Kärntner 

Sparkasse 

Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an den Bewerber:innen zeigen:
Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch – etwa durch einen Blick in den Lebenslauf – signalisiert Wertschätzung und echtes Interesse an der Person hinter den Unterlagen.

Das Gespräch als Dialog gestalten:
Statt ausschließlich über die Herausforderungen der Position zu sprechen, wäre ein offener Austausch über Erwartungen, Erfahrungen und Kompetenzen auf beiden Seiten hilfreich.

Wertschätzende Kommunikation:
Ein freundlicher, respektvoller Umgang und ein aktives Zuhören tragen viel dazu bei, dass sich Bewerber:innen willkommen fühlen – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.

Klare und transparente Darstellung des Bewerbungsprozesses:
Es wäre wünschenswert, vorab zu erfahren, welche Gesprächsinhalte oder nächsten Schritte geplant sind. Das schafft Vertrauen und Professionalität.

Feedback-Kultur stärken:
Eine kurze Rückmeldung nach dem Gespräch – auch wenn sie negativ ist – zeigt Respekt und schließt den Bewerbungsprozess fair ab.