Tolles Unternehmen mit Top-Produkten und stetigem Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaba hat Premiumprodukte und ein Premiumimage. Die Breite des Produktsortiments sucht ihresgleichen. Daraus ergeben sich hochinteressante Aufgaben und ich bin stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungsprozesse dauern etwas zu lange. Manche Kollegen übertreiben es etwas mit der Liebe zu "Meetings" und Videokonferenzen. Eine Reduktion dieses "Zeitdiebstahls" wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings, schnellere Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist grundsätzlich hervorragend, hängt jedoch sehr stark vom jeweiligen Unternehmensbereich ab. Ich gehe gerne in die Arbeit.
Image
Ich bin sehr stolz bei Kaba zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, auf persönliche und familiäre Bedürfnisse wird jedoch sehr stark Rücksicht genommen. Die Urlaubseinteilung war immer wunsch- und bedarfsgerecht.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung ist leistungsorientiert und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Einstellung des Unternehmens bzw. der Unternehmensleitung ist hervorragend. Kaba war beispielsweise auch Sponsor der Special Olympics Winterspiele 2012. In Not geratenen Mitarbeitern zu helfen ist ein Selbstverständnis.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld wirklich top. Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist toll. Bei der doch recht stattlichen Unternehmensgröße gibt es aber natürlich Reibungspunkte mit anderen Unternehmenseinheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Im Einstellungsprozess habe ich noch nie gemerkt, dass das Alter eine Rolle spielen würde.
Vorgesetztenverhalten
Man kann über alle Themen völlig zwanglos und offen sprechen. Für wichtige Themen wird sich immer Zeit genommen.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich der Arbeitsplatzgestaltung und dem zur Verfügung gestellten technischen Equipment gibt es wahrscheinlich nur wenig vergleichbare Firmen.
Kommunikation
Das Unternehmen ist gegenüber allen Mitarbeitern sehr transparent. Die wichtigsten Kennzahlen werden regelmäßig verteilt bzw. an Infopunkten zugänglich gemacht. Abteilungsübergreifend gibt es hinsichtlich Informationsaustausch aber deutliches Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Diesezüglich besteht absolute Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Die vereinbarten Ziele kann man in einem relativ großzügig gesteckten Entscheidungsrahmen nach eigenem Ermessen lösen und die Arbeit selbst sehr frei einteilen. Das Ergebnis zählt.