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Reviews

What I like about the employer

Toller Standort, äußerst tolles Betriebs- und Kollegeninnen Klima, einfach Wohlfühlcharakter

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

vom ersten Eindruck 100 % positiv überzeugt, daher keine Verbesserungsvorschläge

Working atmosphere

atemberaubendes Büro, hell, groß, traumhaft

Image

Zuverlässigkeit, Flexibilität und Professionalität, Markenpersönlichkeit

Work-Life Balance

perfekt für Familie und Beruf zu vereinbaren, sehr zuvorkommend

Career/Professional development

in jeder Form des Bedarfes möglich

Salary/Benefits

auf Erfahrungswerte, sehr gerechte Entlohnung

Environmental and social responsibility

Ressourcenschonung, Abfallmanagement, Mitarbeiterwertschätzung und -förderung, Faire und inklusive Arbeitsbedingungen

Collegiality

200 % TOP TOP TOP

Interaction with older colleagues

"als wäre man noch 20", man wird komplett total nett eingebunden

Leadership behavior

total persönlich, herzlichst, "hier fühl ich mich wohl" Charakter

Working conditions

Gleitzeit = TOP

Communication

herzlich, äußerst nett und charmant, zuvorkommend, sympathisch,

Equality

sehr große Wertschätzung und Gleichberechtigung für alle, jeden Alters, Herkunft, etc...

Interesting tasks

100 % interessant, abwechslungsreich, luxuriös

What I like about the employer

Kommunikation auf Augenhöhe und tolle Klima zwischen Überlassener Peron und Kern Betreuer

What I dislike about the employer

Image

Tolles Image im Bereich Engineering Überlassungen

Career/Professional development

Unterstützung bei Weiterbildungen bzw. auch eine Fortbildungskatalog wäre wünschenswert

Salary/Benefits

Tolles Gehalt aber wenig Anerkennung für erbrachte Leistungen

Communication

Tolle Kommunikation mit den jeweiligen Betreuern

What I like about the employer

Anliegen und Fragestellungen werden schnell bearbeitet und Informationen auch rasch weitergegeben

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

keine

What I like about the employer

Ich habe schon für einige Personalbereitsteller gearbeitet aber diese Firma ist das Sahnehäubchen.
Angefangen von der persönlichen Betreuung bis hin zur Bezahlung kann ich dieses Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Ich war 1,5 Jahre bei diesem Unternehmen und wäre ich von der aktuellen Firma nicht übernommen worden, würde ich noch immer für sie arbeiten.
Es war eine sehr schöne Zeit die meine Sicht auf Personalbereitsteller definitiv geändert hat.
Danke nochmal!

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Gar keine.

What I like about the employer

- 8 Euro Essenszuschuss
- Obstkorb
- Team
- Moderne Büros
- Barista Kaffee
- Remote
- Home-Office
- Flexible Zeiteinteilung
- Flexible Aufgaben Einteilung

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

- ALL-IN abschaffen
- Die Schuld wird bei den Mitarbeitern gesucht, GF sollte sich reflektieren
- Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
- GF sollte ihre Entscheidungen transparenter und ehrlicher kommunizieren. Entscheidungen wirken unüberlegt und impulsiv
- Leider spart das Unternehmen an allen Ecken und so auch bei der internen HR.

Image

Es wird viel in Marketing investiert und das zahlt sich aus. Außen hui, innen pfui

Work-Life Balance

Durch ALL-IN ist keine Work Life Balance gegeben.
Jeder versucht zu Vermitteln und hat Druck und arbeitet deswegen länger oder auch in der Freizeit bzw wenn man eigentlich krank ist.

Career/Professional development

- Sehe keine Perspektive
- Weiterbildungen sind nicht Zukunftsorientiert

Salary/Benefits

ALL-IN sogar bei Teilzeitkräften

Environmental and social responsibility

- Mülltrennung
- Elektroauto auf fast allen Standorten
- Papierloses Arbeiten
- Weihnachten im Schuhkarton

Collegiality

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist.
Zumindest innerhalb des eigenen Teams wird man unterstützt und verspürt keinen Neid.
Jedoch möchte ich schon auch erwähnen, dass Kern weit viel schlecht übereinander geredet wird.

Interaction with older colleagues

Gibt es kaum welche. Entweder weil man freiwillig früh wechselt, da der Job vor allem ein guter Einstieg ist oder vielleicht, auch weil man jüngeres Personal noch besser formen kann & billig ist.

Leadership behavior

Menschlich möchte ich niemanden kritisieren. Sie geben alle ihr Bestes und versuchen hinter dem eigenen Team zu stehen. Vorgesetzte bekommen viel Druck von der Geschäftsführung und halten den von den Mitarbeitern fern, soweit es möglich ist.
Aber qualifiziert ist vermutlich nicht jeder für die Position.

Working conditions

Keine Worte dafür.

Communication

Die Führungskräfte versuchen von der Geschäftsführung ausgehenden Druck abzufangen, damit die Mitarbeiter nicht die volle Dosis abbekommen. Deswegen wird nicht transparent kommuniziert.

Equality

Ich habe nicht das Gefühl, dass Gleichberechtigung gelebt wird. Als Mann hat man größere Chancen aufzusteigen. Wobei die Branche Frauen dominiert ist und sowieso jeder eine Beförderung früher oder später bekommt.
Die nur mit mehr Arbeit verbunden ist und nicht mit mehr Gehalt.
Man bekommt ein größeres Stück der Provision, wenn man aufsteigt aber dadurch, dass es nicht besonders gut in der Branche läuft, gibt es oft auch keine Provision.

Interesting tasks

Den Job kann jeder machen, der Druck aushalten kann und ein gutes Zeitmanagement hat. Im Grunde wiederholen sich die Aufgaben jeden Tag.

What I like about the employer

Das Bemühen, auf die Mitarbeiter zu hören, Benefits anzupassen und flexible Homeoffice-Möglichkeiten sowie Workation anzubieten. Diese Maßnahmen zeigen, dass sich das Unternehmen um eine moderne Arbeitskultur bemüht.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Abschaffung des All-In-Vertrags könnte dazu führen, dass die tatsächliche Arbeitsleistung fairer vergütet wird. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung des Bonussystems notwendig, um eine transparentere Kommunikation zu gewährleisten. Eine zeitnahe und klarere Kommunikation bei internen Veränderungen und Prozessen wäre ebenfalls wünschenswert.

What I like about the employer

Die Möglichkeit in einem modernen und dynamischen Umfeld Chancen zu bekommen, um langfristig die Ziele erreichen zu können. Das offene Mindset bei KERN gefällt mir, weil ich das davor nicht hatte, die innovativen Ansätze, sowie eine flexible Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial dann zu entfalten, wenn es nötig ist. Monatliches Budget für Snacks, gesundes Essen und Getränke, sowie Essenszuschuss sind echte Benefits.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mehr den Fokus auf kontinuierliche Leistung und Entwicklung zu legen, weniger Kennzahlensheets und die hohe Meeting-Kultur reduzieren, um mehr Zeit für produktive Arbeit zu schaffen. Es auch vermeiden, Ziele laufend neu zu überdenken, um klare und stabile Richtlinien zu gewährleisten. Proaktive Problemlösung von oben und eine stärkere Feedbackkultur könnten zudem die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bessere Ressourcenplanung und eine transparente Kommunikation könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Den Newbies besser zuhören, bzw. ihre tatsächlichen Erwartungen erkennen und nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann.

Working atmosphere

KERN bietet mir einen Arbeitsplatz, der durch klare Strukturen und gleichzeitig viel Freiraum und Flexibilität besticht. In unseren IT- und Technik-Teams an vier Standorten herrscht zum Großteil ein starkes "wir sind family-Gefühl, das die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördert. Ich schätze die Möglichkeiten, meine Fähigkeiten und Erfahrung einzubringen und mich weiterzuentwickeln. Ich mag die klaren Strukturen und habe gleichzeitig viel Freiraum und die Flexibilität selbständig den Fokus auf die Themen und Aufgaben zu legen, die mir die besten Chancen bieten. Wenn man die Chancen ergreift, kann man erfolgreich sein. Ich würde meinen Arbeitsplatz so beschreiben, dass trotz der unterschiedlichen Standorte man mit digitalen Meetings in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld arbeitet. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.

Image

Modernes Image, viele Marketingaktionen, Messebeteiligungen, Laufevents, Social Media Beiträge für die Communities, viele innovative Ansätze, eigentlich am Puls der Zeit.

Work-Life Balance

Für mich durch die flexiblen Arbeitszeiten, die freien Zwickeltage und HO Tage perfekt

Career/Professional development

Karrierewege für die jungen MA können gezeichnet werden, es gibt viele Funktionen, manchmal zu viel, vom Talent über den Junior zum Senior, vom Teamlead zum Area Manager, da kann man sich weiterentwickeln. Onboarding ist gut, die Themeninhalte gibt es auch in Webinaren, in online lessons, auch später zum Nachlesen, Führungskräfte Seminare werden angeboten, man kann, wenn man will, gezielte Fortbildungen in Anspruch nehmen.

Salary/Benefits

Ziemlich transparentes Gehaltssystem mit einer Gehaltsrange von X bis Y, abhängig von den jeweiligen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Zusätzlich gibt es Prämien sowie einen Essenszuschuss von 8 EUR pro Arbeitstag. Gehaltserhöhungen sind nicht selbstverständlich, da muss man diskutieren.

Environmental and social responsibility

Wird hoch gehalten, Mülltrennung, papierloses Arbeiten, spezielle Kaffeemaschinen, Elektroautos, gesunde Snacks, Verdünnsaft, usw.

Collegiality

Wir versuchen im Team zusammenzuhalten und uns zu vertrauen, wir leben die offene Kommunikation, scherzen oft und ich habe das Gefühl es wird jeder gehört und wertgeschätzt.

Interaction with older colleagues

Bei KERN wird die DU-Kultur gelebt, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Hier wird kein Unterschied gemacht. Im Gegenteil, die Aufgabenstellungen sind für alle gleich: Erfahrene gehen sie anders an, während Jüngere frischen Wind reinbringen und die Chance haben, sich schnell weiterzuentwickeln

Leadership behavior

Es gibt viele Feedbacks und Themen werden klar kommuniziert, bei Erfolgen sind sich sowieso alle immer einig, wenn es mal nicht so läuft, dann kann man aktiv die Dinge ansprechen.

Working conditions

Laptop, Schreibtisch, Goodies, iPhone, Headset, usw. da fehlt es eigentlich an nix. Großraum oder Einzelbüros, Telefonboxen, wenn man ungestört sein will, eigentlich modernste Technik. IT-Support gibt es auch umgehend.

Communication

Unsere Kommunikation am Standort ist wirklich gut, denn obwohl wir alle Individuen sind, stellen wir das Gemeinsame vor das Einzelne. Dank der Nutzung von msTeams funktioniert es auch für mich firmenweit optimal. Es klingt komisch, aber die Tools ermöglichen es, persönliche Verbindungen aufzubauen und zu pflegen, egal wo wir uns befinden. Wir sind gut vernetzt.

Equality

Alle werden gleich behandelt und respektiert.

Interesting tasks

In meinem Job vielfältig und abwechslungsreich. Durch die wirtschaftlichen Trends ergeben sich immer wieder neue Kunden, neue Aufgaben und man stellt sich auf die gesuchten Berufsprofile ein. Eine spannende Kundenlandschaft mit High-Tech Unternehmen, man ist immer im Bilde, wo Personal und Stellen auf- oder abgebaut werden. Viele HR-Aufgaben, nachvollziehbares Bewerbermanagement!

What I like about the employer

- Poolautos
- Essenszuschuss
- Möglichkeit von Workation

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

- Den All-In streichen (Zwickeltage kann man sich mit Zeitguthaben ebenso freinehmen, das ist leider kein echter Benefit)
- Das Bonussystem überarbeiten

Working atmosphere

Kommt darauf an, wo man arbeitet, mittlerweile ist die Stimmung schon häufiger schlecht. Je nachdem in welche Teams man schaut ist sie gut oder schlecht. Das wirkt sich aber auch teamübergreifend aus, dass man sich nicht mehr hilft und auch der Zusammenhalt schlechter wird.

Image

Nach außen hin ganz gut, Kern hat einen hohen Standard im Umgang mit Bewebern und Kunden. Leider wird das nach innen nicht mehr so gelebt.

Work-Life Balance

Mit einem All-In, mit dem man am Mindestgehalt kratzt, wird es genutzt, um Überstunden zu machen, ohne sie zu zahlen. Man wird auch darauf angesprochen, warum man „so früh“ geht, wenn man seine Stunden voll hat. „Mal die Extrameile zu gehen“ wird oft gefordert. Als Teilzeitkraft fällt es oft schwer, das Stundenkontingent nicht zu sprengen, denn weniger Arbeit bei weniger Zeit gibt es eigentlich nicht.

Career/Professional development

Wer sich gut mit GF oder anderen Führungskräften versteht, der bekommt die Chancen, andere hingegen nicht. Weiterbildungsangebote gibt es für die überlassenen Mitarbeiter, bei Kern intern sieht es hier eher schlecht aus.

Salary/Benefits

- All-In, bei Mindestgrundgehalt
- Es gibt einen Bonus, aber der fällt immer öfter aus (anders als manchen versprochen wurde)
- Essensmarken sind ein wirklich guter Benefit

Environmental and social responsibility

- Elektroautos als Poolfahrzeuge
- Ansonsten reguläre Zugangsweise, nichts besonderes aber auch nicht schlecht

Collegiality

In den einzelnen Teams gut, man merkt jedoch, dass es eine hohe Fluktuation gab und viele den „alten Hasen“ nachtrauern. Das macht es neuen Mitarbeitern schwer, eigene Prozesse zu finden, selbstständig zu handeln und gut im Team anzukommen.
Die Teams arbeiten zum Teil auch gegeneinander und dadurch gibt es „eingeschworene Gemeinschaften“, die einen gehen nach der Arbeit noch etwas trinken, treffen sich am Wochenende und andere Kollegen werden ignoriert weil sie in einem anderen Team sind.

Interaction with older colleagues

Gibt es nicht wirklich viele.

Leadership behavior

Es kommt ganz darauf an, wie gut man sich mit seiner Führungskraft versteht. Es gibt auch welche die m.E. nicht geeignet sind und nur über Vitamin B diese Position innehaben. An sie kann man sich nicht wenden, da sie ihre eigenen Schützlinge haben und kein schlechtes Wort hören wollen. Manchmal wissen sie auch nicht genau, was ihre eigenen Mitarbeiter machen, wie deren Auslastung wirklich ist, oder welche Prozesse es gibt.
Wenn man solche Probleme im Vertrauen anspricht, wird das nicht so behandelt, sondern weitergegeben weil „nur so ändert sich etwas“, es hat aber den Charakter, dass man eher die Gerüchteküche anheizen will, da sich nichts ändert und nur der Flurfunk brummt.
Was ich vermisst habe ist eine klare Kommunikation: Warum werden Entscheidungen getroffen? Oft wurde in einen Monat etwas kommuniziert, was dann wieder revidiert wurde und es kam zu einer ganz anderen Entscheidung. Die Mitarbeiter merken, wenn es eine authentische und offene Kommunikation ist und auch, wenn es nicht so ist!

Working conditions

Manches ist sehr innovativ, anderes ist sehr veraltet. Die Büros sind sehr modern und auch hübsch eingerichtet. Leider belastet die Stimmung gerade und zieht die gute Atmosphäre runter. Es herrscht viel Stress, aber es wird noch mehr gefordert, schneller, höher, weiter zu denken und zu handeln.
„Die Extrameile gehen“ wird oft dafür verwendet, dass man noch mehr arbeiten muss, die Arbeitszeiten überschreitet und auf lange Sicht ausgebrannt wird.

Communication

Ein Unternehmenswert ist „Klarheit“ aber leider wird nicht immer klar kommuniziert. Themen sinnhaft zu erfassen und nicht gleich zu interpretieren oder sich angegriffen fühlen ist für manche sehr schwer.
Die Mitarbeiter merken, wenn etwas kommuniziert ist, was nicht wirklich gemeint ist, bitte werdet offener, ehrlicher, kommuniziert rechtzeitig und vor allem zielführend!

Equality

Wie schon gesagt: wer sich gut mit der Führungsebene versteht wird geschützt, bekommt attraktive Projekte, bessere Kunden und liefert natürlich bessere Ergebnisse.

Interesting tasks

Es gibt nicht viel Handlungsspielraum und es ist eine eintönige Arbeit. Abwechslung bekommt man, wenn man Projekte übernehmen kann, aber die kommen on top zu den täglichen Aufgaben.

What I like about the employer

Da ich nur eine kurze Zeit bei dieser Firma arbeiten konnte, kann ich sagen das ich von On - Offboarding alles sehr positiv wahrgenommen habe. Kern zeichnet sich definitiv durch die wunderbaren Menschen aus.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Quereinsteigern eventuell den Berufsalltag näher bringen, da sich der eine oder andere die Tätigkeiten vielleicht nicht zu 100% vorstellen kann.

Working atmosphere

Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und es wird sich konstant gegenseitig geholfen. Ab dem ersten Tag fühlt man sich so, als wäre man schon seit Jahren bei dem Team dabei.

Image

Die Ausstrahlung die Kern an den Tag legt wird von allen Facetten wiedergegeben und man fühlt sich sehr wohl.

Work-Life Balance

Falls man neue Ideen hat, können diese gerne eingebracht werden und diese werden auch ernsthaft behandelt und besprochen.

Career/Professional development

Für alle Vorschläge ist man offen und ist auch sehr interessiert daran, dass die Mitarbeiter die neuesten Praktiken gut kennen.

Salary/Benefits

Gehalt sowie Sozialleistungen sind Top!

Environmental and social responsibility

Den „grünen Daumen“ besitzt Kern definitiv und es wird stets bedacht, wie dieser noch weiter verbessert werden kann.

Collegiality

Jeder arbeitet zusammen und achtet darauf, dass sich alle wohlfühlen

Interaction with older colleagues

Das Wissen von den älteren Kollegen wird geschätzt & dankend angenommen.

Leadership behavior

Der direkte Vorgesetzte sowie der Area Manager in Graz, werden mit hoher Wahrscheinlichkeit die besten Chefs sein, die ich in meinen beruflichen Leben jemals kennenlernen durfte.

Working conditions

Die Hardware sowie die Büroräumlichkeiten sind auf den neuesten Stand. Bei den Benefits ist Kern seiner Konkurrenz meilenweit voraus.

Communication

Es ist eine ehrliche und stets freundliche Kommunikation. Es wird kommuniziert was einer gut macht (auch vor dem Team) & ebenfalls falls es mal nicht so gut läuft, an welchen Schrauben man drehen könnte, um die Entwicklung perfekt zu fördern.

Equality

Es ist egal, welches Geschlecht ein Mensch hat und der Team Spirit steht stark im Vordergrund!

Interesting tasks

Man muss sich den Aufgaben und Tätigkeiten im Vorhinein bewusst sein, welche auf einen zukommen. Das Aufgabengebiet ist interessant sowie abwechslungsreich.

What I like about the employer

Wertschätzung und Menschlichkeit werden groß geschrieben!

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Gutes Betriebsklima bewahren, weiter so!

Working atmosphere

Viele nette Kolleginnen und Kollegen, die eine fast familiäre Arbeitsatomsphäre schaffen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, sehr persönlich und wertschätzender Umgang

Image

Exzellenter Ruf bei Bewerberinnen und Bewerbern v.a. im Bereich Technik und IT die ERSTE Adresse

Work-Life Balance

Größtmögliche Flexibiliät. Es geht um Leistung bzw. Erfolge und nicht um Zeit

Career/Professional development

Karrieremöglichkeiten sind gegeben, v.a. auch für jüngere ist es möglich, sehr schnell Verantwortung zu übernehmen. Dennoch ist hier ist noch etwas Luft nach oben (Transparenz, KERN-academy)

Salary/Benefits

mit der variablen erfolgsabhängigen Komponente attraktiv, gute Sozialleistungen wie Klimaticket bzw. EUR 8,- Essenszuschuss / Tag. Viele gemeinsame und coole Veranstaltungen

Environmental and social responsibility

Klimaticket bzw. e-Poolautos für ein nachhaltiges Mobilitätsverhalten.

Collegiality

absolut - wir gewinnen und verlieren als Team. Zuletzt 3-tägige Company-Days in Ehrenhausen, zu denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Standorte (Linz, Wein, Graz und Steyr) eingeladen waren.

Interaction with older colleagues

viele jüngere Kolleginnen und Kollegen, nehmen die älteren mit, man bleibt jung

Leadership behavior

Sehr wertschätzend und persönlich

Working conditions

Tolle Büros (da möchte man fast kein Homeoffice), technisch up-to-date

Communication

Regelmäßige Möglichkeit, direkt und anonym Fragen an die Geschäftsführung zu stellen. Tolles Format. Auch ansonsten "kurze Wege".

Interesting tasks

In einer Firma mit mit ca. 60-70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es immer wieder spannende Projekte. Beim Recruiting geht es "Potenziale in Wirkung bringen" und den richtigen Match Job- Person.