilwese da, wird aber durch demotivation zerstört
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen