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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sicherer Arbeitsplatz
Sehr schlechte Gewerkschaft die sich für die Pflege einsetzt. Schlechte Kommunikation wenn sich was ändert bezüglich covid oder personal
Mehr Personal, bessere Bezahlung
Sollte besser bezahlt sein bei all den Überstunden und Wochenenddiensten
Vorgesetzte sehr unfair und verletztent
Sehr viel Arbeit, viel zuwenig Personal
Kantine in der Arbeitsstelle und vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeiter
Kein wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Feedback und Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht. Starres System
Die Personalstände erhöhen, bessere Bezahlung der Mitarbeiter, auch das Feedback bzw Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern anhören und überdenken. Respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Bereitstellung von Parkplätzen auch für Mitarbeiter aus der näheren Umgebung.
Vor allem im vergangenen Jahr ist die Arbeitsatmosphäre immer schlechter geworden. Die Teambildung wird von gewissen Obrigkeiten nicht gefördert und auch nicht gewollt. Gefühl dass man nur eine Nummer ist. Es wird einem auch mitgeteilt, dass man ersetzbar ist.
Durch Personalmangel immer wieder Überstunden zu machen, einspringen wenn man eigentlich einmal frei hat. Häufige Krankenstände durch Überarbeitung.
Gehalt für Pflegepersonen nicht dem Arbeitsumfang entsprechend. Auch die Abrechnung von unterschiedlichen Diensten ist nicht fair
Einige aus dem Team halten zusammen und unterstützen sich auch gegenseitig. Ansonsten wäre das System schon zusammengebrochen!
Direkte Vorgesetzte ist nicht kritikfähig, zeigt auch in keinster Weise ein Vorbildverhalten (ständig im Krankenstand, bei Diskussionen kommt es zu lautstarkem Wortwechsel, Fragen werden abgewimmelt,...)
Ausstattung des Aufenthaltsraumes eher spärlich und karg. Auch die Umkleiden könnten größer sein.
Regelmäßige Teammeetings mit dem Personal finden nicht statt. Informationsweitergabe funktioniert nicht. Neuigkeiten werden einem einfach vorgesetzt, Fragen nicht erwünscht.
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, nur fehlt oft eine kompetente Einschulung in gewissen Bereichen. Das macht es schwierig auch neue Aufgaben qualitativ hochwertig zu absolvieren.
Mülltrennung ist an diesem Standort leider ein Fremdwort
Viel Freizeit und Landesdienst
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll.
Ich weiß ich, wo ich anfangen soll.
Extrem ausgelebte Hardcore-Hierarchie.
Es handelt sich um das KAGes Management, also die Landeskliniken-Holding. Image ist schlecht (zu Recht)
9 to 5 Job. Darüber hinausgehendes Engagement ist gar nicht erwünscht. Daher viel Freizeit.
Viel zu hoher Papierverbrauch.
Unterstützung durch Kollegen ist gut, durch Führungskräfte weniger.
Verschlossen und launisch.
Schlechtes, technisches Equipment. Kein Firmenhandy, kein WLAN
Keine digitale Kommunikation. Es wird ALLES ausgedruckt. Extreme "Geheimniskrämerei" unter dem Motto "Jeder soll so wenig wie möglich wissen"
Wenig.
Gute Verkehrsanbindung, spannende Arbeit
Sehr hohe Arbeitsbelastung die finanziell nicht extra abgegolten wird
Für Abteilungen mit hoher Arbeitsbelastung soll eine zusätzliche Pauschale gezahlt werden, Fitnesscenter für Bedienstete am Arbeitsplatz (LKH Graz), Kantine soll für alle Abteilungen auch am Wochenende erreichbar sein
Absoluter personalmangel, schlechte Führung
Life work Balance, offene Kommunikation,
Unbefristete Vertrag nach längerer Zeit
Die Arbeitszeiten
Zuwenig Grundlohn
Man laugt Mitarbeiter aus und macht sie kaputt
In Krisenzeiten wird von den Mitarbeiter ALLES verlangt aber nichts gegeben
Der Dienstplan
In der heutigen Zeit gibt es sehr viel Negatives zu berichten
Von Grund auf Änderungen
Den Grundlohn erhöhen
Bessere Dienstzeiten
Weniger Druck
Mehr auf langfristigen Mitarbeiter hören
Viel mehr Mitarbeiter einstellen
Kurzer arbeitsweg.sicherer jop
Keinen rückhalt,viel zuwenig personal
Verbesserungsvorschläge helfen nichts
Die Vorteile sind das es ein sicherer Arbeitsplatz ist.
Personalmangel, geringe Wertschätzung der Tätigkeit,
Die Arbeit attraktiver machen und eine gerechte Entlohnung im Vergleich zu den anderen Bundesländer.
Nahe am Wohnort, relativ gute Bezahlung wenn auch immer noch unzureichend, sicherer Arbeitsplatz
Zu wenig Wertschätzung zu geringe Bezahlung
Höherer Personalschlüssel, da die Kunden nicht zufriedenstellend betreut werden
So verdient kununu Geld.